Cum de a scrie un răspuns din eșantion angajator precum
Caracteristicile de angajare - un document oficial, orice angajat care a lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni, are dreptul să-l primească. Ea stabilește, în scris, și este o colecție de date despre calitățile angajatului, atât personale și de afaceri, care a arătat în timpul angajării sale într-o anumită locație. În continuare, vom discuta despre cum să scrie un răspuns din partea angajatorului.
Care ar putea fi documentul
Caracteristică poate fi necesară în două cazuri: dacă demisionează de la locul de muncă anterior și vrea să se califice pentru noi, ca dovadă a reputației el are nevoie de un document oficial din partea angajatorului. De asemenea, caracteristică a ocupării forței de muncă poate solicita o organizație terță parte.
Pentru angajator viitoare ar trebui să se concentreze pe profesionalismul lucrătorului, calitățile sale de afaceri, hărnicie; caracteristică a instanței trebuie să reflecte calitățile sale personale, relațiile cu colegii; și în cazul în care un document oficial din partea angajatorului furnizat la poliție, cel mai probabil pentru a indica trăsături de caracter, care au fost observate în timpul operației.
Cerințe standard sunt aplicate pentru a caracteriza locul de muncă. Abordarea acestei afaceri au nevoie, cu toată responsabilitatea, cu atât mai mult în cazul în care documentul a fost solicitat de către instanța de judecată. Decizia finală a autorităților judiciare poate depinde în mod direct de informațiile furnizate, cu excepția cazului în angajatul a fost sub răspunderea administrativă sau penală.
Ce trebuie să specificați
Înainte de caracteristicile de muncă scris, trebuie să obțină acordul scris pentru transferul de date cu caracter personal către terți în legătură cu aceasta.
Document Drepturile nu se aplică în cazul evaluării datelor cu caracter personal referitoare la persoana care este în nici un fel legată de activitatea profesională. Ie angajatorul este interzis să se precizeze naționalitatea angajatului, opiniile sale politice, apartenența la o valoare nominală, de viață și de locuințe condiții.
Cum de a scrie un răspuns la lucrările care trebuie să fie specificate în ea:
- Datele furnizate în chestionar.
- Detalii despre companie.
- Data eliberării caracteristicilor personale.
- Aptitudini, realizări, evaluarea nivelului de calificare, îndeplinirea sarcinilor.
- Evaluarea trăsăturilor de personalitate, care au fost dezvoltate în timpul lucrărilor, precum și evaluarea relației angajat cu echipa.
pregătirea corespunzătoare
Cum de a scrie un răspuns - am prezentat mai jos o probă standard și să descrie principalele caracteristici, acestea sunt recomandate să acorde atenție în pregătirea documentului:
- Antetul - principala formă de prezentare a acestor informații. Sub numele de marcă sau logo-ul se înțelege o formă specială pentru compilarea datelor relevante.
- Indicarea unor astfel de informații - funcția cade pe umerii superiorilor sau a personalului din departamentul lor de angajat, cu condiția ca acesta din urmă cunoaște angajatului, precum și informat despre succesul său profesional.
- Director al organizației are dreptul și obligația de a semna un document, semnătura este de imprimare securizată.
Partea finală a documentului este un indiciu al organizației, la cererea care informațiile au fost oferite angajaților (sau angajat).
Evaluarea negativă
Un angajat poate fi formulată și caracteristici negative. Compilație de evaluare ca un angajat cu semnul minus - un moment ambiguu, deoarece problema apare imediat, modul în care departamentul de resurse umane calificate a luat o poziție specifică caracter necalificat / conflictuală specific.
Cu toate acestea, în unele cazuri, caracteristică negativă determină impunerea de sancțiuni speciale angajatului: pedeapsa fizică sau pedeapsa la cererea de aplicare a legii. Documentul de tipul pregătit de modelul obișnuit, dar părțile sale principale sunt listate doar personal de calitate negative, diverse defecte, conflict cu grupul, și așa mai departe. Este important să se țină cont de faptul că toate sancțiunile vor fi ridicate în mod automat în cazul în care, la expirarea anului calendaristic angajatului să fie corectate și nu va încălca procedura disciplinară pentru organizație.