Cum se calculează salariul mediu - cu formula, în 2019, în special procedura de calcul

Atunci când un contabil calculează salariul mediu (.. medie, medie zilnică medie, etc.), el trebuie să se ocupe cu valori de bază multiple care se modifică valoarea sa în funcție de situație:

• Perioada de calcul (RP);
• salariul mediu (DS);
• câștigurile medii zilnice (CLE);
• numărul de zile în RP plătit (D);
• salariul real pentru zilele lucrate payperiod plus bonusuri și remunerații (masa salarială);
• Numărul de zile efectiv lucrate în perioada contabilă (PD);
• numărul de luni întregi lucrate (PM);
• numărul de zile lucrate în luni calendaristice incomplete (NM).

Despre aceste concepte și aplicarea lor vor fi discutate în articolul nostru.

bază normativă

Calculul SOC este reglementată de următoarele reglementări:

Documentele pot fi găsite pe site-ul nostru:

În unele cazuri, este necesar?

Există unele cazuri în care este necesară contabilul să calculeze și să plătească NV la angajat.

De multe ori avem de a face acest tip de calcule atunci când:

pentru o vacanță

Să presupunem că te duci în vacanță. În acest caz, sunteți obligat să plătească plata de vacanță înainte de vacanță.

Contabil începe calculul sumei fără a aștepta sfârșitul lunii, în paralel cu proiectarea ordinul de a părăsi (de două săptămâni înainte de plecare).

Perioada de decontare în același timp - 12 luni înainte de luna de vacanță.

Contabil stabilește dacă un sistem complet elaborat în această perioadă și consideră CLE.

Dacă toate cele 12 luni lucrate complet, numărul necesar se calculează după cum urmează: salarii pentru perioada împărțită la 12 luni și 29,3 - numărul mediu de zile din luna.

În cazul în care cele 12 luni lucrate parțial. fondul de salarii, împărțit la numărul x.

Această variabilă reprezintă numărul de luni întregi lucrate (PM), înmulțită cu 29,3, la care se adaugă numărul de NP (29,3 împărțit la numărul de zile din luna parțială a lucrat și înmulțit cu numărul de zile lucrate).

Deci, atunci când se constată numărul necesar de IJC, acesta este înmulțit cu numărul de zile pe care le va petrece în vacanță. Această sumă va fi de mărimea indemnizației de vacanță.

spital

concediu medical este calculată și plătită împreună cu salariul la sfârșitul lunii, care a fost acordat concediu medical.

Numărul necesar, cât și în cazul indemnizației de concediu - CLE. Cu toate acestea, RP este de 2 ani care precedă anul în care a fost primit la spital.

POF pentru RP activ este împărțit în 730 (FD).

Mai mult, SRS rezultată este înmulțită cu procentul de asigurare:

Rezultat cu normă întreagă beneficiu incapacitate temporară de muncă este înmulțită cu numărul de zile pe care a fost bolnav.

Rezultatul va fi plătit prestație de boală.

Pentru plata maternitate

Perioada de calcul, care funcționează în acest caz, un contabil, este aceeași dată ca și în calculul prestațiilor bolnave - 2 ani înainte de anul în care femeia a plecat în concediu de maternitate.

Dar fondul de salarii pentru perioada este împărțit nu de 730, în timp ce numărul de zile calendaristice timp de doi ani, zile mai puțin de boală și de maternitate (și alte perioade excluse).

Această sumă este întotdeauna înmulțit cu 100% de asigurare.

centrul de ocuparea forței de muncă

Pentru a înregistra cu schimbul de muncă, șomerii trebuie să prezinte un certificat de la ultimul loc de muncă, care va conține informații despre NW sale. Este această anchetă va determina beneficiile sale de șomaj.

Această sumă se calculează pe baza ultimelor trei luni de activitate în cadrul companiei înainte de a ajunge la concediere luni.

plata de vacanță, indemnizațiile și cheltuielile de călătorie excluse din calcul.

fondul de salarii pentru RP este împărțit la numărul de deșeuri în zilele. Apoi, numărul rezultat este multiplicat cu numărul de zile lucrătoare de program și este divizibil cu 3.

Suma primită și indicată în certificatul care urmează să fie furnizate la centrul de muncă.

Informații despre câștigurile medii pentru producția din cauza schimbului de muncă:

Cine este eligibil pentru o vacanță preferențial? Află aici.

Pentru calcularea pensiei

Calcularea pensiilor depinde de o serie de factori.

Una dintre ele este rata medie de câștig (KSZ).

LTV - este raportul dintre salariul mediu dvs. la salariul mediu din țara din regiunea dvs. pentru un set de RP, care în acest caz este o alegere:

KSZ nu poate fi stabilită peste valoarea 1.2.

Pentru calcularea sprijinului pentru copii

Calculul SOC în cazul sprijinului pentru copii se efectuează numai în cazul datoriilor lor.

