Cum se calculează salariul angajaților în weekend și de sărbători, exemplele de calcul

Destul de des există situații când este necesară implicarea angajaților care nu lucrează în schimburi, pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Cum se calculează salariul la angajat, care lucrează la sfârșit de săptămână și de sărbători? Noi oferim exemple de modul de calculare a remunerației în week-end?

Legislația română prevede reguli speciale numesc angajații să lucreze și compensații pentru munca lor dincolo de lege. Fiecare angajator este obligat să le cunoască.

Legea nu funcționează întotdeauna la sfârșit de săptămână și de sărbători

Cu toate acestea, în două cazuri, legea permite angajatorilor să angajeze angajații lor să lucreze în aceste zile.

Citește mai departe:

De exemplu, în industria prelucrătoare a fost necesar să se efectueze urgent o operație neașteptată, de care depinde în continuare funcționarea normală a organizației. Furnizarea de apariția acestei lucrări a fost imposibil. În această situație, angajatorul poate cauza angajatului de a lucra în week-end, dar numai cu acordul scris al doilea (Art. 2, art. 113 din RF LC). Acest lucru se întâmplă de multe ori cu personalul contabil, care, în timpul livrării de raportare forțată să meargă să lucreze la sfârșit de săptămână.

Dar are un avertisment important: o zi înainte de eliberarea intenționată angajatul trebuie să accepte, în scris, pentru a lucra în zilele de odihnă. În cazul în care locul de muncă de urgență a apărut extemporaneu, iar angajatorul a reușit să obțină doar un acord verbal, acesta trebuie să fie în continuare obținute direct în ziua în care angajatul să lucreze în scris.

Obligația salariatului de a reveni la locul de muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători, fără consimțământul său

Această probabilitate se poate întâmpla în cazul în care o parte un angajat este necesar:

în prevenirea sau eliminarea consecințelor accidentului, accident industrial sau dezastru natural;

în prevenirea accidentelor, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;

în executarea de lucrări impuse de introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau o parte a acesteia (pag. 1-3 ore. 3 al art. 113 din LC RF).

Grafice și schimburi de weekend

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cazul în care o întreprindere de muncă este organizată conform programului de schimburi, lucra sâmbăta și duminica nu sunt egale cu producția de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care schimbarea este o sărbătoare, în cazul în care prevederile art care. 113 TC RF. Sărbătorile sunt sărbători legale pentru toți lucrătorii, indiferent dacă lucrarea este prevăzută în programul de deplasare sau nu în aceste zile.

Deci, în cazul în care angajații care lucrează în schimburi de funcționare, a atras de a lucra într-o sărbătoare publică (chiar dacă acea zi este definită în programul său ca serviciu), această lucrare a plătit întotdeauna la o rată mai mare

Documentele necesare pentru a apela angajatului. documente de propoziții pentru a descărca

În scopul de a atrage personal pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, capul trebuie să emită în mod necesar un ordin (art. 8, art. 113 din RF LC). Eliberat acest document, sub orice formă, dar ar trebui să fie indicat numele, prenumele și patronimicul angajatului, anumite zile pentru a reveni la locul de muncă, precum și o unitate structurală, în care va funcționa.

Citește mai departe:

Pentru dezacord mai târziu, nu se întâmplă, este de dorit să facă o comandă în două exemplare și a da un angajat contra semnătură. În acest caz, ambele părți vor fi documentate de apel pentru a lucra la sfârșit de săptămână, iar angajatorul poate dovedi cu ușurință că salariatul a fost notificat apelului. În plus, ei bine, în cazul în care angajatul are un document separat dă acordul scris, întocmit sub orice formă. Și este posibil să se prevadă eliminarea a două linii de cap pentru semnătura angajatului - „Sunt de acord“ și „Dezacord“. Astfel, în scopul de a utiliza textul citat h. 2 linguri. 113 TC RF, care prevede dreptul unui angajat de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.

