Cum să se comporte la poliție
Angajat - de asemenea, un om
În primul rând, încercați să vadă în persoană angajatul să înțeleagă starea lui, să evalueze nivelul de dezvoltare culturală. Este important să se înțeleagă cine se ocupă cu ce vă puteți aștepta de la comunicare și ce fel de reactie poti anticipa încercarea ta de a transforma valul în favoarea lor.
Ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că ofițerii de aplicare a legii în exercitarea funcțiilor oficiale, dotate cu stat de autoritate, care să le permită să-și îndeplinească scopul de cerințele dumneavoastră legale se aplică anumite măsuri coercitive. Condițiile și limitele de utilizare a măsurilor procesuale de constrîngere stabilite prin legislația în vigoare, în care angajații verifică sau desfășoară procedura. În evaluarea legalității și validitatea acțiunilor angajaților în relația ta, în primul rând, ar trebui să pornească de la principiul respectării și respectarea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului.
În cele din urmă, trebuie să ne dăm seama că activitatea altor agenții de aplicare a legii poliției și urmărirea unor obiective, care vizează în primul rând la protecția individului, societății și a statului de ingerințe ilegale. de aplicare a legii care vizează protejarea interesului public, are o expresie concretă în activitatea unui anumit angajat, inclusiv: pentru a opri infracțiunea, pentru a rezolva crima, aduce făptași în fața justiției, etc. Prin urmare, nu există nici un motiv să credem că angajatul „va merge în jos în poziția dumneavoastră“ și fără a aduce atingere intereselor serviciului poate ajuta să-și apere interesele.
Atunci când comunicarea cu inspectorul, agentul de securitate, investigator vă confruntați cu toate laminate într-o singură: o persoană vie și un reprezentant al statului, precedată de o anumită sarcină, cu condiția ca sarcinile. Dar metodele prin care angajatul va rezolva această problemă, depinde atât calitățile sale pur umane și înțelegerea sa în scopul aplicării legii ca atare.
Prezentați-vă
Mai multe reguli formale care vă pot ajuta să țină situația sub control.
Nu ezitați să afle numele, funcțiile și numele tuturor angajaților instituției cu care sunt obligați să comunice sau sunt implicate în proceduri judiciare. Această disciplină de angajați și vă va proteja de posibilele abuzuri din partea lor.
statut procedural
Cere angajatului să explice statutul în cadrul procedurii, să dezvăluie împrejurările prin care a atras atenția oficialilor de aplicare a legii, utilizarea bazei vă măsurilor procesuale de constrîngere sau de natura suspiciune. Acest lucru vă permite să rezolve situația, să evalueze consecințele sale juridice și să decidă dacă vă puteți apăra interesele pe cont propriu, sau ar trebui să solicite asistență juridică cu siguranță profesională de la un avocat.
De aproape
În cazul adus la secția de poliție sau de reținere, adică, privarea efectivă de libertate de mișcare necesară pentru a vă oferi o oportunitate de a apela la rude apropiate sau a altor persoane apropiate de a raporta locația lor. Acest lucru va permite de cei dragi, în timp util pentru a vă oferi sprijinul necesar și necesitatea de a asigura participarea la apărare.
Amintiți-vă că perioada de detenție administrativă, până când procesul-verbal corespunzătoare, ca regulă, nu trebuie să depășească trei ore. reținerea unui suspect într-un caz penal protocolul ar trebui să fie, de asemenea, elaborate în termen de cel mult trei ore de la reținerea efectivă. Din acest punct aveți dreptul de a solicita întâlniri cu apărarea și dreptul de a fi interogat de către ofițerul de anchetă sau de investigator.
Știu că toate circumstanțele, întrebări, răspunsuri, explicații, declarații și petiții, limpezite sau revendicate de către persoanele care participă la acțiunea procesuală sau de investigație trebuie să fie înregistrate într-un protocol adecvat. Înainte de a răspunde la întrebarea unui angajat nevoie pentru a scrie această întrebare în raport. Acest lucru nu permite angajaților să „mușamalizeze“ răspunsul dumneavoastră, care nu se încadrează în site-ul tau.
Când vă oferă să semneze protocolul de interogare, protocolul de control cu caracter personal, protocolul privind contravenție administrativă, raportul de interogare, raportul de detenție și altele. Asigurați-vă că toate informațiile și explicațiile făcut corect. Dacă nu sunteți de acord cu formularea adusă protocolului, nu este de acord cu acțiunile angajatului sau măsuri de constrângere procedurală, nu nu la sfârșitul protocolului de aplicare corespunzătoare. Nu vă fie teamă să perturbe angajatului care a făcut protocolul care adaugă fraza: „Cu cuvintele mele scrise nu este adevărat“, și apoi să reflecte personal informațiile corecte. Inexactități și incompletitudine a protocolului este aproape imposibil de a face până după aceea.
În cazul în care situația devine amenințătoare în ceea ce privește urmărirea penală, indiferent de statut Procedura: Cei chestionați în rapoartele de audit ale criminalității, martori, suspecți, și mai ales acuzat, folosi orice oportunitate de a beneficia de asistență juridică profesională în timp util. Revenind ajutor profesionist de la un avocat independent sau folosind ajutorul unui avocat, „angajat“ de cei dragi, nu ascunde faptele de el. Acest lucru îi va oferi posibilitatea de a vă ajuta să te pui într-o lumină favorabilă și de a păstra de la care să ateste propria detrimentul.
avocat din oficiu. Nu ignora avocatul numit de către ofițerul de anchetă sau de investigator. Conversație înainte de grill-ul vă va ajuta să se clarifice sensul juridic al unei situații în care vă aflați, și vă permit să decidă dacă poți avea încredere în acest avocat.
Autoincrimina
Refuzul de a depune mărturie, nu este o circumstanță agravantă. Amenințări angajații să vă conectați în custodie pentru refuzul de a depune mărturie sau promiterea unor preferințe pentru mărturisirea unei infracțiuni nu este nimic altceva decât șantaj. Chiar dacă crezi în necesitatea divulgării circumstanțelor infracțiunii nu vă grăbiți, consultați un avocat pentru a înțelege consecințele unei astfel de recunoaștere și garanțiile procedurale pentru a asigura clemență.
Off superstiție. Tipărește această notă, în cazul coliziunii cu aplicarea legii.
Kak_vesti_seby_v_policyi.pdf - Cum să se comporte cu poliția? (Format fișier - «.PDF», dimensiuni - 114 Kb)