Dacă nu dau cartea de muncă la concedierea

În ziua concedierii unui angajat, angajatorul este obligat să restituie dosarul său de muncă. În cazul în care această taxă se realizează cu o întârziere, fostul angajat poate cere despăgubiri.

În ziua de încetarea contractului de muncă un angajat trebuie să primească o carte de muncă și un calcul pro-var. De asemenea, co-scris de Nick poate supra-fenomen pot obține copii-kazov pentru un loc de muncă, pentru un transfer la un alt loc de muncă, concedierea; extrase din ANUALĂ rub-carte; certificat de Zara și salarii, pe acumulate și plătit efectiv contribuții Stra-hovyh pentru asigurări de pensii obligatorii, cu privire la munca ne-IRS la acest loc de muncă-donatori, și așa mai departe. d.

În cazul în care angajatorul nu emite înregistrare de lucru în timp util, el va trebui să compenseze salariatului, pentru care nu sunt derivate-velopments pentru tot timpul de întârziere. Faptul că demiterea zilei într-un astfel de caz este data emiterii înregistrării de muncă. Rabo todatel obligat să emită un ordin pentru o nouă zi de concediere și să prezinte intrarea în carte. RA plătit recordul ei de demiterea nedey recunoscute de jos și neavenită.

Punctualitatea este plină.

Obligația de a rambursa daunele co-nick pentru a reveni-TION prematură înregistrare ocuparea forței de muncă prevăzute la articolul 232 Trou dovogo Cod. Angajarea-to Say părți poate prop-sat, ce fel de materiale Nye responsabilitate se bazează pe ele.

În conformitate cu legislative-mente materiale de răspuns-stvennost vine după deteriorarea VJ novnogo. Astfel, cererea de compensare pentru angajator ex-angajat poate fi în prezența:

• daune;
• vina prichi angajator-angajat daune nenii;
• nelegalității dei angajator Corolar.

Astfel, angajatul va trebui să dovedească în primul prezența daune. Ca un up-dovezi pot servi nu numai documentele verificate, făcând posibilă deteriorare, dar citirile martor-parametru.

În cazul în care angajatul va fi în măsură să dovedească existența unor erori-rabotoda-a Tell, firma se bazează pe, respectiv, pentru privarea ilegală de posibilitatea de a lucra. Un angajator trebuie să fie un personal coș-site-ul nu este primit real ny-le la o întârziere de emitere carte de lucru, completați-SRI registru de lucru în indirectă vila sau legislație-conductive formă lirovki lucrător corespunzător determină întreruperea.

Această obligație este, de asemenea, precizate în regulamentele.

În cazul în care angajatorul nu este de acord să plătească daune-interese, salariatul poate solicita instanței. În același timp, pentru a lua o decizie în favoarea angajatului la instanța de judecată este de obicei suficient faptul non-emitere de înregistrare de muncă în perioada.

Deoarece angajat rambursate etsya nu au primit salariul lor la nivelul actual, se determină într-un rând, cu condiția ca pentru calcularea taxei pe termen mediu-zarabot. Plata Comp-TION pentru emiterea de cărți ANUALE freca-out de comanda, care este produs sub formă liberă întârziere.

De asemenea, un angajat în instanțele pot solicita OMS-substituite prejudiciu moral. Dan-ing drept este consacrat în articolul 21 din Codul muncii.

Angajatorul este obligat la restituire a fost Stith-Prejudiciul material Deeds-ku, în cazul în care el a suferit în legătură cu performanța de muncă este necesară-Ness. Angajatul trebuie să dovedească încă o dată că prejudiciul moral. Pentru dovada-mente pot include aceleași referiri la boli care au apărut în legătură cu pierderea de Rabo tine.

prejudiciul moral se compensează în numerar, în valoare de co-Tory stabilit prin acordul părților. În cazul în care apare o dispută între părți cu privire la suma de compensaþi-Sation, instanța decide în mod independent, în această privință.

În multe organizații, angajatul nu dă forței de muncă din cauza by-pass foaie neformate. Cu toate acestea, legislația muncii nu conține prevederi care impun lucrătorilor să predea sau legalizarea unor astfel de foi.

