Cum se calculează salariul mediu lunar (formula)
În unele cazuri, salariatul are dreptul la salariul mediu lunar
Lista situațiilor în care plățile sunt calculate pe baza angajatului pe baza câștigurilor medii, definite de Codul Muncii. Cele mai frecvente și mai frecvente în activitățile unei situații de organizare tipice care necesită raschetasrednegozarabotka. includ:
- plata concediului (articolul 114 din RF LC.);
- acordarea de compensații pentru concediu neutilizate - plecare sau o parte din concediu mai mare de 28 de zile calendaristice (articolul 126, 127 din RF LC.);
- lăsând angajat într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul muncii.);
- plătească angajații perioadele de studiu, cu o separare de la locul de muncă (articolul 173-176, 187 din RF LC.);
- plati compensatorii (art. 178 din LC RF).
În plus, în funcție de salariul mediu lunar se calculează:
- cu cei care sunt implicați în negocieri colective sau pregătirea proiectului convenției colective (acordul) la scutirea de muncă de bază - salariul mediu pentru astfel de angajații pot fi stocate până la 3 luni; Acest lucru este menționat în art. 39 din Codul muncii;
- a tradus temporar într-un alt loc de muncă decât cel care a furnizat contractul de muncă, în cazuri extreme, care sunt enumerate la art. 72.2 TC RF;
- la încetarea contractului de muncă din cauza nerespectării regulilor pedepsei cu închisoarea, în cazul în care încălcările comise fără vina salariatului, se consideră că plățile compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar (articolul 84 din RF LC.);
- în cazul nerespectării standardelor de muncă, incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu din vina angajatorului (articolul 155 din RF LC.);
- în cazul vina angajatorului inactiv plătit nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu (punctul 157 LC RF.);
- membrii comisiei cu privire la litigiile de muncă (articolul 171 din RF LC.);
- cu capul, sau adjunctul acestuia Glavbukh, tras la o schimbare de proprietate (poziția 181 LC RF.);
- cu angajații fiind transferat la locul de muncă mai mici plătite din motive de sănătate (articolul 182 din Codul muncii.);
- sub îndrumarea lucrătorilor cu privire la controale medicale obligatorii (articolul 185 din RF LC.);
- cu personalul donatorilor (articolul 186 din RF LC.);
- atunci când suspendarea organizării în cazurile prevăzute la art. TC 220 RF;
- transferul la o altă muncă a femeilor însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de 1,5 ani (articolul 254 din Codul muncii.);
- la plata cu pauze pentru copii de hrănire (articolul 258 din RF LC.);
- atunci când plata de ieșire suplimentare pentru părinții copiilor cu dizabilități (art. 262 din LC RF) și, în alte cazuri.
Cum se calculează salariul mediu lunar: procedura generală
Generale și uniforme pentru toate cazurile de mai sus, procedura de calculare a salariului mediu consacrat în art. 139 TC RF. Regula principală: pentru orice operațiune, este considerat salariul mediu, pe baza câștigurilor reale ale angajaților acumulate și orele de fapt, le-a lucrat timp de 12 luni calendaristice scurs înainte de perioada în care doriți să calculeze salariul mediu lunar. Aceste 12 luni sunt numite perioade de facturare.
Calcularea câștigurilor salariale medii: cu formula
Calcularea câștigurilor medii pentru aceste sau alte plăți sunt întotdeauna efectuate pe baza salariului mediu zilnic.
Formula generală pentru calcularea salariului mediu poate fi reprezentat după cum urmează:
SMZ = CdS × N,
SMZ - salariul mediu lunar;
CdS - câștigurile medii zilnice;
N - numărul de zile care urmează să fie plătit la salariul mediu.
Caracteristicile de calcul al salariului mediu zilnic
Caracteristica principală a calculului salariului mediu pe zi este acel set reguli diferite pentru calculul său:
- pentru plata plata concediilor și compensare pentru concediul nefolosit;
- toate celelalte cazuri.
În cazul în care nu este asociat cu concediu, calculul câștigurilor medii se realizează prin împărțirea salariilor acumulate în perioada de facturare (amintiți-vă, acest lucru este de 12 luni), numărul de efectiv lucrat în această perioadă de zile.
Atunci când plata pentru vacanță, în Vol. H. Din neutilizate, care sunt disponibile în zile calendaristice, salariul este împărțit de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3).
