Cum să plece fără să lucreze două săptămâni - la cererea lor, dacă declarația
Există situații în care aveți nevoie pentru a schimba rapid de locuri de muncă. Uneori este posibil să se obțină o poziție mai promițătoare, un salariu mai mare, program favorabil, motivele pot fi multe.
Lăsați munca la cererea personală - un drept legitim al fiecărei persoane. Dar se aventurează la acest pas, cetățeanul trebuie să cunoască și să respecte cu strictețe anumite reguli.
Într-o astfel de situație, se pune întrebarea dacă există vreo posibilitate de a părăsi astfel încât să nu trebuie să lucreze 14 zile?
Ce spune legea?
Conform Codului Muncii din România, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a părăsi postul în două săptămâni.
cazurile prevăzute de lege, atunci puteți lăsa loc de muncă la trei zile după ce a fost informat de către conducerea:
- în cazul în care angajatul este încă în perioada de probă;
- în cazul în care munca prestată este sezonieră;
- Atunci când se lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorul, pentru o perioadă de cel puțin două luni.
De asemenea, legislația prevede cazurile în care lucrarea va avea nu mai puțin de o lună:
- în cazul în care angajatul a servit ca un antrenor de sport;
- în cazul în care angajatul ocupă o poziție de conducere.
Pentru concedierea unui angajat de la va trebui să scrie o declarație care indică ziua concedierii.
Angajatul are dreptul de a nu indica motivul concedierii, așa cum este prevăzut de legea aplicabilă.
În declarația finală ar trebui să fie o semnătură a angajatului care indică data întocmirii. După aceea, departamentul de personal, personalul pregătește decizia de concediere.
bază normativă
Concediere din proprie inițiativă este reglementată de articolul 80. LC RF.
Acesta enumeră condițiile de pensionare voluntară:
- subordonat dreptului de încetarea contractului de muncă;
- forma scrisă de avertismente cu privire la managementul de îngrijire;
- concedierea trebuie efectuată cu 14 zile înainte de plecare planificate.
De comun acord de lucru pe termen poate fi scurtat.
Deoarece informarea contractul de management al ocupării forței de muncă nu poate fi încheiată pe o bază bilaterală în termenul specificat.
Sol pentru concediere
Vorbind despre concedierea, avocații utilizează termenul „încetarea contractului de muncă“.
Deci, motivul pentru rezilierea contractului poate fi:
- perioada contractului este de peste, iar una dintre părți au declarat dorința sa de a rupe parteneriatul;
- consimțământul reciproc al părților;
- decizia angajaților de a rezilia contractul;
- decizia angajatorului de a încetarea raportului de muncă;
- Personalul de traducere la o altă societate sau poziție;
- eșec Slave transferului din cauza condițiilor de sănătate, companiile de turism, reorganizare, managementul schimbării sau termenii contractului;
- contract de muncă a fost întocmit cu încălcări ale legii;
- împrejurare care nu este în puterea de influență a oricărui angajat sau angajator.
După cum sa menționat mai sus, angajatul trebuie să notifice dorința sa de a părăsi postul în 14 zile.
Trebuie întotdeauna să lucreze două săptămâni de plecare?
Termenul „lucrează afară de la concediere“ nu este destul de corect, pentru că în TC privind elaborarea obligatorie nu spune un cuvânt.
Nu este scris doar că subordonatul ar trebui să avertizeze administrarea timp de 2 săptămâni înainte de plecare.
În unele cazuri, un angajat poate să se închidă după 3 zile.
- Acesta funcționează cu privire la munca sezonieră;
- care lucrează în baza unui contract de muncă pentru o perioadă de probă. care nu a fost încă încheiat;
- El a semnat un contract de muncă de până la 2 luni.
Dar există motive, atunci când lucrătorul poate lăsa fără îndeplinirea data scadenței.
În conformitate cu legislația în vigoare, salariatul are dreptul de a nu îndeplini obligatorii 14 zile în următoarele cazuri:
- Atingerea vârstei de pensionare. Angajat care se bazează pe vârsta de pensionare și pensionarii care lucrează au dreptul să nu lucreze timp de două săptămâni.
- În legătură cu mutarea într-un alt oraș sau altă țară, angajatul nu poate fi tras de avertisment.
- Unul dintre soți este transferat să lucreze într-o altă regiune.
- Încălcarea unui contract de muncă de către angajator este un motiv de concediere fără lucru.
- În legătură cu primirea de formare.
- Concedierea unei mame singure, mama a multor copii și femei, care solicită custodia unui copil sub 14 ani.
„Mama de mulți copii, Lukashina Zinaida Pavlovna, hotărând tehnolog, a fost creditat la activitatea companiei“ Agrosoyuz „în cazul în care îndeplini conștiincios sarcinile lor. Din cauza bolii copilului, femeia a decis să plece în timp ce în concediu medical.
