Cum să preia puterea prin distrugerea
În taxonomia actuală a conducerii nu există nici o descriere a stilului semnificativ - distrugerea. Și acest stil este folosit foarte des, atunci când liderul vrea să ia rapid puterea în echipa deja stabilită.
În acest caz, consultanții rănit numai sfatul lor, cum ar fi - „să ia o privire, să înțeleagă, selectați, să fie o parte a, și așa mai departe“ Primordial sens, interior al liderului distructiv innascuta îi spune exact opusul - „Vino, certat, parțial respins rapid și să își formuleze propriile reguli“
În toate training-uri cu privire la soluționarea conflictelor și să le învețe de comunicare liber-conflict. Dar cine a învățat a crea conflicte? Tu, de exemplu, antrenat stârnind un conflict într-o echipă? Born distruge liderii știu acest lucru și utilizarea magistral. Este timpul pentru a elimina modelul comportamentului lor și să introducă maselor. Și de ce nu? Ce coada unui câine atunci când taie o bucată? Și dacă pentru a opri imediat, rapid și mai puțin traumatizant a obținut.
Se pare că toate recomandările liderilor moderni ai tendințelor păcatului masochist - angajații încet ciuma „prismatrivaniem“ incertitudine și reforme graduale. Atunci când personalul pentru o lungă perioadă de timp nu au înțeles poziția capului, ele nu pot lua decizii cu privire la propria lor alegere: dacă să schimbe locul de muncă, cum să lucreze în ceea ce se așteaptă de la ei? Iov a suspendat, compania suferă pierderi.
Deci, trebuie să vină la echipa a stabilit și să ia putere acolo repede. Prin urmare, trebuie să stăpânească tehnologia de conducere distructive. Ce trebuie să fie capabil să facă? Am rezumat activitățile confiscarea rapidă a puterii de către câțiva directori generali de companii mari. Ca rezultat, am primit 7 din Regulamentul de la preluarea puterii prin distrugerea.
7 dreptul de a distruge liderul
Liderul distructiva poate utiliza serviciile consultanților. De exemplu, este posibil să se efectueze echipa de formare de construcție, și să părăsească echipa la nivelul de conflict. Personalul apoi a mers la locul de muncă, continuă să intre în conflict unele cu altele. Este nevoie de formatori speciale de calificare - este important ca angajații nu sunt uniți împotriva capului său, și a început să intre în conflict unele cu altele. Astfel de conflicte pot fi menținute pe termen nelimitat pe principiul, conducătorii Romei cunoscute „divide și cucerește“. Pentru a face acest lucru, capul este suficient pentru a utiliza periodic una dintre cele 7 reguli de conducere distructive, care sunt descrise în acest articol. Mulți dintre managerii de astăzi folosesc aceste reguli, în practică, nu le aduce la nivelul structurii și a gradului de conștientizare.
O altă întrebare cititorilor: „Este posibil să se construiască o echipă de management condusă de liderul distructive“
Dragi cititori, am rămas cu o singură întrebare de la 1 dreptul de a distruge conducerea, pe care le-ați răspuns ____________. Deci, observațiile noastre arată că, în acest lider remarcabil al personalului nu a respins imediat. Ei dezvolta o curiozitate irezistibilă ce se va întâmpla în continuare, dar, de asemenea, unele emoție pe principiul „viața a devenit merrier“ și „susțin că șeful de mult timp, nu vom ține.“
Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“
serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.