Cum să certifice o copie a unui eșantion de înregistrări de înregistrare ocuparea forței de muncă „lucrează pentru acum“
Pe baza cetățeanului carnetul de muncă se poate baza pe pensia legală. care este obligat să plătească statului pentru a atinge vârsta de pensionare lucrător.
Cu siguranță, mulți dintre cititori crezut că sau luat împrumuturi, sume de bani sau un credit ipotecar în numele său. Condiția principală pentru emiterea de astfel de împrumuturi este un câștig permanent. Și în cazul în care declarația de venit pot fi luate în orice organizație, și nu este atât de dificil de falsificat, aici este o intrare carte în lucrătorul de muncă nu poate fi falsificat.
Tocmai pentru a stabili faptul că angajatul își desfășoară cariera juridică, un număr de creditori solicită furnizarea, în cazul în care nu lucrarea originală, dar cel puțin o copie la, dar nu în mod necesar, bine atestată.
Pentru a afla cum să se asigure în mod corespunzător de muncă, vom descrie în acest articol.
informații generale
După cum știm, carte de lucru poate fi în două poziții, în funcție de faptul dacă îți dai seama funcția de muncă sau nu.
Astfel, acesta poate fi în departamentul de personal al angajatorului direct, în cazul în care vă ocupă o anumită poziție, sau să fie în mâinile tale, dacă sunteți pentru o anumită perioadă de timp sunt dezactivate.
Un fel sau altul, dar modul în care cărțile asigurate de muncă depind în mod direct în cazul în care munca este. Dacă vă păstrați documentul în sine - trebuie să vină la biroul notarial și a obține serviciul de copii certificate ale cărții de muncă.
Dacă lucrați, vă ajute cu reasigurarea ar trebui să direcționeze angajații departamentului de personal sau angajatorul însuși. Negi această funcție poate fi bazată doar pe motiv bun. În același timp, o derogare trebuie să fie făcută în scris și argumentat, în conformitate cu legea.
Cum de a asigura cartea de muncă angajator?
Luați în considerare o situație în care doriți să certifice o copie a persoanei care lucrează înregistrare ocuparea forței de muncă. După cum ne amintim din punctul precedent - cartea sa de muncă este în departamentul de personal al organizației, sau direct de la angajator, deci trebuie să vină direct la deținătorul cărților de muncă.
În primul rând, aveți nevoie pentru a face o declarație. Acesta este de obicei făcută sub orice formă, dar unele organizații sunt stabilite în Carta normelor cu privire la cererile de scriere. Prin urmare, înainte de a verifica aceste informații cu departamentul de personal al angajatului, sau angajatorul.
În mijlocul liniei pe care scrie cuvântul „declarație“ și doar apoi scrie baza pe care veți avea nevoie de o copie certificată.
Ei bine, dacă aveți un document care confirmă necesitatea pentru tine de a avea o copie certificată. Acest lucru poate fi un contract pentru un credit ipotecar țară. În cazul în care un astfel de document nu este - să încerce cât mai clar și să explice de înțeles motivul pentru care avea nevoie de o copie.
Ori de câte ori este posibil, să se atașeze documente la cererea introductivă. Asigurați-vă că pentru a seta data de terminare și semnătura.
Trimite cererile direct la angajat aveți departamentul de personal sau de angajator. Amintiți-vă că, în luarea în considerare a cererii în persoanele menționate mai sus au trei zile. după care va face un răspuns motivat.
Dacă ați trimis o cerere aprobat, acesta este ștampilat și a trimis-o în siguranță în propria afacere.
Exemplu de cerere pentru eliberarea unei copii a cărții de lucru:
Pe fiecare pagină a copia va fi sigilate în așa fel încât să prinde hârtia imprimată, dar nu închide înregistrarea. Imprimați total pentru organizație, nu pentru pachetele care urmează să fie livrate.
De asemenea, de lângă fiecare manager de timbru de angajare sau de angajator pune data, semnătura și, de asemenea, puncte de la inițialele și titlul persoanei completând această copie.
Pe ultima pagină. în cazul în care angajatul este încă îndeplinește funcții de lucru, informații scrise ca angajat și să lucreze într-o anumită poziție în ziua de azi. De asemenea, pune ștampila și semnătura.
De asemenea, semnătura angajatului este plasat pe ultima pagină. În plus față de aceste cerințe, fiecare dintre paginile ținute împreună de copii trebuie să aibă o semnătură care copia este corectă. Această înregistrare aplică, de asemenea, un angajat al departamentului de personal sau de către angajator.
Cine are dreptul de a certifica copie a cărții de muncă?
În organizarea accesului la carnetele de muncă sunt angajați ai departamentului de personal și a angajatorilor. Este aceste persoane responsabile cu responsabilități legale pentru copii certificate ale cărților de muncă pentru lucrători.
Dar angajatul lucrează în prezent pentru a asigura nu poate.
asigurări EXEMPLUL locul de muncă carte:
Ar putea face acest lucru contabilul-șef?
Dacă o organizație nu este ofițeri de personal și funcția lor pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă va contabil, el are dreptul la copii legalizate ale lucrării de carte.
Cine certifică cartea de muncă, directorul general?
Când este vorba de certificarea cărților de muncă direct CEO, fondatorul acest lucru face oricărei organizații sau Departamentul de sediul central al personalului întreprinderii.
