Cum de a rezilia contractul de muncă cu angajatorul

Cum de a rezilia contractul de muncă cu angajatorul

Buna ziua, avem o astfel de situație soțul angajatorului a lucrat ca șofer nu a fost de bună-credință atunci când mașina sa stricat, el nu a vrut să repare a insistat asupra faptului că soțul reparat-se pe propria cheltuială în mod constant acuzat de furtul de bani sn a fost mai mică decât a promis, etc. am sunat și abătută alerga mile că nu va fi prima lor rugăminți au fost apoi rezultatul ugrozy..v, el nu dă de muncă și să semneze o cerere de revocare necesară pentru a umple masina si sa plateasca 2500r le cruța, deși am nici una dintre care nu toți au fost reumplute. nu cu mult timp în urmă a trimis pritenziyu.kak do

Răspunsurile avocați (2)

Dacă soțul tău a trebuit să demisioneze, și a lucrat a pus 14 zile, în timp ce este de dorit ca aceasta a fost înregistrată că declarația a fost într-adevăr, în scris, atunci angajatorul a primit în mod ilegal. În ciuda oricăror pretenții ale angajatorului a fost obligat să dea înregistrare munca soțului ei. Datorită sale cravată-up cu câștigurile medii lunare ale angajatorului poate recupera în timp în timp ce ea este la ea.

În acest caz, vă sugerez să depună o plângere la inspectoratul de muncă și biroul procurorului. Plângerea stabilit situația în detaliu, cere o verificare pentru încălcări, precum și necesitatea de a ridica răspunderea angajatorului pentru încălcarea drepturilor angajaților.

În acest caz, în cazul în care soțul tău nu a luat nimic, el nu trebuie să se teamă de, ca prin lege angajator în caz de furt trebuie să contacteze poliția, și în acest caz, cel mai probabil, el face fraudă, și susțin că este efectul psihologic. Deci, nu stai pe spate și să scrie o plângere și se referă instanța de judecată să se întoarcă cartea de muncă și plata restanțelor salariale, dacă este cazul.

În cazul în care angajatorul nu acceptă scrisoarea de demisie, este necesar să-l trimită prin poștă. Este necesar să se notifice angajatorul nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă (art. 80 din LC RF). La expirarea avertismentului în ultima zi lucrătoare (ziua concedierii), angajatorul trebuie să emită o carte de muncă și calcule complet. Angajatorul este responsabil pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Astfel, potrivit art. 234 TC RF:

Angajatorul este obligat să compenseze salariatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra. O astfel de obligație, în special, se produce atunci când venitul este primit ca urmare a:
angajator întârziere emiterea de carte de muncă angajat. ceea ce face în cartea de muncă incorectă sau nu corespunde modului de redactare a legislației determină concedierea unui angajat.

În cazul în care nu este vina angajatorului, nu este nimic să se teamă și el e angajatorul nu trebuie să. Angajatorul nu are dreptul de a păstra evidența de lucru și să nu plătească restul de bani. Soțul să se transforme într-GIT și / sau instanțele de a proteja drepturile lor. Foarte important, nu pierde statutul de limitări. În conformitate cu art. 392 TC RF:

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. și dispute concedierii - în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.

Anterior sau simultan cu referire la instanța de judecată, puteți depune o plângere la biroul procurorului. O zi bună!

Cu stimă, Hope.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.