La sfârșitul spitalului Zinaida Pavlovna a venit pentru a obține de calcul și a constatat că ea a fost concediat pentru absenteism articol. Referindu-se la instanța de judecată, femeia a dovedit acțiunile ilegale ale angajatorului, a primit compensații și plata salariilor. "
opțiunile posibile
Există și alte posibilități pentru încetarea contractului de muncă de către salariat, fără să lucreze în termen de 14 zile.
Du-te în vacanță - modul cel mai convenabil și mai rapid pentru a evita o perioadă de 14 zile de lucru afară. Într-un astfel de caz, angajatul pune în angajatorul notificat concedierea, vacanța primită și își petrece timpul de lucru pe concediu.
Dureaza nu ar trebui să fie mai mică de 2 săptămâni.
Pentru a pune în aplicare acest sistem angajat nevoie pentru a scrie o cerere de concediu, care indică faptul că ultima zi a sărbătorii este considerată a fi data concedierii.
Un exemplu de o astfel de declarație, urmată de îngrijitor:
concediu de îngrijire are mai multe avantaje:
- angajat primește timp suplimentar pentru a găsi un nou loc de muncă;
- angajatorul plătește plata concediilor.
Efectuarea spital
Un angajat care rămâne în concediu medical. că este, să ia în week-end, din motive de sănătate, acesta are dreptul legal de a încetarea voluntară.
Angajatorul va emite o concediere după două săptămâni de declarație preliminară, care indică data decontării.
În această zi, autoritățile ar trebui:
- să emită un ordin oficial de concediere;
- calcula angajatului.
carte de muncă este transferat la angajat după încheierea spitalului sau a trimis să-l prin e-mail.
beneficiu de invaliditate se calculează timp de 10 de zile de la intrarea în spital.
probă
În cazul în care un angajat este decorat în organizarea unei perioade de probă, dar înainte de sfârșitul anului a decis să demisioneze, el ar trebui să indice dorința lor în scris, cu 3 zile înainte de plecare.
- să emită un ordin de concediere;
- să plătească salarii;
- completează un card personal în formă de T-2;
- numerar pentru a compensa concediu neutilizate;
- face o înregistrare de muncă, specificând punctul 3 Articolul 77 din Codul muncii.
Concediere înainte de perioada de probă este completă nu include acumulate plăți compensatorii.
călătorie de afaceri
În cazul în care angajatul înainte de a pleca într-o călătorie de afaceri și-a exprimat dorința de a părăsi, nu-l scutește de îndeplinirea atribuțiilor în termen de 14 zile.
Sclavul nu are dreptul să refuze o călătorie de afaceri.
Dar, în cazul în care durata călătoriei depășește perioada de exploatare, angajatorul trebuie să aleagă din schemele de acțiune:
- revoca călătoriile angajaților;
- sunt de acord cu angajatul privind anularea contractului și data transferului concedierii.
Atunci când a respins o organizație angajat să reprezinte interesele nu pot.
Renunțe la locul de muncă, nu dau seama. Ce se poate face în acest caz? A se vedea aici.
reducere
În timpul reducerii, angajatorul este obligat să pună într-un personal cunoscut timp de două luni.
Angajatul are dreptul de a nu să aștepte pentru sfârșitul de două luni și încă mai trebuie să se bazeze plata concediului și salarii timp de două luni, care sunt retrase din circuitul agricol pentru căutare de locuri de muncă. De lucru de două săptămâni, în acest caz, nu este necesar.
În plus, angajatul poate rezilia contractul prematur.
În acest caz, este important să se facă o declarație corectă.
În cazul în care un angajat a scrie declarația, care va fi exprimat consimțământul pentru reducerea, acesta va fi acumulat și plățile compensatorii plătite, iar în cazul în care documentul va fi solicitat să foc la cerere, un angajat nu se poate aștepta să primească fonduri.
Contract ucenicia
Astăzi nu este mai puțin frecvente în cazul în care organizația trimite angajaților la formare cu necesitatea de a lucra la perioada specifică de companie.
Până la finalizarea acestei perioade, angajatul își rezervă dreptul de a încetarea voluntară. Dar, în acest caz, angajatorul ar trebui să compenseze pentru suma cheltuită pentru formare.
Calculul de compensare se face proporțional cu timpul rămas.
Efectuarea concedierilor
Respingerea unui angajat - o procedură care necesită măsuri specifice:
- Angajatul a raportat concedierea.
- In departamentul de personal pregătit comanda corespunzătoare.
- Angajatorul plătește compensarea salarială și poziția.
- Umplut carte de munca.
Această procedură este scris în articolul 80 din Codul muncii.
Procesul de obținere a concedierii cu care lucrează fără a lucra afară nu este diferit, cu excepția în momentul în care concedierea lucrătorului, fără documente de lucru sunt emise în aceeași zi.
