Cum să plece fără să lucreze în 2 săptămâni în 2019

anterior ◈ următoarea

Angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a părăsi 2 săptămâni înainte de data propusă de reziliere. Aceste 2 săptămâni sunt numite detenție obligatorie. Cu toate acestea, legea prevede concedierea și fără mineritul obligatorie.







La art. 81 de cazuri TKRumyniyaperechisleny în care un angajat nu este în măsură să-și îndeplinească poziția 2 a săptămânii. Este de cazuri, cum ar fi:

  • incapacitatea de a continua să lucreze în legătură cu admiterea la universitate sau instituții de învățământ universitar și magistrat la full-time;
  • pensionările;
  • încălcări ale legislației muncii, precum și legile și reglementările locale și contractele colective de muncă;
  • alte cazuri.

Alte cazuri de dreptul muncii includ:

  • Mutarea într-o altă țară pentru muncă;
  • direcția celui de al doilea soț să lucreze în străinătate;
  • trecerea la un nou loc de reședință, sau din motive medicale;
  • îngrijirea unui membru al familiei bolnav, copilul - cu handicap sau un copil sub 14 ani.

Lăsați fără să muncească sunt pensionari și femeile însărcinate, mame și părinți adoptivi cu un copil de până la 14 ani.

Concediere fără lucru de două săptămâni

Un angajat poate demisiona fără să lucreze cele necesare două săptămâni într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil atunci când următoarele situații:

  • în perioada de probă - art. 71 TKRumyniya;
  • în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni - art. 292 TKRumyniya;
  • în cazul în care angajatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 TC RF. Această perioadă este prevăzută numai pentru angajat. În cazul în care un angajator decide să concedieze un angajat sezonier, el ar trebui să avertizeze in ultimele 7 zile calendaristice.

Faptul că angajatul a fost considerat un angajat sezonier, acesta trebuie să fie în mod necesar specificate în contractul de muncă.

Cerere de concediere fără lucru

Pentru a părăsi, angajatul trebuie să scrie o declarație în numele angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică în cazul în care angajatul pleacă fără să muncească. Într-o declarație, și trebuie să specificați „Cere-mi să respingă fără muncă obligatorie pe o perioadă de 2 săptămâni din cauza ....“.
În unele cazuri, angajatul trebuie să furnizeze dovada că nu poate îndeplini nevoie de 2 săptămâni. De exemplu, în cazul în care acest lucru nu este posibil datorită să se mute la o altă reședință. Este suficient pentru a produce documente privind descărcarea de gestiune.

Concediere o zi fara lucru

Retrageți-o zi și un angajat poate de comun acord cu angajatorul, în cazul apariției dintre motivele menționate mai sus. Angajatul scrie o declarație, și în aceeași zi a primit un record de calcul și de muncă.
În plus față de motivele de mai sus, circumstanțele concedierea salariatului suplimentar de o zi pot fi specificate în contractul colectiv. În cazul în care angajatorul nu consideră că acest lucru a fost împrejurarea este motivul pentru concedierea unui angajat o zi, acesta din urmă se poate aplica comisiei de muncă sau în instanța de judecată pentru a-și apăra drepturile.

licită după o demitere de trei zile de lucru off

Pentru acei angajați includ:

  • Cei care trec testul. La art. 71 TKRumyniyaskazano că, dacă angajații care sunt în perioada de probă, a decis să demisioneze, el ar trebui să lucreze doar 3 zile lucrătoare;
  • Angajații cu care a semnat un contract temporar. Aceasta este, în domeniu. 292 TKRumyniyaskazano că, dacă o persoană este angajată numai pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (sau un anumit tip de muncă), precum și cu el un contract semnat de muncă de până la 2 luni înainte de concediere, el poate lucra doar 3 zile calendaristice;
  • Lucrătorii, atrași de munca sezonieră. De exemplu, pentru a săpa cartofi. La art. 296 TKRumyniyaskazano că lucrătorii, atrași de a efectua munca sezonieră, și cu care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de până la 2 luni, sunt liberi să plece după expirarea termenului de 3 zile calendaristice de la data notificării angajatorului.