Ca certificată de o copie a dekretnitse carte de muncă?
În cazul în care există o nevoie de a asigura angajatului carte de munca, care este în concediu de maternitate, ea poate simți liber pentru a contacta angajatorul sau angajatul departamentului de personal.
În ciuda decretului, astfel de funcționar este un angajat cu drepturi depline, iar activitatea sa este conținută în dosarul personal al organizației.
Prin urmare, proiectarea de copii certificate ale lucrării de dekretnits trece în același mod ca și pentru lucrătorii obișnuiți.
Pentru a afla cum să obțină o copie a cărții de muncă certificată de către angajator pentru banca poate fi vizualizat aici.
Assurances din ultima pagină a lucrării de carte
Ultima pagină de carte de muncă ar trebui să conțină unele înregistrări care nu există pe alte pagini ale lucrării.
In - prima, pe ultima pagină, în cazul în care un cetățean încă oferă funcții de angajare în aceeași poziție, a pus o trimitere la acesta. În cazul în care cetățeanul transferat într-o altă poziție sau respins - de asemenea, trebuie să-l menționăm.
De asemenea, merită menționat este faptul că trebuie să existe o semnătură angajat pe ultima pagină.
Acesta este plasat în cazul, în cazul în care angajatul este familiarizat cu o copie certificată și a dat seama că totul se face corect și în conformitate cu legea.
Record „lucrează pentru acum“
Cum se scrie (remiză) de înregistrare în registrul de lucru este de lucru în acel moment? Există mai multe modalități de a ține o evidență a care și în momentul în care angajatul își exercită funcții de lucru. Fiecare angajat al departamentului de personal sau angajatorul folosit pentru a părăsi postul, dar, de altfel, nu întotdeauna aceste înregistrări sunt corecte.
Dacă doriți să păstrați o înregistrare formală, vă va plăcea această opțiune: „pentru a desfășura activitate de muncă în acest - poziția în acest moment.“
Dacă doriți să lăsați un studiu mai scurt, scrie: „lucrează pentru acum.“
În cazul în care angajatul transferat, lăsați informații cu o poziție pe care, pe baza informațiilor în ordinea sau în cartea de muncă.
Exemplu (foto) înregistrări de muncă „lucrează acum“:
Termenul de eliberarea unei copii a cărții de muncă
Așa cum am spus, ofițerii departamentul de personal ia în considerare cererea dumneavoastră în termen de trei zile, și numai apoi da o decizie. In ceea ce privește eliberarea unei copii a cărților de muncă, acțiunea are loc în timp de o săptămână.
Din păcate, legea nu indică cât de repede puteți furniza documentele necesare, dar perioada de săptămâna prevăzută în instrucțiunile pentru angajații departamentului de personal.
Cum funcționează o copie legalizată a cărții de muncă?
O copie certificată a muncii are o perioadă de valabilitate limitată strict. Ar trebui să țină minte acest lucru atunci când se aplică pentru eliberarea de muncă.
Valabilitatea o copie legalizată a cărții de lucru este exact o lună. care intră în vigoare de la data semnării ultima foaie pe care copiați.
Cum de a asigura cartea de muncă, dacă nu funcționează sau funcționează pe mâinile tale?
În cazul în care cartea de muncă este în mâinile tale, nu vei lucra în acest fel, ca o reprezentare a muncii în organizație, trebuie să mergi la un notar public.
cu notar
Există notar familiarizat cu documentul, și anume un pașaport și lucrări originale, și apoi de imprimare și aplică semnăturile lor pe fiecare pagină a lucrării de copiere.
Pe ultima pagină lasă o evidență a faptului că o adevărată copie, și a pus inițialele și contactați Camera Notarilor.
Sunteți familiarizat cu înregistrarea, lăsând pe ultima pagină data și semnătura.
Cum să certifice o copie a cărții de muncă pentru fondul de pensii?
Depunerea unei copii a fondului de pensii de muncă are propriile sale caracteristici, mai degrabă decât prin design, ca aspect.
Numerotată, semnat și pus în copia de imprimare a paginii, în același mod ca și ne-am uitat la câteva puncte mai mare.
Cu toate acestea, pentru a lucra pagini nu sunt pierdute în fondul de pensii au nevoie să fie cusute în mod corespunzător între un ac și ață albă.
retușuri
Pentru a copia cărții de muncă a avut un aspect propriu-zis, paginile sale trebuie să lumineze intermitent.
Acest lucru se face prin coasere foi pliate pe dreapta. De obicei, aceasta a făcut câteva înțeparea foile, trei la patru, și prin ele capsate de hârtie.
Capetele firului nu este necesar să se taie. Acestea au fost scoase din gaura la ultima pagină și stick cu o mică bucată de hârtie albă pentru a le menține în jurul valorii de agățat doar cozi albe. Pe hârtie este scris data la care a fost cusută o copie, și apoi ștampilat, care ar fi afectat parțial hârtia și parțial foaia.
Aceasta încheie considerația noastră de eliberarea unei copii de înregistrare ocuparea forței de muncă a ajuns la capăt. Amintiți-vă regulile noastre simple și curaj le-a pus în practică, iar apoi veți găsi procedura de ușor și rapid.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!