Procedura de concediere impune prezentarea unor astfel de documente:
- declarații din partea angajatului;
- ordinul;
- intrare în cartea de muncă.
Toate documentele sunt completate și sunt realizate în conformitate cu cerințele legale.
De asemenea, angajatul are dreptul de a solicita documente, cum ar fi:
- contract de muncă, care a fost semnat la angajare.
- ordinului directorului de numire.
- Comenzi pe promoții și transferuri.
- Declarație de venit.
- Certificat de deduceri.
- Informații despre calendarul de îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
În elaborarea declarațiilor angajaților ar trebui să fie conștienți de anumite cerințe:
Cu privire la modul de aplicare cu pricepere compilate va depinde de valoarea plăților compensatorii.
Obligarea angajatorului
Ordinul de concediere se face în 2 exemplare:
- Una dintre ele este trimis la contabilizarea pentru calculul plăților.
- Al doilea este în departamentul de personal.
Ordinul este emis de o formă specială de-T 8:
înregistrări ocuparea forței de muncă
angajat HR trebuie să adere la cerințele Instrucțiunii cu privire la regulile de cărți de muncă.
Indicând motivul concedierii este necesară:
- Scrie că ofițerul a tras la cererea personală.
- Precizați motivul, de exemplu: tras la voință în legătură cu admiterea la studii.
Angajatul trebuie să notifice autoritățile din 2 săptămâni de plecare.
Uneori, această perioadă se reduce la 3 zile. Un lucrător într-o poziție de supraveghere sau de responsabil financiar, trebuie să avertizeze concedierea voluntară a lunii.
Fiecare caz poate fi examinat în mod individual prin acordul angajatorului și angajatului.
Un angajat are dreptul de a primi bani pentru poziția de eliberare, de compensare, în cazul în care aceasta este prevăzută, de călătorie, în cazul în care expirarea termenului cade miniere în timpul unei călătorii de afaceri, vacanta sau concediu medical.
În cazul plății cu întârziere a salariilor, angajatorul trebuie să plătească în fiecare zi de întârziere în plata cuantumului salariului mediu al angajatului.
Despre ordinul de revocare a pensionarului la inițiativa angajatorului, puteți citi aici.
După calcularea angajatorul este obligat să se întoarcă munca. Dar, în cazul în care angajatul nu a venit la ea sau nu permite să-l trimită prin poștă, cu responsabilitatea șefului de reținerea documentului este eliberat.
Organizația este obligat să plătească angajatului toate plățile, suma de care sunt incontestabile. În cazul în care angajatul are îndoieli cu privire la corectitudinea calculelor salariale și de compensare, el poate merge la tribunal.
Plata pentru concediu neutilizate și indemnizația pentru pensionarea anticipată sunt impozitate.
Posibile încălcări de către angajator
Există cazuri în care angajatorul nu este dispus să dea drumul unui angajat. Este important să ne amintim că astfel de acțiuni sunt ilegale.
Acesta poate fi un astfel de acțiuni:
- Refuzul de a reveni cartea de muncă.
- Cerința de a lucra două săptămâni, atunci când se lucrează afară nu este necesară sau este o perioadă mai scurtă.
- Renunțarea la plăți în numerar care se bazează în conformitate cu legislația.
- Nerespectarea contractului de munca.
- În timpul reducerii angajatorul trebuie să plătească angajatului de două luni înainte de concediere și după.
Pentru a proteja drepturile lucrătorilor lor trebuie să contacteze:
- inspecția protecției muncii;
- procuratura;
- în instanța de judecată.
Fie că lucrează după o concediere este posibil?
Legea prevedea o perioadă în scopul de a preveni plecarea superiorilor săi.
După expirarea acestei perioade, angajatul este dat forței de muncă și de calcul. În cazul în care managementul dă o carte de muncă în acea zi, dar necesită un volum suplimentar de lucru afară, astfel de acțiuni sunt considerate ilegale.
Angajatul sa răzgândit pentru a merge
Mining înainte de sfârșitul perioadei de salariatul are posibilitatea de a schimba mintea lui, să-și retragă cererea.
Dar va fi mai dificil de a anula, în cazul în care a invitat pentru funcția de un alt angajat.
Există o serie de situații individuale, în cazul în care este necesar să se plece fără muncă, angajatorii merg de multe ori față de angajații lor și a semnat un ordin de demitere în ziua formulării cererii, face excepții de la mame cu mulți copii, femeile insarcinate sau persoanelor cu probleme legate de sănătate.
Părăsiți din proprie inițiativă, nu practică de 2 săptămâni este realist. Principalul lucru înainte de a scrie cererea de a se familiariza cu cerințele legislative ale procedurii de concediere.
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →
Comandați o probă în declin și a statului →