Astfel, întârzierea de a lucra pe baza de by-pass foaie neformate este ilegală.

La stabilirea cuantumului prejudiciului moral, Curtea se bazează pe gradul de vi-ny la nivel de angajator fizica cal și morală recolta-TION referitoare la persoane fizice, persoane singularități care a suferit un prejudiciu, precum și fiind pe principiile rezonabilității și corectitudine.

compensare Nuzh, dar care să însoțească publicarea co-responsabil al ordinului. În cazul în care dimensiunea sa este determinată rabotoda-Teleconferință și un angajat, atunci o-Considerații pentru publicarea ordinului va fi un acord. În cazul stabilirii cuantumului instanței compensaþi-Sation baza ordinului va fi nu vă faceți robi ai deciziei Themis-Sennoe.

Ca regulă generală, pierderea Shaya parte trebuie să ramburseze succes toate costurile, Koto-secară sunt asociate cu-examinarea instanță pozițiilor. JUDECATA, cu costuri de Shlino și a costurilor statului.

Costurile, la rândul lor, includ:

• plățile către martori, Exper-acolo, experți și traduceri-Chicama;
• plata serviciilor de interpretare resortisanților Ino țări și dacă-Tsami apatrid, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional Federația inter-Ros-Sian;
• cheltuielile de deplasare și de a trăi, disponibilitatea părților și părților terțe, efectuate în legătură cu NE-Khoi în instanța de judecată;
• reprezentanți ai serviciilor de plată;
• asociate cu procedurile poștale și Dru-Gia găsit de o instanță costurile nec-Sary.

În cazul în care normele de judecată în favoarea salariatului, rabotoda-Tel va fi obligat să despăgubească și costurile de date. Prin urmare, în compensarea legate de mei, este mai bine să rezolve pacea într-un rând.

Nu ar trebui să amâne decizia instanței Execu-nenie. În cazul unui angajator-Derzhko este impusă obligația de a plăti dobânzi pentru întreaga sumă în Reliance fonduri yuschihsya-angajat. Potrivit Poon-ktomu 1 al articolului 395 din Codul civil al ratei dobânzii se determină pe baza fisionabile-rata de refi-nanțare Bank România, valabile la data-TION pentru a îndeplini obligația monetară.

Acuzat pe nedrept

Legislația a subliniat motivele pentru care rabotoda-Tel pot fi eliberate de răspunderea pentru non-emitere a cărții de muncă. Acesta este cazul atunci când a doua zi-neniya demite un angajat este absent de la locul de muncă sau pur și simplu pe-se dovedește a obține lor de muncă-dovuyu.

Notificarea trebuie să conțină-Huddle cerere scrisă să se prezinte acordul nu-bo pentru a trimite-l prin e-mail pentru registrul de lucru. Când trimiteți o scrisoare cu un aviz din partea angajatorului de a face mai bine de investiții de inventar. Inainte de lucru prin e-mail, fără consimțământul proprietarului său nu se poate.

Notificarea trebuie sa fie de regulă, imediat după demiterea angajatului, mai degrabă decât după un anumit timp.

De asemenea, sunt prevăzute condiții, pentru care angajatorul nu este responsabil pentru supra-emiterea lucrării Derzhko knizh-ki. În special, întârzierea-grădină în care lucrați nu implică consecințe non-plăcute pentru angajator, în cazul în care ultima zi de muncă nu coincide cu ziua înregistrării încetării relațiilor de muncă-pa. O astfel de situație poate apărea atunci când un angajat este concediat pentru absenteism fără bun la rang sau absenta de la locul de muncă pentru mai mult de patru ore, un sub-serie, precum și condamnarea lucrătorului, care exclude continuarea lucrării.

În plus, angajatorul nu poate fi considerat responsabil pentru întârzierea dualitatea de a elibera forța de muncă de plecare pa fem-HN, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii.

Encyclopedia practice Contabil

Te rog spune-mi ce să fac. Contabil nu dă cartea de muncă, se presupune, ar trebui să ofere mai întâi un raport pentru luna de acceptare a mărfurilor, dacă nu dau, apoi respingerea articolul din neglijență. Declarație scrisă 05/10/16. Astăzi 10/24/16.

