Cum se calculează salariul mediu pentru anul și luna eșantionul angajat

Care este salariul mediu

Salariile medii - doar un termen relativ, și, din acest motiv, se pare destul de lipsit de sens pentru mine. Dar, de fapt, acest lucru nu este adevărat. O astfel de măsură poate fi utilizată pe scară largă, datorită cărora, este adesea recunoscut ca bază. Această definiție cauzează adesea un interes sporit și discuții, astfel destul de des luate în considerare la momentul oricăror plăți.

În general, acest tip de afișare valoarea totală a plății primite. Acesta poate fi dedus la diferite niveluri:

• Nivelul de companie.
• City.
• Regional.
• la nivel de țară.

Cu acest indicator, puteți determina nivelul general de prosperitate al întregii populații. De exemplu, majoritatea lucrătorilor care sunt gata să își schimbe locul de reședință pentru o poziție promițătoare, să examineze mai întâi nivelul salariului mediu într-o anumită localitate.

Acest indice le permite să vadă cât de mare vor fi suma salarială promisă, precum și să se uite la perspectiva de a lucra în cadrul companiei, cât de mult el va fi capabil de a obține în câțiva ani, a fost promovat mai mare.

Cadrul legislativ

Procesul de calcul al salariului mediu, precum și procedura de utilizare a acestor termeni este revelată în Codul Muncii. În primul rând, să ne îndreptăm atenția asupra articolului 135 din acest act normativ, care conține informații detaliate despre ceea ce este salariul.

Ca urmare, puteți vedea informații despre ce tipuri de plăți există în țară și modul în care acestea sunt calculate.

Algoritmul de calcul a determinat, de asemenea, drept pe baza deciziilor. Cu toate acestea, nimeni nu interzice contabilii să folosească propria lor muncă, dar dacă nu este contrară legii. În această situație, principalul lucru care din calcule la nivelul organizației, angajatul să nu fie într-o situație mai rea decât la calculele de stat.

Când se numără salariile

Conform legislației, problema necesității de calculare a salariului mediu ar trebui să fie efectuate în următoarele cazuri:

1. În cazul în care lucrătorul imediat merge în prezent la concediu plătit.
2. În cazul în care angajatul din orice motive semnificative este descărcat din executarea directă a funcțiilor atribuite de locuri de muncă, dar taxa de mediu este reținut de către acestea.
3. În legătură cu oprirea, angajatul este trimis la o altă locație pentru a efectua lichidarea consecințelor provocate de om sau de dezastre naturale.
4. Atunci când plățile în concediu medical.
5. La plata compensației. în legătură cu rezilierea contractului.
6. Imediat după reziliere, atunci când angajatul este, de asemenea, obligat să plătească în numerar pentru concediu neutilizate.
7. Atunci când plata pentru timpul de mers în gol, în cazul în care există o defecțiune a angajatorului.
8. In timpul cursei angajat forțată.
9. În alte cazuri, atunci când, prin lege, are dreptul de a primi astfel de sume.

În plus, fiecare angajat are dreptul de a solicita informații de la angajator cu privire la:

• Contractul său de muncă.
• salariul mediu lunar al acestora.

Cum se calculează salariul mediu

În efectuarea unei astfel de proceduri, trebuie să ia în considerare toate plățile, printre care se numără adoptarea unui sistem, fie prin intermediul sursei acestor fonduri au fost alocate.

Aceste beneficii includ:

1. Se salariilor, luând în considerare tot felul de bonusuri:
   • Conform tarifului.
   • Potrivit salariul acceptat.
   • Ca procent din venituri.
   • Tranzacția. În plus, ar trebui, de asemenea, să ia în considerare toate tipurile de plăți, care sunt furnizate în natură, de exemplu, o varietate de plată pentru lucrătorii alimentare.
2. Diverse premii.
3. Alte plăți.

