Cum de a părăsi contabilul-șef

Contabil admite o mulțime de greșeli, dacă este posibil să se tragă la inițiativa angajatorului?

Contabil instituții permite multe erori, este înregistrată în actul unei agenții de verificare cuprinzătoare de audit. acțiune disciplinară în constatarea neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu nu se aplică. Pot respinge acest contabil de angajator, de exemplu, pentru faptul că nu un post?

Evenimentul principal de încetare a contractului de muncă de către angajator este conținută în art.

Cum să renunțe contabil șef

Nici unul din documentul normativ nu descrie exact cum să se refere cazurile la respingerea contabilul-șef. In mod traditional, companiile se abordează această problemă la nivel local: .. În instrucțiunile de contabil de locuri de muncă în regulile regulamentelor interne ale muncii, poziția cu privire la contabilitate, etc. Este important ca acest document, principalele încă în ocuparea forței de muncă a fost informat de mână. În caz contrar, necesită să-și îndeplinească prevederile prezentului document va fi ilegal de la el.

perioada de trimitere nu trebuie să fie mai mult de două săptămâni de când, în calitate de șef prezentat demisia pe cont propriu.

Cum la foc contabilul-șef?

Voi toți - cei bogați (sau cele pe cale de a deveni). Prin urmare, în calitate de consultant fiscal Vreau să vă avertizez de unele greșeli care pot face chiar și cele mai de succes om de afaceri. Acestea fiind spuse, nu de rupere nimic atunci când alții au pus deja o woodpile.

Da, dragă cititor, fiecare director va mai devreme sau mai târziu, se pune întrebarea: cum se trage cu contabilul-șef? De ce se întâmplă acest lucru? Milioane de motive, începând cu incompetența contabilului-șef și terminând cu faptul că ea are picioare urâte.

Cum de a părăsi contabilul-șef

Să ne uităm la această situație. Șeful companiei vrea să demisioneze. Anunță proprietarul, dar nici un răspuns la notificare nu sa. Ceea ce capul într-o astfel de situație, atunci când el are dreptul de a opri de lucru, cum și cui să facă transferul de documente.

De multe ori există situații când el vrea să părăsească contabilul-șef și capul ignoră demisia. Prin urmare, nu există nimeni care să treacă caz, nu există nici o ordine pe inventar.

Când nu poate demite un contabil

În viața unui contabil se poate confrunta cu astfel de motive de concediere, care nu sunt tipice pentru majoritatea altor lucrători. Judecătorii au evaluat aceste patru motive de revocare a contabililor și raportate în oricare dintre ele ar fi concedierea legală, iar în unele - nu. În plus, au enumerat condițiile în care 20 la sută din salariile pot fi emise în natură.

Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet mai multe motive speciale pe care un angajator poate foc șef sau de a rezilia contractul de muncă.

Pachetul Severance: două studii de caz

De regulă, valoarea compensației la eliberarea din funcție a capului este determinată prin acordul părților.

Poate contabilul să demisioneze?

Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea.

Procedura pentru eliberarea din funcție a contabilului-șef

Principal - una dintre figurile-cheie din companie, astfel încât legislația există o procedură separată pentru demiterea contabilului-șef. Numirea și eliberarea din funcție a contabilului-șef se efectuează numai de către conducere. Inițiativa, de asemenea, grija sa poate veni de la el atât personal, cât și de la conducerea.

Atunci când contabilul însuși vrea să meargă, să dispună demiterea șefului efectuat în temeiul articolului 80 din RF LC.

Demiterea contabilului-șef din funcție

Cifra principală este în mod semnificativ în orice organizație, personalul-cheie ale întreprinderii, și, prin urmare, eliberarea din funcție a contabilului-șef va afecta funcționarea întregii întreprinderi. contabil-șef desemnat în conformitate cu documentele constitutive ale unui post viitor și eliberat din funcție de către conducere.

Procedura specială pentru eliberarea din funcție a contabilului nu există în legislația muncii din România.

Demiterea contabilului-șef

În primul rând, ia în considerare motivele pe care contabilul-șef poate fi respinsă. articole individuale sau cerințe speciale pentru a ordona demiterea șefului Codului Muncii din România (Codul Muncii) nu este.

Demisii contabilului-șef

Întrebare: Contabilul-șef a scris o declarație cu privire la demisiile. Pentru el, termenul de reziliere pe o bază generală (două săptămâni), sau putem organiza pentru o perioadă mai lungă pentru transferul cazurilor de forma?

Raspuns: Contabilul-șef are dreptul să demisioneze de la locurile lor de muncă din proprie inițiativă la procedura generală de art. 80 din Codul muncii, prin notificarea șeful demiterea iminentă a nu mai puțin de două săptămâni.

Etapele procesului de demitere a contabilului-șef

Admiterea la postul de contabil angajat în exact același mod ca și procedura de recrutare a oricărui alt angajat. Cu un contract de muncă, și poate începe să presteze munca. Resemnează mai specialist în orice moment pe cont propriu. dacă lucrarea este un motiv sau altul nu este satisfăcut. În cazul în care concedierea este un transfer de cazuri pentru contabili.

În legislația actuală, nu există nici o procedură stabilită pentru transferul de cazuri, să ia cazul la noul angajat nu trebuie să.