Cum să plătească pentru formare (student) vacanță

Știri de subiect

Ca concediu de studii plătit. elevii de lucru încep să se gândească mai aproape de începutul următoarei sessii.Kak concediu plătit de învățământ. în cazul în care un angajat merge la școală, și care nu au dreptul la rambursare de vacanță, veți învăța de la acest articol.

Cine poate studia plece?

Acest concediu furnizează numai societatea, care este listată la cetățeanul ca principalul loc de muncă. Când este vorba de fracțiune de normă de muncă (dacă este intern sau extern), angajatul poate obține lasa doar pe propria lor cheltuială.

concediu de studii, în orice caz, nu poate fi la fel cu alte tipuri de vacante. De exemplu, ea este în concediu pentru îngrijirea copilului și de student dorește să își ia concediu pentru perioada sesiunii. În acest caz, trebuie să rezilieze un concediu pentru creșterea copilului.

În același mod a permis să emită un concediu anual. concediu de studiu poate fi atașat la anuale, dar numai cu acordul angajatorului.

Dacă un cetățean a mers la concediu studentului, să-l priveze de concediu anual său nimeni nu are dreptul. Când două sărbători coincid, anual tolerată.

În cazurile în care un angajat este instruit în mai mult de o instituție, acesta are dreptul de a lua concediu de la studiile lor într-una dintre ele, la alegere.

O alta este de a atrage atenția asupra unei reguli importante. Un angajat poate fi trimis în vacanță atunci când școala în care intenționează să primească o educație, are acreditare de stat (acest fapt a fost observat în help-apel, angajatul nu trebuie să solicite orice alte documente suplimentare de la școală). În alte cazuri, angajatorul are dreptul să plece, dacă este scris în contractul colectiv.

În acest caz, formarea poate fi produs:

• liceu;
• școală tehnică sau colegiu;
• instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar;

Dar angajatul primește toate garanțiile și o despăgubire numai în cazul în care este antrenat pentru acest nivel de educație pentru prima dată. Forma de valoare de învățare, în acest caz, nu este - se lasă să stea pentru sesiunea de examinare angajatul are dreptul să primească, indiferent dacă el este studiaza full-time, part-time sau part-time departament (seara).

Cum se obține un concediu de studiu?

Pentru a obține un concediu de studiu, angajatul prevede declarație departament și certificat de provocare a personalului. Declarația făcută sub orice formă, o condiție necesară - în scopul obținerii de eliberare (de exemplu, pentru scrierea tezei).

apel de ajutor este format din 2 părți: prima organizație de învățământ umple înainte de examene, al doilea - după predarea lor. Ambele părți se predea la departamentul de personal (contabilitate), companie.

Prima parte a referinței este aplicată cererii. A doua parte este transferat la departamentul de departamentul de contabilitate sau personal după data sesiunii.

Absența a doua parte a apelului de referință nu este un motiv de refuz de concediu.

Fie că a plătit concediu de studii?

În cazul în care un angajat primește educație suplimentară și o combină cu activitatea principală, potrivit legii are dreptul la un concediu pentru examene.

În unele cazuri, în timpul vacanțelor școlare salariatul este plătit salariul mediu, care se calculează în același mod ca atunci când veți plăti restul de vacanță. Cu toate acestea, în unele situații, salariatul se acordă concediu fără plată.

Aceste cazuri includ:

1. La primirea de livrare a învățământului superior din următoarele teste:
   • examen de admitere;
   • examinarea finală a departamentului de pregătire al instituției de învățământ superior;
   • certificare intermediară pentru forma internă;
   • examen de stat asupra persoanei;
   • de formare și de protecție a diplomei și a examenului de stat (full-time).
2. La primirea învățământului secundar profesional:
   • examen de admitere;
   • certificare intermediară (full-time);
   • Certificarea de stat (full-time).

În toate celelalte cazuri, angajatul este eliberat în vacanță cu salariul mediu.

Lăsați fără salariu - este o perioadă de repaus separată pentru angajații în conformitate cu legislația muncii. pregătirea sa nu depinde de durata de serviciu. Cu toate acestea, pe durata concediului unui lucrător pierde salarii. Garanție în acest caz constă în faptul că, indiferent de dimensiunea eliberarea cetățeanului va păstra postul.

Ca regulă generală, plata concediului trebuie să fie emis angajatului timp de 3 zile înainte de vacanță. Cu toate acestea, în cazul în care un cetățean pentru a oferi ajutor-apel, de exemplu, o zi înainte de vacanță, contabilitatea este recomandată cât mai curând posibil pentru a încărca plata, cel târziu în următoarea zi lucrătoare.