Absolut, în orice tip de plată, calculul salariului mediu ar trebui să includă următorii factori:

• numai numărul total de ore lucrate;
• valoarea totală a salariilor brute și a salariilor.

De asemenea, trebuie amintit că, în calcule, ar trebui să fie deduse din aceste perioade când un angajat:

• Am luat plătit pentru a oferi îngrijire pentru un copil cu handicap;
• Am fost în concediu pentru îngrijirea copilului;
• El a fost în concediu medical;
• din orice motive substanțiale el a fost eliberat din funcțiile lor de locuri de muncă în același timp păstrând plata acestora.

Ca o regulă, o astfel de calcul poate fi efectuată pe baza veniturilor totale, care au fost primite în ultimele douăsprezece luni.

1. În primul rând, să rezumăm toate sumele primite în timpul perioadei. Acestea trebuie să includă toate sporurile și indemnizațiile. Este demn de amintit faptul că concediu medical plătit și de vacanță a unei astfel de plăți se deduce.
2. Pasul următor - găsiți calendarul pentru anul trecut și a contoriza numărul total de zile lucrate. Este posibil ca unele dintre ele cad la diverse sărbători.
3. În continuare, avem nevoie de toate din suma plătită pentru anul împărțit la numărul total de zile lucrate. Rezultatul va fi veniturile zilnice.
4. Prin urmare, în cazul în care o persoană trebuie să știe costurile medii lunare forței de muncă, este necesar să se multiplice numărul rezultat de numărul de zile lucrate în luna.

Astfel, formula de calcul salariul mediu va fi:

Suma totală primită în ultimul an trebuie să împartă cu numărul de zile efectiv lucrate.

În cazul în care interesele salariaților suma medie primită de acestea în ultima lună, cifra de formula anterioară va trebui să fie împărțită la numărul total de zile lucrătoare într-o anumită lună.

Excepții de calcul generală

Este demn de amintit că procedura prescrisă de calcul poate avea propriile sale excepții stabilite.

Aici este o listă mică dintre ele:

1. Perioada de calcul. În cazul în care în ultimele 12 luni calendaristice, salariatul nu a lucrat o singură zi, de exemplu, a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, este necesar să se conta încă douăsprezece luni, atunci când o persoană care îndeplinește funcția sa de muncă, iar calculul se bazează pe acești indicatori.
2. O altă excepție se referă în mod direct la câștigurile.

Remunerarea se calculează pe baza salariului net sau a unui sistem de tarifare curent, în următoarele situații:

1. În cazul în care plata salariilor pentru un motiv oarecare nu a fost efectuat în ultimele douăzeci și patru de luni.
2. In tot acest timp, nu a fost elaborat pentru o singură zi.
3. În cazul în care statul de plată este efectuată pentru o anumită lună, iar luna aceasta nu a fost elaborat pentru o singură zi sau nu postulat suma de bani a fost plătită.

exemplu de calcul

Pentru a înțelege mai bine procedura de calculare a salariului mediu, cel mai bine este să-l ia în afară ca un exemplu.

Să presupunem că doriți să calculeze salariul mediu în ultimele șase luni.

Pentru început, este necesar să se adauge la toate sumele plătite pentru această jumătate de an, adică:

Totalul se dovedește că timp de șase luni, în general, a fost primit în sumă de șaizeci și trei de mii.

Pentru a calcula valoarea medie a salariului lunar necesar primit împărțit la numărul de luni - care este de șase. Suma finală va fi de zece și jumătate de mii de ruble.

În cazul în care angajatul este important pentru a pune mâna pe un document care confirmă eliberarea unei astfel de sume, el trebuie să elibereze în mod necesar un certificat special de angajare.

Măsurare poate fi efectuată în două moduri:

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Cine plătește pentru concediu medical? Condiții de plată, de calcul și limite

Calculul compensației pentru concediu neutilizate la concediere

Cum de a face și de a primi prestații de șomaj?