Se ia în considerare perioada în care societatea-mamă nu este plătitor de sprijin pentru copii, iar nivelul de câștiguri pentru acea perioadă.

pentru călătorii

Pentru a calcula personalul contabil de călătorie ia în considerare Republica Polonă, în cele 12 luni anterioare lunii misiunii sale. Luând în considerare doar zile calendaristice, fără a absolvi perioade.

Salarii fond pentru RP este împărțit în PD. Suma rezultată este multiplicată cu numărul de zile de călătorie.

Odată cu reducerea

La lichidarea sau reducerea personalului angajaților concediați se plătește o indemnizație.

La momentul angajării sale ulterioare (nu mai mult de 2 luni) angajatul își păstrează NV acestuia.

NW la reducere se calculează prin RP în ultimele 12 luni calendaristice care preced începerea perioadei de conservare NW.

calculat din nou CLE. În acest scop, FDD este împărțit în PD. După ce SRS este multiplicat cu numărul de zile de plătit (D).

Calculul salariului mediu există formula SRS * D.

Cu toate acestea, unele afaceri cred că timpul de lucru nu este în zile, dar în ore (timp total de lucru).

În acest caz, venitul mediu este determinat de ceas, prin împărțirea salariului real obținut pentru ER prin numărul de ore lucrate. După ce suma se înmulțește cu numărul de ore de lucru pe perioadă care urmează să fie plătită.

Ce este inclus în calcul?

La calcularea contabil se ocupă de toate tipurile de remunerare prevăzute de angajat:

• salariilor;
• plăți; muncă în acord
• plăți de dobânzi;
• plăți fără numerar;
• remunerație;
• taxele;
• indemnizații și plăți suplimentare;
• Premiul.

Cu toate acestea exclude contabil din calculul următoarelor plăți, cu condiția privind:

Fie premium incluse în calcularea rezultatului pentru ore suplimentare?

Iau în considerare sărbătorile legale?

La sfârșitul săptămânii și de sărbătorile legale sunt luate în considerare atunci când plata pentru concediu de studii. Aceste zile sunt incluse în calculul SOC și de plătit.

perioadele excluse

perioadele excluse - o perioadă în care câștigurile nu sunt incluse în calculul câștigului mediu, care este un moment în care există:

• păstrarea salariului mediu;
• ușor din vina angajatorului;
• zile libere suplimentare pentru îngrijirea unei persoane cu handicap;
• eliberarea unui angajat de la locul de muncă cu plată.

În cazul în care salariul nu a fost

În cazul în care angajatul nu a avut plăți a Republicii Polone, nu a funcționat în această perioadă, sau veniturile sale au scăzut în perioadele excluse, calculul are loc în timpul perioadei precedente Republica Polonă, și egal lui în durată.

Dacă în această perioadă nu a avut loc plăți NV luate în considerare pe baza oricăror plăți efective către angajat.

Dacă acestea nu sunt disponibile, calculul se efectuează pe rata fixă ​​sau salariu.

În cazul în care salariul crește

În cazul în care sursa de venit în perioada contabilă modifică creșterile sale de valoare, contabilul funcționează după cum urmează.

Coeficientul de indexare calculat salariu.

Această valoare va depinde de care dintre perioadele a fost o rată de creștere:

• în perioada contabilă (a crescut rata de tarifare, împărțit la salariul RP în fiecare lună);
• după perioada de calcul (SOC calculat pentru creșteri RP);
• în timpul câștigurile medii de conservare (creșteri SOC de la începutul până la sfârșitul perioadei de conservare creșteri SOC).

După coeficientul este găsit, suma SOC este majorat cu valoarea obținută.

perioada de decontare

Perioada de facturare - o valoare instabilă, care este considerată NW.

Cu toate acestea, în decizia № 922 RP instalat într-o cantitate de 12 luni înainte de începerea perioadei cu venituri medii.

Ce este o plată unică pentru muncă? Află aici.

Mai multe informații despre calcularea câștigurilor salariale medii pe o călătorie de afaceri aici.

Metoda de exemple de calcul

Aici este un tabel cu formulele pentru situațiile cele mai frecvente.

Prezentăm calculul salariului mediu de a plăti pentru concediu medical ca un exemplu.

Contabil constata Rata CLE, ia în considerare salariile efectiv acumulate în cele două perioade, respectiv și îl împarte la suma totală a numărului de zile calendaristice de 2 ani (730).

Se pare că :. (300000 + 280000) / 730 = 794.52 ruble / zi. Deci, CLE = 794.52 ruble. / Zi.

Rămâne acum de a se multiplica CLE cu privire la numărul de zile de boală: 794.52 * 6 = 4767.12 ruble. Aceasta este suma pe care spitalul va face alocația pentru Borisova D. I.

Astfel, calculul salariului mediu - doar un proces individual. Cu toate acestea contabil utilizează întotdeauna formulele de bază, care ajustează pentru fiecare caz de decontare.

Forme și sisteme de remunerare în cadrul companiei →

Salariile în condițiile speciale →