Te rog spune-mi ce să fac. Contabil nu dă cartea de muncă, se presupune, ar trebui să ofere mai întâi un raport pentru luna de acceptare a mărfurilor, dacă nu dau, apoi respingerea articolul din neglijență. Declarație scrisă 05/10/16. Astăzi 10/24/16.

Buna ziua!
Am demisionat 12/07/15 distanță de calcul, dar munca nu se poate aștepta până în prezent den.Zvonyu în mod repetat, în birou, se spune că în ysylali (dar ei nu au informat și stochează în cazul în care am lucrat, de asemenea) a fost doar o notificare prin SMS cu numărul plic de muncă .I in tot acest timp, eu sun la birou, dar nici un răspuns clar nu, la început au spus că vor trimite din nou și ma pus la curent (saptamana trecuta nu am cartea, eu sun din nou, răspund că munca mea și nu au ei nu știu nimic, ma sfătuit să-l caute pe undeva în Europa Centrală birou nom (contacte, dar, desigur, ei nu au avut) .I Te rog ajută-mă să înțeleg tot acest timp eu nu pot obține un loc de muncă fără tr.Knizhki. Va multumesc anticipat!

Buna ziua! Am demisionat 12/07/15 distanță de calcul, dar munca nu se poate aștepta până în prezent den.Zvonyu în mod repetat, în birou, se spune că în ysylali (dar ei nu au informat și stochează în cazul în care am lucrat, de asemenea) a fost doar o notificare prin SMS cu numărul plic de muncă .I in tot acest timp, eu sun la birou, dar nici un răspuns clar nu, la început au spus că vor trimite din nou și ma pus la curent (saptamana trecuta nu am cartea, eu sun din nou, răspund că munca mea și nu au ei nu știu nimic, ma sfătuit să-l caute pe undeva în Europa Centrală birou nom (contacte, dar, desigur, ei nu au avut) .I Te rog ajută-mă să înțeleg tot acest timp eu nu pot obține un loc de muncă fără tr.Knizhki. Va multumesc anticipat!

Bine ai venit! O astfel de situație. Sunt un cetățean al Ucrainei, chiar acum faci afară de andocare pe RVP. Atunci când angajarea angajatorul ia cerut să aducă knizhu de muncă. Ne-ar dori să încheie un contract de student, timp de 3 luni-tsa perioada de testare. Dar, după ce a lucrat 2 luni, CA a decis să plece, pentru că nu este mulțumit cu salariile. nu a fost încheiat contractul. Acum, angajatorul nu-mi dea o carte de lucru, el spune că nu poate găsi. Ce fac?

Bine ai venit! O astfel de situație. Sunt un cetățean al Ucrainei, chiar acum faci afară de andocare pe RVP. Atunci când angajarea angajatorul ia cerut să aducă knizhu de muncă. Ne-ar dori să încheie un contract de student, timp de 3 luni-tsa perioada de testare. Dar, după ce a lucrat 2 luni, CA a decis să plece, pentru că nu este mulțumit cu salariile. nu a fost încheiat contractul. Acum, angajatorul nu-mi dea o carte de lucru, el spune că nu poate găsi. Ce fac?

Plec pentru îngrijirea copilului până la Hon. le 3 ani, angajatorul cere demisia pe cont propriu. va. Mi-e teamă că cartea de muncă, fără declarații nu renunța. Ce să fac?

Plec pentru îngrijirea copilului până la Hon. le 3 ani, angajatorul cere demisia pe cont propriu. va. Mi-e teamă că cartea de muncă, fără declarații nu renunța. Ce să fac?

zdravstvuyte.skazhite te rog ce să facă în cazul în care angajatorul nu da munca .I nu a fost acceptată de către zayavleniyu.trudovuyu a luat doar în cazul.

zdravstvuyte.skazhite te rog ce să facă în cazul în care angajatorul nu da munca .I nu a fost acceptată de către zayavleniyu.trudovuyu a luat doar în cazul.