Cum sa treci un interviu de angajare 7 secrete pentru a avea succes

Întrebarea cum să treacă un interviu, îngrijorat cu privire la toate persoanele care sunt în căutarea de muncă. Să încercăm să-l înțeleagă. Ce sfat aveți nevoie să ia act de? Va oferim 7 secrete pentru un interviu de succes.

Secretul numărul 1. Monitorizarea situației

Secretul numărul 2. pregătirea în avans a răspunsurilor la întrebările de bază

Indiferent dacă, pentru ce loc de muncă pentru care aplici, există comune întrebări „clasice“ pentru interviu, care vor fi efectuate în 98 la suta% din cazuri. Este pentru răspunsuri la angajatorul lor va judeca modul în care sunt apte de muncă și gata pentru ea. Și dacă vorbim despre cum să treacă cu succes un interviu de angajare, este necesar să se discute separat fiecare interviu puncte previzibile pentru a aduce entuziasm la un nivel minim.

Această întrebare sună de obicei, imediat după salutul și concepte obligatorii. Este important să se înțeleagă că timpul pe care îl răspunde la o întrebare, persoana care conduce interviul. cheltui pe ea pentru a colecta gândurile mele și de a face prima impresie (cel mai important) dintre voi. Pe scurt se referă conținutul CV-ului, concentrându-se pe miezul (cele care îndeplinesc cerințele angajatorului) puncte. monolog dvs. ar trebui să dureze o medie de 2 minute și include numai informațiile care vine la locul de muncă. Dar principalul lucru - pentru a rămâne pozitiv, voce încrezător pentru a vorbi și de a seta timpul poveste de durată contactul vizual cu cineva.

1. Care sunt punctele tale forte? Și cel mai slab?

Privind la prima etapă a angajatorului nu este interesat să știe totul despre tine, asa ca ar fi corect să vorbim doar despre acele virtuți care se intersectează cu afacerea ta. În cazul în care acest comerț - menționa abilități interpersonale, de lucru cu cerințe financiare responsabilitate și de îngrijire, precum și în sfera de învățământ cel mai important lucru - dragoste pentru copii. Chiar și defecte încerca să te laude, menționând perfecționism și meticulozitate. Inutil să spun lucruri care sunt în contradicție cu poziția dorită, chiar și să le prezinte într-o lumină bună. Deci, dacă aplicați pentru o poziție executivă, revelația unui personaj compatibil moale, ar fi redundantă.

1. De ce vrei să lucreze în compania noastră?

Aceasta este în cazul în care informațiile utile pe care le colectate despre întreprindere. Mentionati prestigiu, fiabilitate, urmați tendințele moderne, precum și cea care lăuda reprezentanții companiei la site-ul oficial.

1. Ce-a făcut să doriți să obțineți departe de locul de muncă anterior?

Reacționează la un loc de muncă anterior cu căldură. Să presupunem că a primit o mulțime de experiență utilă, care va rămâne cu tine pentru viata, dar simt că ați depășit poziția. Sau, dacă vă decideți să schimbați domeniul de aplicare al activităților, vă pot spune că le puteți vedea în noua lucrare afacere a vieții sale.

1. Care sunt realizările pe care le considerați cele mai semnificative?

Desigur, vorbim despre realizările profesionale, și chiar dacă aveți patru copii frumoși, să menționeze acest lucru este posibil, cu excepția cazului în care trece. Vorbeste despre terminat cu succes proiecte sau ideile tale care au avut succes.

Numărul secret de 3. Imagine perfectă

Aceasta, desigur, vorbind despre aspectul tau. Cu excepția cazului în care aplici pentru o poziție de creație unde principala cerință - creativitatea ar trebui să arate în timpul interviului cât mai mult posibil îngrijite. păr colectate cu grijă, lumina, machiaj natural (pentru femei) si o manichiura clasica discret vor fi principalii asistenți în crearea imaginii unei persoane de afaceri de încredere. Și ce fel de haine să poarte la interviu. consiliere stilisti în acest caz, este clar: costum bine ales pentru interviuri ar trebui să constea din hainele pe care le puteți purta pentru a lucra.

