Cum se calculează maternitate, în 2019, de calcul și de plată vacanța

de la adoptarea perioadei de până la 70 de zile

Medicina pentru toate tehnologia modernă nu este în măsură să ghicească data exactă a nașterii. Medic indică doar o perioadă de dur. De fapt, copiii sunt adesea nasc cu o abatere de câteva zile sau chiar săptămâni înainte sau după timpul stabilit. În același interval de timp al spitalului nu sunt convertite.

Angajatul, care se întâmplă în concediu de maternitate are dreptul la o sumă forfetară. Angajatorul îi plătește o sumă forfetară în funcție de numărul de zile în concediu medical.

Beneficiul este plătit la o rată de 100% din veniturile zilnice, astfel încât rotunjirii dur se spune uneori că mama insarcinate primește doar patru salarii. Acest lucru este valabil numai la ocuparea forței de muncă oficiale complete.

Expectativă Departamentul de personal mama trebuie să aducă un pachet de documente:

• Bucata de handicap. Acesta este eliberat într-o instituție medicală pentru câteva zile până la momentul în care este timpul pentru a merge în concediu de maternitate;
• Ajutor cu calcularea salariului mediu din locația anterioară (e) lucrării, în cazul în care astfel au fost în trecut și cu un an înainte;
• Declarație adresată directorului general al organizației;
• Informații despre înregistrare devreme, înainte de 12 săptămâni de gestație. Acesta nu este un document obligatoriu. Dar dacă un angajat este într-adevăr prea devreme pentru a vedea un medic, ea va primi o plată suplimentară. Astfel, statul încurajează de înregistrare timpurie cu femeile gravide, pentru a monitoriza mai bine sănătatea lor și copilul.

îngrijire de maternitate

Multe mame stau cu copilul numai până la 1,5 ani. Acest lucru se datorează faptului că în numerar beneficiul statului (prin angajator) plătește doar până când copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.

După această dată, plata prestațiilor încetează, dar posibilitatea de a face doar un copil înainte de a fi triennium. Mamele tinere se bucure de ea, dacă aveți dorința și familia are pentru această oportunitate financiară.

Pentru angajatorul a avut motive să se acumuleze beneficii pentru îngrijirea copilului, angajatul trebuie să raporteze pentru muncă următoarele documente:

• certificatul de naștere al copilului (cu el, o copie a fișelor originale ale angajatului);
• Declarație adresată directorului general al companiei (formularul de cerere se face în formă liberă, un eșantion este disponibil în cadrul organizației);
• Ajuta ca aceste beneficii nu vor fi plătite celuilalt părinte (soț ar trebui să ia acest ajutor de la locul său de muncă sau în domeniul asigurărilor sociale, în cazul în care nu este angajat în mod oficial);
• O copie a pașaportului solicitantului.

Lăsați în concediu, poate orice persoană care este, de fapt grija de un copil. De exemplu, poate fi tatăl sau cineva din rudele copilului. Este important ca el este, de fapt, a încetat să funcționeze, în caz contrar, plata prestațiilor va fi ilegală.

Cum se calculează plata de maternitate

plata de maternitate este de 100% din mărimea veniturile zilnice și a plătit o sumă mare înainte ca decretul. Pentru a calcula valoarea beneficiului pe care trebuie să meargă câțiva pași.

1. Determinarea perioadei estimate. Pentru a calcula poziția de plăți sunt luate în considerare doi ani înainte ca decretul. Acestea pot fi înlocuite cu alte doi ani, în cazul în care în acest moment angajatul a fost în concediu de maternitate.
2. Colectarea datelor lipsă pe salarii pentru perioada de facturare. În mod ideal, angajatul toți cei doi ani anteriori care lucrează pentru același angajator, atunci informațiile necesare vor fi la îndemână. În cazul în care o femeie a lucrat pentru o perioadă mai scurtă, este necesar să se prezinte angajatorului cu un formular cu informații de muncă anterioare 182, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii.

În cazul în care angajatul nu a lucrat timp de câteva luni din această perioadă, câștigul mediu pentru aceste luni este egală cu valoarea salariului minim. valabil la data producerii evenimentului asigurat.