După ce toate examenele au fost tratate, angajatul închiriază o a doua parte a apelului de referință contabil.

Unii angajatori întârziere în plăți până când primesc confirmarea că sesiunea tratate. Cu toate acestea, este ilegal! În acest caz, societatea ofensatoare trebuie să plătească nu numai de vânzare, dar, de asemenea, compensații bănești în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere în plata indemnizației de concediu.

Cum plătesc vacanțelor școlare?

vacanță de student este dat în zile calendaristice. În plus, calendarul include, de asemenea, la sfârșit de săptămână și de sărbători, care au avut loc în această perioadă. Ele sunt plătite ca zile normale.

Vacanța studenților pot fi împărțite în mai multe părți. Codul muncii nu prevede opțiuni ale angajaților revocarea unei astfel de concediu.

Vă atragem atenția asupra faptului că angajatorul nu are dreptul de a înlocui studiul părăsi compensații bănești ca de data aceasta nu este inclusă în perioada, situația lucrătorilor să se odihnească și este o garanție care permite pentru a obține o educație.

Este responsabilitatea angajatorului ca parte a cheltuielilor de transport la locul de formare lucrător 1 dată pe an (acolo și înapoi). Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat primește un învățământ superior, va fi perceput tariful, iar în cazul în care media - 50% din prețul biletului.

Plata concediului de studiu: ce altceva ar trebui să știi

În cazul în care angajatul nu a furnizat o a doua parte a apelului de referință pe care examenele au fost tratate, angajatorul nu are dreptul de a colecta plata de la el studia concediu. Toate cazurile în care salariul unui angajat poate avea loc instrumente sunt enumerate în partea 2 a articolului 137 din Codul muncii; problemele legate de sărbătorile studențești și ajutor de gardă, nu sunt acolo.

Ce se întâmplă dacă un angajat pierde prematur sesiune, și, în consecință, data la sfârșitul vacanței în prima și a doua părți ale apelului de referință diferit? Jurisprudența a ajuns la concluzia că angajatorul nu este, de asemenea, posibilitatea de a recupera de la angajat suma de zile neotgulyannye.

În cazul în care, în timpul studenților concediu muncitorului a căzut bolnav, el se poate aplica decanul instituției cu aplicația corespunzătoare. El se emite un nou certificat de provocare cu datele modificate. Aceasta este vacanță nu este crescut, acesta este extins doar pe durata concediului medical. Cu toate acestea, angajatorul nu plătește spitalul. Dar, în cazul în care angajatul este încă bolnav după sfârșitul vacanței, apoi în această perioadă spitalul va fi plătit.

Un angajator nu poate reține din banii angajatului, iar în cazul în care acesta din urmă nu este trecut examenele sau a fost exclus din școală, deoarece acordarea concediului de studiu - este o datorie, nu un drept al angajatorului.

În practică, situația poate apărea în cazul în care angajatorul nu acordă concediu, în ciuda faptului că angajatul a scris o declarație și a oferit apel de ajutor. Mulți cetățeni, fără să aștepte publicarea ordinului. nu merg la muncă, iar angajatorul, la rândul său, incendiile lor. Ce să fac?

Furnizarea de concediu de formare este garantată prin lege, orice angajat. Prin urmare, în cazul în care sunt îndeplinite toate condițiile pentru o vacanță, angajatorul trebuie să semneze o declarație a angajatului. Acest lucru este demonstrat și de jurisprudența potrivit căreia lucrătorii concediați sunt astfel restaurate și de a primi câștigurile medii pentru perioada de absență forțată.

Un alt motiv pentru refuzul de a acorda angajatorilor concediu de studiu ia în considerare obținerea de educație non-core. Cu toate acestea, dacă examinați cu atenție prevederile Codului Muncii, trebuie remarcat faptul că nu se leagă de faptul de formare într-o anumită specialitate (de obicei, unul care este legat de un post), cu furnizarea de concediu de studii.

În cele din urmă, cei care au primit studii superioare (licență sau master), au dreptul de a reduce săptămâna de lucru pentru o zi. În acest caz, se va plăti la rata de 50%. Cu toate acestea, angajatorul poate oferi, de asemenea, angajați, studenți în ultimul an, 2 zile pe saptamana-off, dar fără a salva câștigurile.

Astfel, furnizarea de vacanțe studențești în conformitate cu toate condițiile prevăzute de Codul muncii, - este o datorie, nu un drept al angajatorului. Prin urmare, la prezentarea cererii de certificat și apel în caz de eșec din partea capului să solicite protecția drepturilor lor în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.