Mergând la locul de muncă lucrător la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale trebuie să fie marcate în foi de timp: în caseta de sub data corespunzătoare pentru a pune în jos codul litera „PB“ sau un număr de cod „03“, care indică durata lucrărilor la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și să specifice numărul exact de ore lucrate de angajat în acea zi.

documente de propoziții

ordinele de proba șef al organizației pentru a apela un angajat pentru a lucra la un week-end sau de vacanță

Exemplu acordul scris al salariatului de a lucra la un week-end sau de vacanță

plata suprataxă de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală

În conformitate cu legislația muncii, pentru a compensa munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, angajatorul trebuie să plătească dublu sau single cu furnizarea de o zi în plus de odihnă (art. 153 din Codul muncii). Cum se utilizează opțiunea, pentru a decide angajatului scriind o declarație separată după ce deșeurile din zi, sau specificați-l în acordul scris, pe care le-a dat înainte de week-end sau de vacanță.

Citește mai departe:

dimensiunea suplimente depinde de forma de remunerare a angajaților. Pieceworkers trebuie compensate într-o cantitate de cel puțin de două ori pe piesa-rate (cap. 2 v. 153 TC RF). În cazul în care lucrătorii sunt plătiți de zi cu zi (în fiecare oră), ratele salariale - taxa suplimentara va fi egală cu dublul pariul (partea 3, articolul 153 din Codul muncii ..).

Angajații care primesc un salariu, primesc compensații, calculate de zi cu zi (orare) tarife. În cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de muncă, angajatorul trebuie să compenseze activitatea într-o zi liberă în mod normal. În cazul în care rata lunară nu a fost depășită, atunci plata se va face într-o singură rată (art. 4, art. 153 din Codul muncii).

Exemple de salarizare angajat pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători

Calculul cuantumului compensației pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, atunci când salariilor în acord

(109 - 14) x 250 ruble. = 23 750 ruble.

Plată suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare dni4 și 11 mai vor fi:

14 x 250 ruble. x 2 = 7000 ruble.

23 750 + 7000 = 30 750 ruble.

Calculul compensației pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu plată la tarif orar

Salariul de bază pentru o lună, fără a lua în considerare activitatea vacanta este:

(151 ore - 8 ore). X 350 ruble / h = 50 050 ruble.

Taxă pentru munca în week-end va fi:

8 ore x 350 ruble / h. X 2 = 5600 ruble.

50050 + 5600 = 55 650 ruble.

Calculul compensației pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, atunci când salariile sunt la o rată fixă ​​de zi cu zi

Salariul de bază pentru luna va fi:

(21 zile - 3 zile) x 2800 rub / zi = 50 400 ruble ..

Plată suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend vor fi:

3 zile x 2800 rub. / Zi x 2 = 16 800 ruble.

50 + 16 800 400 = 67 200 ruble.

Calculul cuantumului compensației pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale atunci când sistemul contabil de lucru pentru a lucra în norma stabilită a timpului de lucru

necesare pentru a calcula tariful pe oră pentru calcularea sumei de suprataxe. Trebuie remarcat faptul că procedura de calcul a ratei salariale pe oră nu este stabilită de legislație. Există mai multe variante de calcul:

• salariul lunar împărțit de ore normale de lucru pe calendarul de producție;
• salariul lunar împărțit la rata a timpului de lucru pentru programul actual al angajatului;
• n-salariale sumă împărțită la rata de muncă programată pentru angajat n luni (n - durata perioadei de referință)
• $ Salariu de 12 împărțit la rata a timpului de lucru pentru anul.

Ne așteptăm ca rata pe oră bazată pe rata anuală de timp (1971 de ore la 40 de ore pe săptămână de lucru) de lucru:

(50 000 ruble. X 12 luni.) / 1971 h = 304.41 ruble / oră.

Taxă pentru munca vacanta este:

8 h x 304.41 rub. / Hr = 2435.28 freca.

Deoarece una din zilele lucrătoare, angajatul a luat un concediu de absență, este necesar să se recalculeze salariile, deducerea zile necâștigat.

(50 000 RBL. / 18 zile.) X 17 zile. = 47 222.22 ruble.

47 + 222.22 = 2435.28 49 657.50 ruble.

Calculul cuantumului compensației pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale atunci când sistemul contabil al forței de muncă de muncă în plus față de norma stabilită a timpului de lucru

La fel ca și în exemplul anterior, trebuie să găsiți tariful pe oră pentru calcularea sumei de suprataxe.

(50 000 ruble. X 12 luni.) / 1971 h = 304.41 ruble / oră.

Pentru activitatea sa în weekend și de sărbători va costa o suplimentare:

(6 + h 8 h) x 304.41 rub / h. X 2 = 8523.48 freca.

50 + 58 = 000 8523.48 523.48 ruble.