Anunță necesitatea ca angajatorul să fie în scris. De regulă, numai litere suficient de demisie. Se consideră șeful notificării.

obligațiile angajaților compensatorii

Trăgând, angajatul trebuie să respecte o serie de obligații sale. Printre acestea se numără:

  • notificarea obligatorie a liderului său de concediere iminentă. În funcție de cauza ocupării forței de muncă, precum și motivele pentru perioada de preaviz de concediere poate fi diferit - de la 2 săptămâni pentru a preveni concedierea zilei;
  • El este obligat să ridice dosarul său de muncă și a finaliza calculul, care include:
    • Salarii de ore efectiv lucrate din momentul angajării și înainte de demisie;
    • compensare vacanță: fiecare lucrător, chiar dacă el a lucrat timp de câteva săptămâni, a pus o vacanță. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească o compensație pentru ea, iar angajatul este obligat să-l accepte;
    • Severance cu plată. În unele cazuri, concedierea prevăzută pentru plata indemnizațiilor compensatorii. Ele pot fi, de asemenea, stabilită în contractul colectiv.

    circumstanțe speciale

    Nu uitați că există unele circumstanțe speciale în care un lucrător poate să se retragă imediat, fără a îndeplini orice zi.
    Astfel de circumstanțe dreptul muncii includ:

    Aceasta este o listă eșantion de motivele pentru concedierea unui angajat fără de 2 săptămâni de lucru afară. Dar, după cum arată practica, există multe alte motive pentru încetarea contractului de muncă fără muncă. Printre acestea se numără:

    • familie sau circumstanțe personale. Astfel de circumstanțe va trebui să confirme documentele pe care le este uneori destul de dificil. Dar dacă există o nevoie urgentă de ardere rapidă, întotdeauna puteți discuta cu managerul și să semneze un acord corespunzător cu el;
    • Mutarea unui soț de a lucra într-o altă regiune. De exemplu, o călătorie de afaceri extins soțul, care atrage după sine o mișcare forțată întreaga familie să rămână într-o altă regiune. Motivul este destul de justificată, dar unii angajatori sunt rugați să confirme documentate său;
    • Cazurile în care sănătatea angajatului sa deteriorat, iar el nu poate continua să își îndeplinească sarcinile. De asemenea, legea spune că un astfel de motiv este destul de convingatoare pentru concediere. Dar fără documentele medicale necesare nu va demisiona;
    • Familii cu copii de până la 14 ani;
    • Familiile cu mulți copii, în cazul în care părinții aflați în întreținerea sunt concediate de 3 sau mai mulți copii cu vârsta sub 16 ani. Și în cazul în care sunt înscriși în universitate, până la absolvire;
    • A fost nevoie să aibă grijă de un copil - membru al familiei cu handicap sau alt având un prim grup de handicap. Existența unor astfel de motive trebuie să fie, de asemenea, confirmate prin documente medicale;
    • angajat al sarcinii. Prezența stomacului nu este o dovadă a sarcinii. Trebuie să prezinte un certificat medical șefului instituției medicale în care angajatul gravidă este dat pe cont. Certificat semnat de către medicul șef al instituției, șeful clinicii femeilor și medic. De asemenea, pe certificatul ar trebui să fie „principal“ de presă unitate.

    Lăsați fără lucru prin emiterea unui concediu

    Există o altă opțiune de concediere, fără exploatare efectivă obligatorie. Dar este probabil ca, în cazul, în cazul în care sunt stabilite în afara zile de concediu neutilizate. Adică, un angajat poate lua pleca, urmată de ardere. Apoi, în ultima zi a locului de muncă vor fi luate în considerare ultima zi de concediu. Și testele nu sunt necesare! Dar noi trebuie să ajungă la un acord cu angajatorul, cel puțin verbal.

    Testarea sau instanța de judecată

    Acesta poate fi o situație în care un angajat are motive legitime de concediere de către angajator, fără să lucreze în afara de program, iar angajatorul insistă asupra contrariul. Cum să fie în această situație?

    În cazul în care angajatul nu vrea să „WAG nervii lor“, el poate lucra cu ușurință data scadenței și se lasă. Dar există o altă opțiune - de auto-protecție a drepturilor lor de muncă. Asta este, el poate da în judecată angajatorul.
    Principalul dezavantaj al acestei metode este faptul că procesul poate dura mai multe luni. Acest lucru este incomod, fie de cealaltă parte. Deci, ar trebui să caute opțiuni pentru o soluție pașnică. Ce poate face angajatul? Acesta poate oferi în loc de înlocuire, adică un angajat competent, care dorește să continue cu atribuțiile de muncă în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul va aranja această opțiune, se va merge pe concesii, și să meargă la foc de angajați fără lucru. Dar dacă nici o măsură nu ajuta, rămâne singura soluție la problema în instanța de judecată.

    de aplicare a probei

    Pentru a părăsi, angajatul trebuie să scrie o declarație cu privire la concedierea. Dacă el vrea să plece fără lucru, atunci acest fapt ar trebui să se reflecte într-o declarație.
    Cerere de concediere fără lucru trebuie să conțină următoarele informații:

    Declaratie, este recomandabil să emită pe antetul companiei. Dar dacă acest lucru nu este dezvoltat, este posibil să se scrie pe o foaie de hârtie obișnuită.







anterior ◈ următoarea