Aceasta este o sumă relativ mică pentru maternitate. Deci, multe femei de planificare o sarcină, încercați să lucreze în mod continuu timp de doi ani la rând pentru a obține mai multe beneficii.

La salariul minim se calculează în fiecare perioadă de 24 luni de facturare, dacă vechimea angajatului pentru acești doi ani este mai mică de 6 luni.

1. Definiția câștigurile de doi ani. Pentru a calcula valoarea totală a tuturor salariilor brute pentru perioada de facturare (înainte de impozitul pe venit), se adaugă lunar. Determina dacă să includă valoarea unui anumit încărcare, foarte ușor. În cazul în care angajatorul său contribuie la bugetul primelor - angajamente înregistrate. Dacă nu - să fie ignorate.

1. O comparație a sumelor anuale pentru limitarea bazei de contribuții. Există limite privind valoarea câștigurilor anuale maxime pentru calculul prestațiilor de maternitate.

În cazul în care totalul salariului anual al angajatului peste această limită, este indicat în calculul salariului în valoarea limitei.

Limitele minime există, de asemenea. În cazul în care o anumită perioadă de venitul lunar a fost mai mic decât salariul minim angajat, venitul său lunar în această perioadă asimilată în mod convențional la salariul minim.

1. Calcularea câștigurilor medii zilnice. Pentru formula de calcul este utilizat.

Câștigul salarial mediu = (venituri pentru cele două calcule, total) / (suma de zile pe parcursul anilor minus zilele bolnavi).

După cum se poate observa din acest exemplu, în cazul în care un angajat a fost bolnav în trecut și cu un an înainte, aceasta nu a afectat în mod semnificativ plata de maternitate. Nu concediu medical plătit, fără zile de boală, pur și simplu nu participă la calcul.

1. Determinarea valorii beneficiului. Pentru a face acest lucru, salariul mediu zilnic este multiplicată cu numărul de zile de concediu de maternitate (140, 156 sau 194 de zile).

Vom continua exemplul din paragraful anterior. Câștigul salarial mediu de 419 ruble înmulțit cu 140 de zile. Beneficiul va fi de 58 660 de ruble.

Plata pentru îngrijirea copilului este de 40% din veniturile medii zilnice ale salariatului și se plătește lunar în zilele de salariu. O regulă importantă: dacă tânăra mamă reia activitatea pe un full-time, plata prestațiilor încetează. Se poate lucra part-time sau la domiciliu.

Plățile de maternitate nu sunt supuse impozitului pe venit, cu angajatorul plătește, de asemenea, primele. Prin urmare, această perioadă nu este inclusă în calcule.

Calculele de mână este importantă pentru o mai bună înțelegere a în cazul în care face aceste sau alte sume. Acum, nu trebuie să se gândească, cum să calculeze un concediu de maternitate - cel mai bine este să utilizați un calculator on-line.

Cine plătește maternitate - angajatorul sau statul

Procedura se desfășoară în mai multe etape:

• Angajatul oferă angajatorului concediu de boală și de maternitate. Când este vorba de proiectarea de beneficii pentru nașterea unui copil, angajatul scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil.
• Pe baza informațiilor primite contabil calculează plata.
• Angajatorul plătește alocația. În cazul în care, înainte de a angajatului decret a primit un salariu în card bancar, banii remise de către angajator, acesta va primi în același fel. În acest caz, acumularea de fonduri se efectuează în următoarea zi de salariu, stabilit de organizație.
• Angajatorul angajează raportul FSS și alte documente.
• FSS verifică documentele pentru relevanța și autenticitatea și rambursa banii angajatorului.

Asigurările sociale verifică foarte atent toate datele. La rândul lor, poate chiar renumărarea sau restituiri de anulare.

astfel de factor perturbator iese caracteristici:

• Poziția lucrătorul nu respectă formarea (de exemplu, în cazul în care contabilul primar a terminat doar cursuri de gătit);
• Disproporțional salarii mari pentru astfel de posturi (400 mii de ruble pentru un avocat junior);
• Poziția a apărut în cadrul companiei, în același timp cu sosirea angajatului la locul de muncă (acest lucru se întâmplă atunci când extinderea companiei și experții invitați, dar dacă există alte elemente suspecte care pot servi ca o sursă suplimentară de îndoială);
• creșteri salariale semnificative înainte de a merge în concediu de maternitate (fenomen atipic, în sine, care sugerează înțelegeri secrete);
• ocuparea forței de muncă angajat a avut loc chiar înainte de concediu de maternitate, mai ales în cazul în care înainte de a fi pentru o lungă perioadă de timp nu a funcționat (în acest caz, poate fi suspectat complicitate cu angajatorul).