Dacă unele dintre cele 12 luni nu sunt pe deplin elaborate sau au fost perioade care ar trebui să fie excluse din decontarea (din care vom discuta mai jos), calculul câștigului mediu pe zi, produsă prin împărțirea salariului mediu lunar în suma numărului de zile calendaristice (29,3), înmulțit cu numărul de completă calendar luni, iar numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
Acestea din urmă se obține prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29.3) cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă și înmulțirea rezultatului cu numărul de zile calendaristice care se încadrează la orele lucrate in aceasta luna.
494600 / (29,3 x 11 + 11) = 1 483.95 freca.
În cazul în care se acordă concediu în zile lucrătoare, salariul mediu pentru calculul indemnizației de concediu se calculează prin împărțirea numărului total de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
Plățile care sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu
În calculul câștigului mediu, luând toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare al organizației, inclusiv:
- salarii - bază de timp, în acord, ca procent din venituri, emise în numerar sau în natură;
- diverse bonusuri de stimulare și plăți suplimentare, precum și toate plățile pentru condițiile de lucru;
- prime și alte remunerații similare;
- alte plăți utilizate de către angajator.
Perioadele sunt excluse din perioada de calcul
Am spus deja că perioada de decontare - aceasta este de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care calculul câștigului mediu. Cu toate acestea, anumite perioade și evaluate pentru sumele lor în calcul sunt excluse. Este o perioadă în care:
- lucrătorul își păstrează câștigurile medii (nu numai a elimina pauze pentru alăptare);
- angajatul este plătit spital sau maternitate alocația;
- angajatul nu funcționează din cauza nefuncționare, care se face vinovat de un angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
- angajat nu a participat la grevă, dar nu a funcționat din cauza ei;
- Angajații sunt acordate pe week-end pentru un copil cu handicap;
- lucrător în alte cazuri, excepta de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără ea.
O situație în care, în perioada de decontare nu a fost salariile
În cazul în care perioada de decontare salariul angajatului va fi acordat, veniturile medii sunt calculate pe baza salariului, acumulate în ultimele 12 luni. În cazul în care angajatul nu plătește (pierdere de timp) înainte de începerea perioadei de facturare, dar este disponibil în luna de calcul, salariul mediu este determinat de valoarea estimată pentru luna. În cazul în care salariul nu este în luna de calcul, salariul mediu se calculează pe baza ratei de tarifare atribuite sau salariul.
Reguli speciale cont premium
La calcularea salariului mediu lunar prime diferite sunt contabilizate în moduri diferite, în funcție de perioada pentru care acestea sunt evaluate.
Cu bonusuri lunare în considerare includ nu mai mult de un premiu pe lună pentru fiecare indice premiruemy, de exemplu, un premiu pentru numărul de clienți implicați, și 1 - domeniul de aplicare al punerii în aplicare. Rezultatul pentru perioada contabilă poate fi reprezentat nu mai mult de 12 premii fiecare specie.
În cazul în care primele sunt acordate pentru o perioadă de mai mult de o lună, dar mai mică decât perioada de decontare, de exemplu, trimestrial sau semestrial, acestea sunt contabilizate în real acumulat pentru fiecare dimensiune componente. În cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, mai mult decât perioada de decontare - în sumă de o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile.
Premiul pentru anul și o compensație forfetară pentru ani de serviciu (experiență de muncă) să ia pe deplin în considerare, indiferent de momentul lor de angajamente.
În care nu epuizează complet perioada de decontare, primele sunt înregistrate în mod proporțional cu timpul lucrat. de fapt, Premium taxat pentru timpul lucrat, pe deplin să ia în considerare.
Cazuri în care salariul crește
Creșterea salariilor în organizație afectează salariul mediu lunar al angajatului. Este important, în orice perioadă există o creștere a salariilor:
- în cazul în care creșterea este necesară pentru perioada de decontare, indicele tuturor plăților efectuate în cursul creșterii precedente (factor de indexare se calculează prin împărțirea noilor rate de tarifare, salariile, etc. privind taxele vamale, salariile, care funcționează în fiecare din cele 12 luni de decontare ..);
- în cazul în care creșterile salariale după perioada de calcul, dar înainte de evenimentul de declanșare pentru care doriți să calculeze salariul mediu, în sine salariale medii crește (factorul de corecție aici este raportul dintre noul salariu la cel dintâi);
- în cazul în care creșterea este efectuată în perioada de conservare a salariului mediu, crește doar cu creșterea date până la sfârșitul piesa acestei perioade (factor de indexare luat în considerare în același mod ca și în al doilea caz).
A se vedea. De asemenea, „Ministerul Muncii a explicat modul în care să indice veniturile medii la dublu creșterea salarială.“