Cum să plece fără să lucreze două săptămâni, toate căile posibile de

locul oficial de muncă, așa cum se reflectă în registrul de lucru, la un moment dat, poate fi un obstacol în calea punerii în aplicare a unor noi planuri sau punerea în aplicare a oricăror probleme urgente. Motivul pentru acest lucru poate fi obosit sau nu „Cap dăunător“ și orice. Uneori, să părăsească echipa sa de lucru nu vrea sa, dar trebuie să demisioneze.

Mai mult decât atât, trebuie să se facă cât mai curând posibil - să demisioneze, nu practica de 2 săptămâni, ceea ce obligă Codul Muncii. Această prevedere este reglementată de articolul №№ 77, 78 și 80, care da dreptul salariatului de a rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, în urma unei cereri scrise. Anunță angajatorul trebuie să fie exact două săptămâni înainte de data de plecare dorită.

Este evident că simplul fapt de a scrie o astfel de declarație nu oferă angajatului o libertate mult așteptat de către angajator și în fața lui - același lucru necesare două săptămâni de lucru afară.

Drepturile și obligațiile disjungerea angajaților

În primul rând, o teorie pic. Mina de viață - 14 zile - este contul dvs. nu din momentul în scris scrisori de demisie, și din ziua următoare (și, mai important, semnarea cap!). Se consideră necesar doar zile calendaristice, indiferent de valoarea în această perioadă schimburi.

licită după o demitere de trei zile de lucru off

Dar caz de forță majoră și timpul nu se întoarce înapoi, cum poate fi asta?

Moduri de a evita două săptămâni de lucru out

Această versiune este foarte reală pentru un mic angajat al societății private în absența necesității de a finaliza o anumită cantitate de muncă. În cazul în care există acces direct la persoana care ia astfel de decizii, este necesar să se vorbească în mod direct. Talk „tete-a-tete“, în care lucrătorul poate explica motivele de separare timpurie poate provoca un manager de înțelegere care se va întâlni angajatului. Semnătura care rezultă într-o declarație privind îngrijirea proprie voință - și sunteți gata să spună la revedere de la colegii săi, iar în dimineața următoare să uite drumul la birou.

Cu toate acestea, ceea ce despre când să se pensioneze fără să lucreze două săptămâni este necesară, dar conducerea nu vrea să ajungă la inima și introduceți poziția angajatului? Un caz puternic poate fi așa-numitele circumstanțe speciale. Ei au nevoie să fie descrise în cerere și să fie gata să furnizeze dovezi sau documente justificative. Aici trebuie să specificați timpul dorit și eliberarea din funcție. În cazul în care cerința unui angajat după depunerea acestor declarații vor fi lăsate fără o atenție, el poate merge la tribunal.

Alte cazuri și „circumstanțe speciale“ pentru posibilitatea concedierii instantanee

La terminarea fluxului de lucru au dreptul la educație participanți. Acest fapt trebuie să fie confirmată la primirea unui certificat oferit de către universitate. Lăsați fără lucru pentru a permite persoanelor care au împlinit vârsta de pensionare, iar acum pensionarii care lucrează și persoanele cu handicap.

Conflictul cu angajatorul pe motiv de încălcare a TC și a altor acte normative care descriu regulile dreptului muncii, abuz de autoritate și alte abateri - un alt argument puternic, care obligă angajatorul să rezilieze contractul în termenul convenabil pentru angajat.

Acesta ar trebui să se concentreze asupra cazurilor restanțelor salariale, întârzieri în vânzare de plată (nu mai târziu de trei zile înainte de vacanță), lipsa unui spațiu de lucru bine echipate - toate acestea pot deveni motive pentru rezilierea contractului în acea zi, că angajatul va indica într-o declarație.

• Părăsiți fără într-adevăr de lucru din diverse motive legate de situația în familie sau sfera privată. Legile permit astfel de oportunități, dar va trebui să confirme documentar lor, ce pot apărea dificultăți.
• Baza pentru încetarea anticipată a activității poate fi o mișcare / soțul ei pentru o lungă perioadă de timp într-o altă regiune sau țară. caz comună - soțul sau soția călătorie lungă, care presupune mutarea întreaga familie. Acesta este un motiv foarte bun pentru care se poate cere să se documenteze.
• Fără îndoială, legea consideră ca fiind valabile toate cazurile de lucrător de sănătate care implică necesitatea de a părăsi zona cu o confirmare a acestui fapt, un raport medical. Boala care interferează cu salariatul în exercitarea funcțiilor sale, este de asemenea inclusă în lista de cazuri care nu necesită două săptămâni de lucru afară.
• Ajuta să renunțe cât mai curând posibil, va ajuta la prezența copiilor. Este vorba despre familiile în care există copii și adolescenți până la 14 ani. încetarea anticipată a contractului de muncă poate solicita orice părinte dintr-o familie mare, cu o dependentă de trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 16 ani. Sau copiii într-o familie care nu au atins vîrsta de 18 ani, cu condiția ca toți - studenți ai instituțiilor de învățământ.
• Motivul Imperioase devine îngrijirea unui copil cu handicap sau a unui membru al familiei bolnav, precum și un grup cu handicap 1, care, după cum s-ar putea ghici, este necesar pentru a confirma raportul medical.
• miniere obligatorie a cruțat femeile gravide.

Vacanță în loc de a lucra afară

În cele din urmă, pentru a evita participarea în timpul necesar de lucru afară, să permită existența zilelor de concediu neutilizate. În cazul în care o cerere scrisă pentru un astfel de concediu pentru a fi soluționate, în ultima zi a sărbătorii legale poate deveni ziua concedierii.

Instanța sau din lume?

Ce se întâmplă dacă a găsit opțiuni adecvate, care, în conformitate cu TK, permite un concediu fara de lucru pe o perioadă de două săptămâni, dar conducerea insistă pe o astfel de necesitate? Mergând la instanță este un pas bun. În același timp, nu trebuie să ne așteptăm ca procesul va avea loc rapid, durează de obicei câteva luni. Este logic să caute o soluție pașnică la întrebarea adresată la locul de muncă sau perioada. Și ca o opțiune - oferă un înlocuitor.

După cum puteți vedea, cum să plece mai repede - există și o astfel de mult; cea mai bună opțiune ar fi anticipate planificarea schimbării și condițiile de ardere, în general.