Cum de a verifica un angajat în angajări
Mai ales importanța problemei recrutării se manifestă în timpul nostru, atunci când piața forței de muncă o mulțime de oameni care tocmai au cumpărat diplome.
Este greu de imaginat un astfel de specialist durere de manager sau datorie contabil atât mai mult în fața unei concurențe puternice pe piață.
Acesta este doar un singur tip de lucrători care pot cauza prejudicii întreprinderii. Nu uita despre acei oameni care se comportă în mod necinstit și doresc în mod deliberat pentru a obține resursele materiale ale companiei. Mai ales să se teamă de așa-numitul „zaslantsev“, care de multe ori încerca să se infiltreze în rândurile angajaților companiilor concurente.
Business - este o luptă. Lupta pentru fiecare client, pentru cel mai bun angajat pentru un loc pe piață, etc. Aici, importanța deosebită a rolului jucat de specialisti HR (angajați ai departamentului de personal sau experți agenții de personal), care pot proteja societatea de angajații incompetenți și necinstit.
Până în prezent, realitatea pieței forței de muncă este de așa natură încât cunosc afacerea lor foarte puțini specialiști. Dorința de a avea în starea unui bun specialist eclipsează gândul companiei de securitate. Anterior, noul angajat verificat cu atenție. Acum este adesea neglijat cerințele cele mai elementare.
Deci, ce trebuie să acorde o atenție pentru a evita ireparabilul?
1. Completarea datelor cu caracter personal.
În prezent, o persoană care este CV-ul, acesta indică numai datele care pot fi atribuite la realizările pozitive ale vieții sale de lucru. Completarea același personal restante chestionar angajat al departamentului, solicitantul trebuie să fie responsabil, inclusiv acele întrebări la care el nu a vrut să dea un răspuns.
Prin urmare, trebuie avut grijă modul în care candidatul răspunde la o anumită întrebare: Ce îl face să creadă că provoacă emoții negative, și care nu are un răspuns.
La primul interviu, pe lângă completarea chestionarului, este necesar să se solicite un pașaport, un document cu privire la disponibilitatea educației și a altor documente, a căror prezență este necesară atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Puteți pune întrebări despre cadrele didactice sau interioarele diplomei universitare care a oferit solicitantului. Orice greșim în cauză ar trebui să fie un apel de trezire.
2. Detalii ale persoanei
Șeful companiei trebuie să reprezinte în mod clar te la orice angajat vrea să vadă în propria companie. Poate că există oameni care nu au cunoștințele necesare și nu au o anumită experiență, dar ele sunt usor de dresat și au calități personale atât de necesare în cazul dumneavoastră.
Uneori, prezenta mai multe dezavantaje decât avantaje. Dacă aveți propriile standarde în companie, este mai ușor de a instrui un specialist tânăr decât un om cu atribuțiile de vedere.
În această etapă, este posibil să propună un candidat pentru a efectua anumite teste care identifică calitățile necesare pentru poziția.
3. Discuție despre salariu
Dacă dintr-o dată expertul solicită un salariu mic, trebuie să dau seama cât de mult timp el este dispus să lucreze. La urma urmei, există situații în care solicitantul este în căutarea de muncă în familie sau part time. De asemenea, judecând din practica, conștiincioși lucrătorilor femeile sunt mame singure.
cerințe la nivel de salarizare, caracterul adecvat al spectacolelor profesionale. Este scândură medie în orașul tău. În cazul în care solicitantul solicită sunt mult mai mici, aceasta indică o lipsă de încredere. Uneori, tânăr profesionist solicită un salariu foarte mare, ceea ce indică faptul că adecvarea sale reduse. Cel mai probabil, el va continua să caute un loc de muncă cu un salariu mai mare.
În cazul în care CV-ul reclamantului are prea multe locuri de muncă, ar trebui să fie pregătită pentru faptul că amândoi, el trece, de asemenea, printr-o anumită perioadă de timp.
Nu ezitați să apelați într-o viață anterioară, și vorbesc pe tema competenței posibil viitor angajat. Dacă este posibil, solicitați întotdeauna referințe.
Cu toate acestea trebuie să fie conștienți de faptul că în cazul în care un asistent contabil susține omul care a fost responsabil de contabilitate, este un bun specialist, dar este puțin probabil să aibă nici un întârziat mult.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că verificarea candidaților este una dintre cele mai importante probleme pentru companie. Și impresie despre persoana poate fi obținută numai după contactul direct cu el. Posibil ca să spunem „timp pierdut“, va ajuta câștiga apoi la altceva.