Cum de a prelungi contractul de muncă pe durată determinată

Este posibil să se transforme termen fix-contract de muncă pe durată nedeterminată? dacă angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă pe durată determinată cu o femeie gravidă? Cum să extindă puterile CEO, în cazul în care a fost ales pentru un nou mandat? Răspunsurile la aceste întrebări pot fi găsite în articol.

Cum transformarea contractului de muncă pe durată determinată la o durată nedeterminată

Ca regulă generală, contractele de muncă încheiate pe o perioadă nedeterminată. Prin urmare, legea prevede posibilitatea de a converti pe durată determinată nedeterminată contract de reconversie profesională. Două motive pot fi identificate pentru care are loc în beneficiul angajaților o astfel de schimbare.

Expunere de motive: 1. Contractul de muncă a expirat, dar niciuna dintre părți nu și-a cerut dizolvarea acesteia. Așa cum se întâmplă în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea raporturilor de muncă, în legătură cu expirarea contractului de muncă și angajat continuă să lucreze (cap. A patra Art. 58 din RF LC) conform legii recunoașterea contractului de muncă pe durată determinată încheiat pe o perioadă nedeterminată. De asemenea, contractul de muncă pe durată determinată poate deveni nedeterminată, precum și prin acordul ambelor părți, deoarece îmbunătățește poziția angajatului (Art. 9, 57 din RF LC).

2. Motivul pentru care a încălcat condițiile în care au permis încheierea contractului de muncă pe durată determinată. contract de muncă pe durată determinată poate fi declarată de către o instanță de durată nedeterminată în cazul în care ar fi fost încălcate condițiile de detenție:

Facem schimbarea în contract de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată. Codul muncii nu specifică modul de a asigura transformarea contractului de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată. Cu toate acestea Rostrud recomandă modificarea contractului de muncă, un acord suplimentar (proba de mai jos).

Pentru a reînnoi contractul de muncă, în cazurile prevăzute de lege

Femeile gravide. Angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă pe durată determinată încheiat cu o femeie gravidă. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii, precum și o declarație scrisă.

perioada contractului se prelungește până la sfârșitul sarcinii (h. a doua Art. 261 din LC RF). În cazul nașterii copilului de a emite concedierea unei femei au nevoie de o zi la sfârșitul concediului de maternitate menționat în spital. În alte cazuri (avort spontan, avort și așa mai departe. D.) Angajatul poate fi tras într-o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii (pag. 27 Rezoluția Plenului Supreme SudaRumyniya№ 1).

Excepție de la această regulă este atunci când un contract de muncă pe durată determinată cu o femeie gravidă este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente. Un astfel de contract este reziliat cu personalul de la sol de ieșire la locul de muncă, în cazul în care este imposibil să se transfere salariatul temporar la un alt loc de muncă până la sfârșitul sarcinii (h. În al treilea rând Art. 261 TC RF).

Sfat! Asigurați-vă că pentru a include în textul informațiilor contractului de muncă temporară cu privire la motivele care justifică reținerea lui (art. 57 din RF LC)

Angajații universităților. În alegerea angajatului universitar pentru un concurs pentru anterior ocupat de ei pentru cercetare și predare de contract de muncă pe durată determinată de angajați nou contract de muncă nu poate fi încheiat. Conform acordului dintre părți contractul se prelungește pe o perioadă de cel mult cinci ani sau pentru o perioadă nedeterminată de timp (h. Al optulea art. 332 al LC RF).

Când se va traduce personal științific și didactic, ca urmare a alegerii competiției pentru un nou mandat de birou a contractului de muncă cu el poate fi modificat prin acordul părților se face în scris, pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani sau pentru o perioadă nedeterminată (art. 332 din LC RF) .

Sportivi. Aceasta a permis transferul temporar al unui atlet la un alt angajator. În acest caz, un contract pe durată determinată de muncă pentru o perioadă care nu depășește un an (părți. Primul, al doilea Art. 348.4 al LC RF). Acest contract poate fi prelungit pentru o perioadă determinată prin acordul părților, sau pe o perioadă nedeterminată în următoarele condiții (h a șaptea articolul 348.4 din RF LC ..):

• atlet continuă să lucreze la locul de muncă timp după expirarea transferului temporar;
• atlet, angajatorul la locul de muncă temporară, angajatorul, care a semnat contractul inițial de muncă nu impune încetarea unui contract de muncă.

Este drept la prelungirea unui contract de muncă, în cazurile în care nu sunt prevăzute de lege

Nu există un consens cu privire la posibilitatea extinderii perioadei de contract de muncă temporară, fără transformarea acestuia într-o perpetuă nu. Dintr-o interpretare literală a prevederilor Codului Muncii ar trebui să fie faptul că, ca regulă generală, pentru a prelungi durata contractului de muncă, anumite părți la încheierea acestuia, este imposibil. Singurele excepții sunt cazurile expres prevăzute de lege.

Astfel, prelungirea contractului de muncă de comun acord în cadrul instituit prin articolul 59 al termenului general de codecul de muncă (cinci ani) pot fi recunoscute ca fiind valabile de instanța de judecată în cazul unui litigiu. Dar această procedură nu este necesară în mod direct prin lege și într-o măsură contrară chetvertoystati parte 58 din Codul muncii, ceea ce implică recunoașterea riscurilor de „extins“ contract pe durată determinată încheiat pe o perioadă nedeterminată. Mai mult decât atât, inspectorii GIT se poate vedea în această încălcare a legii muncii (art. 5.27 din Codul administrativ).

Extinderea competențelor directorului general

Legea prevede în mod expres pentru prelungirea contractului de muncă temporară cu CEO. În același timp șef al organizației, deoarece este organul executiv unic are un statut special, există caracteristici ale încheierii unui contract de muncă privind alegerea (numirea) în poziția.

Atenție! Este interzis să încheie contracte pe durată determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată de timp (h. Șase Art. 58 din RF LC)

Decizia adunării generale sau a consiliului de administrație cu privire la alegerea CEO-ul, protocolul formalizate este baza pentru încheierea unui contract de muncă. Prin urmare, într-unul și același protocol al adunării generale sau a consiliului de administrație trebuie să reflecte faptul de încetare a competențelor de CEO, în legătură cu expirarea contractului de muncă și decizia alegerii sale pentru un nou mandat.

Potrivit experților, care au participat la pregătirea materialului:

Marina Korotina - specialist principal HR ANO "Managementul integrat de transport" (București):

Olga Gurevsky - lider specialist al departamentului de personal de "Sigma" (Angarsk)

- Prelungirea unui contract de muncă pentru un nou termen, în cazurile în care nu este prevăzută de lege, de dorit să se aplice, deoarece instanțele au opinii diferite, posibilitatea unei astfel de proceduri, și GIT se poate vedea în ea o încălcare a legislației muncii. Părțile trebuie să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată și să semneze un nou unul la un moment dat. Acest lucru ar trebui să rămână baza pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată. Durata totală a contractului de muncă cu un singur mandat angajatului nu poate depăși cinci ani.

Colegiul de redacție al „personal contează“