Cum de a scrie un răspuns la proba de angajat

anterior ◈ următoarea

Caracteristici (ale altor greacă „distinctiv“ ..) - un document care conține o evaluare obiectivă a calităților personale, morale și profesionale ale angajatului. Eliberat de către o persoană cu ultimul loc de muncă pentru a fi prezentat organizațiilor sau organismelor terțe părți. Compilat de la o terță parte. Este un document important în delovodstve, oferind posibilitatea de a cunoaște o persoană în absență. Deci, în acest articol vom discuta despre cum să scrie un răspuns și ce tipuri de caracteristici sunt.

Aici este un exemplu de a scrie caracteristici pozitive:

Cum de a scrie un răspuns la proba de angajat

De ce răspuns de scriere

Care sunt tipurile de caracteristici?

În funcție de scopul, caracteristica este de două tipuri: interne și externe. Interior conceput pentru nevoile întreprinderii pe care este eliberat documentul. Este scris în cazul transferului între departamente în cadrul organizației, cu o creștere sau descreștere în post, cu încurajarea angajat sau recupera de la ea. Caracteristici exterioare mai salutat delovodstve documente și concepute pentru a oferi unor terțe părți. Indiferent de tipul, documentul este întotdeauna certificată prin semnătura și ștampila instituției în care este eliberat.

Caracteristicile eșantionului standard lipsesc, acesta poate fi scris sub orice formă. De obicei, respectați următoarea structură de document:

detalii ale organizației
date cu caracter personal
Textul principal
Data eliberării
semnătura capului
imprimare

În principalele caracteristici de piesă descrisă în mod obișnuit personal de calitate morală, cum ar fi:

onestitate și integritate
relațiile de familie
tact și bune maniere
corectitudine și obiectivitate
băut
disciplina
participarea la viața publică
integritate
capacitatea de a găsi o abordare individuală a oamenilor
capacitatea de a influența pe alții
asociere
attentiveness
amintire

De regulă, sunt menționate următoarele realizări de muncă:

pozițiile
aptitudini organizatorice
capacitatea de a lua inițiativă
persistența în atingerea obiectivelor
capacitatea de a utiliza echipamentele și tehnicile
cunoașterea drepturilor și a performanței acestora
educabilitate
spirit de echipa
responsabilitate
eficiența de luare a deciziilor
capacitatea de a-și exprima gândurile
creativitate

Nu trebuie specificate în caracteristicile de naționalitate, religie, apartenență politică, condițiile de viață și informații similare. Caracteristică compilat ca o foaie obișnuită, precum și direct cu antetul companiei. În concluzie, este necesar să se scrie „cererile loc“ sau pentru a specifica numele organizației care solicita documentul.

Caracteristici valoare în căutarea unui nou loc de muncă

Performanță bună poate servi ca un avantaj mare în găsirea unui nou loc de muncă. Uneori, respingând un fost loc de muncă, persoana nu are nevoie de un răspuns, dar el are dreptul de a solicita aplicarea în termen de trei ani de la data concedierii. Documentele necesare pentru furnizarea unui nou angajator, în plus față de descrierea calitățile morale ale persoanei, în mod obligatoriu ar trebui să fie evaluate și abilități. Caracterizarea este atât pozitive, cât și negative. Dar acesta din urmă trebuie să fie confirmate prin fapte concrete. Documentul redactat în două exemplare, un exemplar este dat brațul sau în locul de destinație, iar al doilea (sau copie) - rămân în arhiva organizației. Evaluarea trebuie să fie angajat accentele potrivite și, dacă este necesar, pentru a evalua nivelul profesional. De exemplu, nivelul cunoștințelor poate fi evaluată ca fiind „ridicat“, „suficient“. Într-un alt caz - „Lipsa de cunoștințe, experiență și abilități“ „nu este suficient de cunoștințe în profunzime“, „nivel mic“ sau

Cum de a scrie un răspuns pozitiv la angajatului eșantion.

Caracteristici scris caietul de sarcini, la cererea instanței și poliția

Aici este un exemplu de scris, caietul de sarcini, la cererea instanței.

Cum de a scrie un răspuns negativ

Caracteristicile negative scrise angajatului în cazul recuperării pedepsei sau la cererea de aplicare a legii. În textul acestui document descrie membrul personalului negativ personal și profesional. Ar trebui să ia în considerare faptul că răspunsul negativ poate afecta reputația organizației nu este cel mai bun, deoarece poate fi întotdeauna întrebat: „Cum a fost organizarea unui conflict de muncitori necalificați“ Prin urmare, acest tip de caracteristici care scrie rar, de multe ori înlocuirea acestuia cu un neutru. Trebuie amintit că, dacă în cursul anului oameni nu a recunoscut abatere, pedeapsa este anulat.