În cele mai multe cazuri, pentru femei este kit perfect, constând dintr-o bluze monocromatice, fuste creion și pantofi, bărci, bijuterii ar trebui să fie folosite foarte rar. Omul poate fi sigur că ar fi oportun să se uite la interviu îmbrăcat ca o tăietură modernă, cu o camasa monocromatica nu este prea culori strălucitoare și pantofi pentru bărbați clasic. La urma urmei, în intervievatorul ocuparea forței de muncă se va lua în considerare aspectul pe un picior de egalitate cu merit profesional.

Numărul secret de 4. prima impresie placuta

Un interviu de succes începe în momentul în care a trecut pragul biroului. Asigurați-vă că pentru a spune salut personalului este în cameră, prezentați-vă în mod clar și corect a explicat motivul vizitei sale. În acest caz, încercați să zâmbească și să căutați cele mai primitoare și prietenoasă, pentru că intervievatorul se consultă adesea cu membrii biroului înainte de a lua o decizie finală, iar ei pot pune o vorbă bună pentru tine.

Este de asemenea important să se stabilească pe impresia de persoane punctuale. La pregătirea pentru un interviu de angajare cât mai bine posibil, încercați să planificați traseul pentru a ajunge la destinație în avans. La urma urmei, conform statisticilor, peste 90% dintre persoanele care sunt cu întârziere pentru un interviu, a negat angajarea.

Numărul secret de 5. deschidere nonverbală

Pune-te în mod corect - una dintre sarcinile principale ale interviului. Este cunoscut faptul că 80% dintre om informații percepe în mod inconștient prin semnale non-verbale (vizuale). Încercați să păstrați postura și gesturile care au exprimat deschidere maximă, prietenie și încredere. Iată câteva exemple mari de comportament non-verbal corect:

1. Mâinile agățat în mod liber de-a lungul corpului, sau culcat în poala ei.
2. Genunchii, trunchiul și capul sunt îndreptate spre interlocutor.
3. Se afișează interlocutorul palmele deschise.
4. uite direct și deschis în ochi, dar nu prea aproape.
5. Zâmbet prezent pe fața lui cea mai mare parte a interviului.
6. postura corecta este frumos.
7. gesturi și expresii faciale moderate.
8. Beckons intervievator in timpul unui discurs într-un semn că știi ce spune sursa pe care-l asculta.

Numărul secret de 6. Demonstrarea competenței profesionale

Pentru a trece cu succes un interviu, aveți nevoie pentru a arăta modul în care sunt competente în domeniul lor. În parte, acest lucru va ajuta pentru a face prezentarea experienței de lucru și o scurtă poveste despre realizările de carieră. De asemenea, este posibil ca în timpul interviului vi se va cere să ia teste speciale sau de a completa un chestionar pentru a determina calificarea.

Există chiar și o practică de a crea prezentări pentru un loc de muncă în care va fi capabil de a vorbi despre ideile lor pentru promovarea în continuare a companiei, care poate demonstra bine angajat aptitudini. Cu toate acestea, persoana care conduce interviul poate încerca să afle nivelul de competență dumneavoastră, folosind metoda obișnuită de conversație. În acest caz, încercați să se extindă ușor unele întrebări cu privire la procesele de lucru, pregătit pentru tine de intervievator, la o intreaga discutie mică, pentru că este în acest moment și ar trebui să fie pentru tine înalt punct.

Secretul numărul 7. întrebări relevante pentru angajator

Întrebări despre pauzele de prânz, durata de vacanță, avansuri și oportunități de a lua timp neprogramate off pentru a participa la activitățile de familie ar trebui să fie amânată până în momentul în care sunteți deja în sine zarekomenduete ca un angajat competent. Trecerea interviului viitorul angajat pentru a arăta cât de bine se are în vedere o cooperare reciproc avantajoase. Desigur, puteți seta toate au apărut în cursul întrebărilor de interviu, dar accentul principal ar trebui să fie pe posibilitatea de creștere a carierei (acest lucru se va arăta ambițiile și aspirațiile de gravitate dvs.), precum și o explicație a responsabilităților imediate.