Cum să elaboreze un acord suplimentar la contractul de muncă al unui angajat al transferului,

Cum să elaboreze un acord suplimentar la contractul de muncă al unui angajat de a transfera la o altă poziție la aceeași companie

În conformitate cu art. 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă - schimbarea temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în lucra într-o altă localitate, împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.

Prin urmare, în cazul dumneavoastră, este o chestiune de transferare a salariatului la o altă unitate structurală în cadrul unei organizații.

Astfel, va trebui să aranjeze cu lucrătorul un acord suplimentar la contractul de muncă al transferului.

Probele de toate documentele necesare, a se vedea. Mai jos.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

KodekseRumyniyapredusmotreno Muncii două tipuri de transferuri către un alt loc de muncă: temporară și permanentă (articolul 72.1 din Codul muncii 72.2 ..).

Traducere într-un loc de muncă permanent în aceeași organizație este posibilă în cadrul inițiativei:

traducere documentare

În cazul în care inițiativa este de a transfera veniturile din șeful departamentului, aveți nevoie pentru a pregăti o prezentare privind transferul. În acest document, șeful de divizare trebuie să dea caracteristica calităților profesionale și de afaceri ale angajatului și justifică motivul transferului. La reprezentarea șefului organizației pune rezoluția.

Vă rugăm să rețineți că, atunci când transferul angajatului în cadrul unei organizații un angajator nu-l poate stabili în perioada de probă (art. 70 TKRumyniya).

De asemenea, traducerea este necesar să se acorde o atenție la expirarea contractului încheiat și natura relațiilor viitoare, deoarece în multe cazuri, traducerea în exercițiu poate fi asociat cu o modificare în contractul de muncă. De exemplu, în cazul în care relațiile actuale sunt urgente, și la o nouă poziție - un deschis, poate fi necesară nu numai pentru a transfera angajat într-o nouă poziție, dar, de asemenea, să emită o schimbare a contractului de muncă. Această necesitate poate apărea în situații cum ar fi atunci când relațiile actuale se încheie pe o perioadă nedeterminată, dar noua poziție presupune existența unui contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în cazul unui transfer către postul de director general, al cărui mandat se limitează la carta organizației). Deoarece, în general, nu puteți modifica termenul contractului de muncă. Transferul de angajați la noua poziție, dacă este necesar, modificați natura relației (durata contractului de muncă) va trebui să nu se plaseze ca o traducere, precum și concedierea, urmată de o recepție la locul de muncă.

Înregistrarea privind transferul

carte de angajat personal

Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

1. A: Cum de a face transferul de personal la un loc de muncă permanent în aceeași organizație
   • angajat;
   • angajator.
   • pe cont propriu (n 3 1 st 77 h TKRumyniya ...);
   • prin acordul părților (n 1 h 1 st TKRumyniya 77 ...);
   • pentru a reduce numărul sau de stat (pag. 2 h. 1 st. 81 TKRumyniya).
2. Formulare: Acord suplimentar la contractul de muncă. Traducere angajat la o altă poziție
3. Formulare: Ordinul de a transfera salariatului la un alt loc de muncă din cauza unitatea de număr redus de personal
4. Formulare: Workbook (fragment). Înregistrarea transferurilor angajat la o altă poziție
5. Formulare: Card de personal (detalii). Traducere angajat la o altă poziție

Pagina treime din numărul formularului T-2

III. Angajarea și transferul la un alt loc de muncă

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Vartanova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare

Selecțiile dvs. personale

Alte stiri

Articole pe aceeași temă