Metoda 1 de la 3:
Crearea unui mediu de lucru prietenos Editare
Creați o atmosferă plăcută de lucru. angajații își petrec mai mult în biroul de o mare parte a vieții sale, ci pentru că biroul ar trebui să fie astfel încât angajații nu cruțat. Dacă se poate crea o atmosferă plăcută și prietenoasă la locul de muncă, angajații vor fi mult mai plăcut să se trezească de cinci ori pe săptămână și du-te la locul de muncă. Și aici este modul în care acest lucru se poate realiza: [1]
- Nu înghesuit și aglomerat! Spune-angajații dumneavoastră stau la birou ca hering din bancă, sau au o mulțime de spațiu în jurul valorii de? Mai libere se vor simți, mai fericiți vor fi.
- Biroul ar trebui să fie nici prea rece, nici prea cald. Motivația depinde de capacitatea de a se concentra asupra sarcinilor, și să se concentreze, pe moarte de căldură sau de frig. dificil.
- Lucrările la iluminat. Dacă biroul dumneavoastră este inundat cu orbitoare lumini strălucitoare de zeci de lumină fluorescentă - va fi așa-atât. Lămpile malovattnye convenționale dau o lumină mult mai plăcut pentru ochi - diferența va fi evidentă.
- Mai mult soare și aer curat. În cazul în care există o oportunitate de a pune angajatii de la ferestre - mare! aer Lumina și proaspăt îi va ajuta să se simtă mai puțin incomod.
- Puteți aranja biroul de mai multe canapele și scaune confortabile, și să permită angajaților lor să lucreze, stând acolo. Oamenii se simt mai bine atunci când nu se limitează la locul de muncă.
Utilizați alimente ca un stimulent. Nu subestima puterea de alimente la locul de muncă! Oamenii vor fi mult mai vesel pentru a merge la locul de muncă atunci când știu că acolo au fost deja de așteptare pentru un fel de gustare. Iată câteva modalități de a îmbunătăți motivația alimentară a angajaților săi:
- Să bucătărie va fi întotdeauna ceai și cafea, astfel încât angajații se pot bucura de o pauză, nu rulează la magazin pentru ei.
- Ocazional, puteți aduce la covrigii micul dejun sau covrigi. De exemplu, o dată pe săptămână sau o dată pe lună. Astfel, este posibil de a atrage greedy pentru angajații de panificație la birou dimineața devreme.
- Din când în când, puteți comanda o pizza pentru masa de prânz. Puteți face chiar și o zi pe lună „zi de pizza.“
- Să întotdeauna vor exista gustări și băuturi răcoritoare în birou.
- Aranjați sărbătoare comună și să permită oamenilor să, cum se spune, să vină cu ea. Acesta este cel mai ieftin mod de a hrăni toată lumea și să le dea posibilitatea de a vorbi calm unul cu celălalt.
- În onoarea nașterii lucrătorilor - aduce prăjituri sau produse de patiserie!
- Creați o atmosferă de sărbătoare cu alimente - bomboane pentru ouă de Crăciun, de Paști, și așa mai departe.
- Și nu uitați - produsele alimentare ar trebui să fie sănătos și benefic. Unii oameni încep să câștige în greutate, dacă lucrați într-un birou în cazul în care o mulțime de gustoase, dar astfel de alimente dăunătoare.
Nici un cod de rochie! Lipsa unui cod vestimentar - o modalitate ușoară de a face să vă simțiți mai în largul la locul de muncă. Puteți permite angajaților să vină să lucreze în haine casual, spun, în zilele de vineri, sau să declare aceste zile la întâmplare.
- Puteți aborda problema cu imaginație. De exemplu, în zilele de campionate sportive, puteți permite angajaților să vin îmbrăcați în culorile echipei favorite.
- accesorii festiv - este o opțiune bună. În conformitate cu noul an poate fi, de exemplu, permite angajaților să poarte pălării roșii.
Metoda 2 din 3:
Partea a doua: Recunoaste de merit și recompensa pentru drepturile lor
Încurajați angajații ca o echipă. Ia un moment și spune că echipa ta pretuiesti munca ei și eforturile sale. La doar câteva minute de acest discurs, și atitudinea de lucru a personalului dumneavoastră poate crește brusc, motiva-le chiar și mai mult munca grea! Și asta e cum o faci:
- Colecta întâlnire pentru a discuta despre afacerile companiei în ansamblu și contribuția angajaților săi, în aceste cazuri, în special. Amintiți-vă, angajații nu vor să se simtă ca zimți într-o mașină de mare - pe care doresc să-și aducă contribuția valoroasă a fost și vizibil. Deci, să le dea o șansă de a înțelege că contribuția lor este valoroasă și este de remarcat! Mai ales bine, dacă aveți la îndemână va fi fapte și cifre.
- newsletter-ul săptămânal face subordonații lor pentru a arăta că munca lor nu este pierdut fără țintă, pe care le apreciezi eforturile si munca in echipa, echipa. Evaluăm în mod pozitiv activitatea lor.
- Dacă credeți că „ar fi fost mai bine“ - este de asemenea bun. Fii sincer cu angajații dumneavoastră cu privire la ce altceva trebuie făcut. Doar nu uitați să laude subordonații săi mai mult decât le certa, iar apoi acestea vor fi arata mult mai pozitiv la propria lor muncă.
Recompensați angajații pentru munca lor grea. Sistemul de bonusuri și recompense - o modalitate foarte bună de a motiva angajații. Nu contează dacă concurența într-o serie de „care face rapid cu această sarcină,“ sau „care va aduce compania mai multe venituri pentru luna“ - în orice caz, ar trebui să fie premiul. Acest lucru poate părea naiv, dar măsura de motivare - funcționează perfect. Iată câteva moduri de a recompensa angajatii pentru munca lor:
- Cadouri de mici. bilete la film, certificat cadou sau bilete la un joc sportiv - cel mai important, că darul se potrivesc cu gusturile și hobby-uri angajați distins. cadou Inutilă motivează mediocru.
- Reducerea zilei de lucru. Ai fi surprins de ceea ce ei sunt oameni capabili, cărora le posibilitatea de a se profilează părăsească locul de muncă de 30 de minute mai devreme sau vin o oră mai târziu.
- Permisiunea de a lucra de la domiciliu. De exemplu, în ziua - pentru un angajat mai bun. Dar tine minte - angajații nu au sondaje vis de a lucra de la domiciliu. Acestea ar trebui să fie fericit să meargă la locul de muncă!
- Asigurați-vă angajații pentru munca lor. Oamenilor le place sa ma uit la alții să facă treaba lor - mai ales în cazul în care este șeful lor.
- Anulează contrast cu codul vestimentar. Oamenii nu le place codul vestimentar! Să angajații distins au privilegiul de a uita despre asta! cel puțin pentru o săptămână la.
- Masa de prânz. Cel mai bun muncitori - masa de prânz la cheltuiala organizației, împreună cu capul! Pentru ei este o modalitate foarte bună de a ajunge să te cunosc mai bine.
