Cum se modifică dreptul de locuri de muncă

Potrivit sondajelor, aproximativ jumătate Rumyniyan gata să schimbe imediat locul de muncă ca au venit la locul de muncă mai profitabile. Cu toate acestea, schimbarea locului de muncă - întotdeauna stresant pentru persoana, deoarece nu se cunoaște. Stresul este nu toată lumea poate evalua în mod adecvat situația actuală și să acționeze în mod corect. Deci, înainte de a schimba locul de muncă, este mai bine să știe în avans cum să reducă la minimum toți factorii negativi adverse.

1. oportunism. Răspundeți-vă întrebarea: „Vreau să schimbe locul de muncă, în ce?“

Răspuns cum ar fi „Vreau să schimbe locul de muncă, pentru că șeful a țipat la mine, iar eu sunt acum într-o insultă teribilă“ sună foarte convingător, pentru că nu răspunde la întrebarea de bază a „deci ce?“. Ce ai? Emoțiile - sufleur săraci, ele se evapora rapid, iar rezultatele sunt de acțiune prea pripit, din păcate, rămân.

Pentru a schimba locuri de muncă, ar trebui să fie cu siguranță obiectiv important. Noua lucrare ar trebui să vă dea astfel de caracteristici care lipsesc în locul prezent de lucru: de exemplu, posibilitatea de a se dezvolta ca un profesionist, sau o carieră, sau posibilitatea de a primi un salariu mai mare decât în ​​același loc, și așa mai departe ..

• Ai o ambiție sănătoasă, vă simțiți potențialul de creștere, dar nu are nici o șansă de a spune de fapt despre abilitățile lor.
• Simti ca nu se dezvolta și poate chiar degrada ca un profesionist.
salarii modeste • Nu sunt îndeplinite, vă simțiți că puteți lucra mai eficient și de a câștiga mai mult.
• Ați dezvoltat o relație tensionată cu șeful.
• Ca o situație echipa nesănătoase, și interferează cu munca productivă.
• Te-ai saturat de bunurile încredințate responsabilitatea dumneavoastră și ar dori să aibă mai mult timp liber pentru a se dedica familiei sale.

Fiecare din aceste motive - este, în sine, un motiv important pentru schimbare de locuri de muncă.

2. Totul - timpul. Nu subestima factorul sezonier. El are un „sezon mort“ în fiecare afacere. De asemenea, nu este nevoie să se aștepte ca cineva va examina cu atenție CV-ul în ajunul sărbătorilor de Crăciun sau înălțimea vacanței de vară. Pointless aventurează în acest timp o căutare activă pentru un nou loc de muncă.

Pentru a obține departe de lucrările anterioare pe o notă bună, pentru a alege momentul potrivit pentru plecarea sa. De îngrijire în timpul lui Avraam când numărul maxim de comenzi primite, comanda va fi considerată ca un act necinstit. Vor fi, de asemenea, considerată și de îngrijire, de îndată ce ați fost în compania de formare scump.

Și se lasă superiorii săi un aviz pozitiv de sine foarte util, și destul de repede: la urma urmei, noul loc de muncă va fi aproape sigur nevoie recomandările din locul anterior. Pe ce va merge răspunsurile vor depinde de dvs. au continuat să urce pe scara carierei.

3. Nu vorbi! Să colegii știu că te caute un nou loc - pe care tocmai le-a pus în fața faptului, atunci când vine momentul. Uita-te pentru un nou loc de muncă în timpul liber, dacă vrei să mergi la interviu - să ia timp liber, sau să facă propria lor cheltuială (lucrul cel mai important - un bine justifică necesitatea unei astfel de timp liber). Nu critica autoritățile și stai departe de intrigile în echipă - pe scurt, face totul pentru a nu atrage atenția.

4. vorbesc de lucru bine trecut. La interviu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, întrebați întotdeauna despre motivul pentru care a părăsit ultimul loc de muncă. Este necesar să se gândească în avans cum să răspundă la această întrebare. Și aici, nu contează ceea ce spui, ci cum spui. Vorbiți nici un atașament emoțional la conținutul cuvintelor tale discursul dumneavoastră nu suna supărat sau rănit.

Evitați critica activităților de gestionare anterioare și societatea în ansamblu. tonul dvs. ar trebui să fie neutru, și - doar suna ca o declarație de fapt. De exemplu: „Aș dori să avanseze în carieră înțelept. Din păcate, în serviciul său anterior nu am avut o astfel de oportunitate. " corectitudinea ta este cu siguranta apreciat.

5. Fă tot conform legii. Când ora a venit disponibilizări, asigurați-vă că pentru a semna o scrisoare de demisie de la supervizorul dvs. imediat, apoi trece-l prin intermediul directorului Secretarului General. Pentru a continua nu au existat neînțelegeri, documentul este mai bine să se înregistreze și lasă-te o copie. Apărare împotriva incendiilor, sunt necesare nu mai târziu de două săptămâni, în timp ce pe deplin calcul și dând cartea de muncă.

În cazul unor probleme grave - dacă sunteți angajat atât de valoros, care nu doriți să dea drumul, iar aplicarea doar rupe sau arunca la gunoi - trimite o cerere directorului prin scrisoare recomandată și să păstreze chitanța. Se va stabili data termenului, care a numărat cel mai mult în două săptămâni. Este corect să spunem că un astfel de „hold“ foarte rare. Cu toate acestea, uneori, asa ca cel mai bine este de a face totul în conformitate cu „litera legii.“

6. Calm, dar calm! Ultimele două săptămâni ar putea fi potrivit pentru tine este foarte dificil. Mulți manageri percep grija angajatilor buni ca o trădare, nu contează cum o faci tactfully. Ei nu pot face față cu emoțiile lor și să înceapă să critice, pentru a găsi și de a da vina sarcinile cele mai neplăcute.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

Este rapid și gratuit!