sunt cunoscute cazuri în care fata viclenia certificate falsificate, în scopul de a obține mai mult cu plată. FSS nu va plăti un orb, și, mai devreme sau mai târziu, adevărul va ieși la iveală. Intriganți face înapoi banii.

În cazul în care organizația-a eliminat angajatorul sau ea are fonduri insuficiente în contul curent. sau proprietarul companiei au fugit, statul plătește prestațiile pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, să apară în FSS local, cu documente justificative. După verificarea documentelor de fond procedura de sine va calcula și plăti banii necesari.

Ce poate angajatului, în cazul în care angajatorul nu plătește concediu de maternitate, care nu sunt plătite integral sau întârzieri

• Important să citiți cu atenție contractul de muncă și pentru a găsi mărimea salariului oficiale. La calcularea maternitate sunt luate în considerare numai plata oficiale (salariu, bonusuri, prime), care au trecut prin conturile și din care angajatorul a plătit prime pentru angajat. În cazul în care angajatul a primit o parte din bani „plic“ - în taxele FSS nu au fost plătite pentru ei, și nu sunt luate în considerare.
• În cazul în care societatea este „alb“, dar plățile efective nu coincid cu numărătorile angajaților, cel mai bine este de a cere clarificări direct contabilului, care spera la maternitate. În aceste calcule, multe subtilități care ar putea fi ratat lucrător în necunoștință.
• Acumularea de beneficii nu se întâmplă în mod automat, ci doar la cererea. În cazul în care femeia încă nu a pregăti, trebuie să vină la locul de muncă, pentru a scrie o cerere și să prezinte documentele solicitate. De asemenea, este posibil ca numărul de cont a avut loc eroarea, și doar suficient pentru a goli neînțelegere.
• În cazul în care nici o eroare și angajatorul ocoleste în mod deliberat plata, angajatul poate depune o plângere la FSS România la locul de înregistrare a angajatorului. Fundația are pârghiile de influență asupra angajatorilor fără scrupule. Dacă el nu a fost în măsură să ajute, un angajat poate scrie o declarație procurorului. Acesta poate fi depusă personal sau printr-o scrisoare, și este posibil să se lase o plângere pe site-ul Procurorului General.
• O altă opțiune - un apel la instanța de judecată. După ce instanța decide în favoarea angajatului, recuperarea banilor de către angajator angajate în executorii judecătorești.

Cum se poate face un angajat după încheierea concediului de maternitate

Angajatorul este obligat să-și păstreze locul de muncă femeia și poziția timp de trei ani.

După această perioadă, la angajat are câteva moduri:

• relua imediat sarcinile de lucru;
• Temporar ia concediu plătit. O parte din vacanță nu a putut fi utilizat înainte de publicarea decretului. În plus, legislația de îngrijire de maternitate este momentul pentru care vechimea acumulată. Astfel, în acest timp ca concediu acumulate;
• lăsați temporar concediu fără plată. Această opțiune este posibilă numai în coordonare cu angajatorul;

Exemplu. O femeie este în concediu pentru primul copil, al doilea copil devine gravidă. Înainte de data decretului al doilea copil este încă ceva timp, și ar trebui să meargă deja la locul de muncă, ca și primul copil este de 3 ani. Femeia nu vrea să meargă la muncă în această perioadă. Angajatorul femeie gravidă nu are dreptul de a demite. Apoi pleacă fără să plătească o modalitate de ieșire.

• Resemnează. Atunci când a respins angajatorul trebuie să compenseze angajatul vacanța neutilizat.

După cum sa văzut în paragrafele anterioare, în unele cazuri, pentru calcularea maternitate un angajator a recurs la valoarea actuală a salariului minim (salariul minim).

Aceeași întrebare poate fi atribuită în cazul în care angajatorul din orice motiv întârzie plata personalului de maternitate.