De ce ai nevoie de experiență de lucru pentru a deveni o organizație moscova
Articole> Care este durata de serviciu?
Experiența de lucru include întreaga durată a muncii sau altă activitate utilă social și este determinată de documentele emise de la locul de muncă, precum și serviciile sau studiile în cazul în care înscriși în experiența. În România, documentul principal pentru a confirma durata de serviciu este o carte de lucru, care conține informații despre angajat, pe îndeplinea sarcinile, precum și stimulente pentru succesul în muncă. În absența dovezii vechime în muncă de experiență de lucru poate servi o varietate de extrase din ordinele, declarațiile cu privire la problema salariilor, contracte de muncă, librete cu note de salarii, precum și mărturie.
Conceptul de vechime este generalizată, deoarece există următoarele soiuri sale: perioada de asigurare, generale și speciale de vechime și de serviciu continuu. Procedura de calculare a lungimii de serviciu prevăzute de lege, potrivit căreia există reguli generale și specifice de calcul pentru diferite tipuri de locuri de muncă. Calcularea vechimii efectuate în ordine calendaristică: la fiecare 30 de zile traduse în luni, și la fiecare 12 luni - în întregul an. Există, în special, lista de industrii în care lucrează într-un sezon complet off în experiența pentru o pensie ca un an de muncă (turbă, pădure, pește, fructe și legume industria, silvicultura, etc.).
Perioada de asigurare se calculează în funcție de durata perioadelor de activitate în timpul căreia primele de plată. Pentru aceste tipuri de activități includ orice activitate privind contractele de muncă, serviciul militar sau civil, care lucrează în calitate de întreprinzător individual, și așa mai departe.
vechime totală include toate perioadele de activitate salariată sau activitate utilă social, indiferent de care apar întreruperi în activitatea contractului de muncă. Lungimea totală a serviciului include, de asemenea: serviciul militar; incapacitate temporară de muncă, avansarea în perioada de lucru; invaliditate de 1 si grupe a 2 din cauza unei boli profesionale sau leziuni obținute în producția; . Îngrijirea unui grup cu handicap 1 și mama nelucratoare îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani, etc. Pentru a fi eligibil pentru o pensie pentru limită de vârstă speranța de vechime pentru bărbați este de 25 de ani pentru femei - 20 de ani.
vechime SPECIAL este calculată pe durata travaliului sau altă activitate socialmente utilă în condiții specifice. Acesta poate fi o muncă în ocupații periculoase, în condiții climatice severe, în zonele expuse la radiații radioactive. Pe baza unui stabilit pensie pentru limită de vârstă specială de vechime, datorită condițiilor speciale de muncă, munca în Extremul Nord, precum și o pensie de ani de serviciu. Există, de asemenea, conceptul de experiență în specialitate, inclusiv perioada de timp în care a fost dobândit experiență profesională.
Continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată în cazul în care tranziția de la un loc de muncă la o altă pauză în ocuparea forței de muncă nu depășește o lună. Dacă există o concediere din proprie inițiativă, fără motive întemeiate, pentru a păstra întrerupere a serviciului neîntrerupt nu trebuie să depășească 3 săptămâni. Există, de asemenea, elemente individuale, în conformitate cu care o lungime continuă de serviciu poate fi menținut în cazul în care o întrerupere în activitatea ajunge la 2 sau 3 luni. La terminarea experienței contractului de muncă este salvat pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, până când copilul împlinește vârsta respectivă.
Indiferent de durata de pauză în activitatea, continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată sub demisia voluntară din cauza transferului unuia dintre soți în altă locație, dar și din cauza pensionării. Angajații care au demisionat în legătură cu retragerea limită de vârstă, nu este inclus primirea ulterioară pentru durata de lucru a întreruperii în vechime pentru calcularea serviciului continuu.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă după încetarea continuității ocupării forței de muncă de muncă nu este salvat din cauza comiterea de acțiuni culpabile, pentru care, în conformitate cu legislația existentă, cu condiția concedierea de la locul de muncă. O astfel de acțiune se consideră că eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără motive valabile și încălcarea gravă unică atribuțiilor de serviciu lucrător. Managerii și contabilii-șefi ai organizațiilor și întreprinderilor pot fi concediat pentru a provoca pagube financiare organizației și pentru luarea deciziilor financiare false sau ilegale.
În serviciu continuu, în plus față de lucru prin contractul de muncă ca un lucrător sau un angajat, după cum numarate:
· Serviciul în armată și în organele Comitetului Securității de Stat, intervalul dintre ziua serviciului și data primirii de muncă sau de studiu nu a depășit 3 luni;
· Perioada de muncă sau de experiență de muncă în locuri de muncă plătite în timp ce studia în instituții de învățământ superior și de specialitate secundară, indiferent de durata întreruperilor cauzate de acest studiu;
· Perioada de studiu în școli și școli de formare profesională, intervalul dintre ziua absolvirii și data primirii la muncă în baza unui contract de muncă nu a depășit 3 luni;
· Perioada de absență forțată în timpul concediere abuzivă, în cazul în care lucrătorul este recuperat ulterior la locul de muncă.
Astfel, vechimea dă fiecărei persoane o garanție pentru plata prestațiilor incapacitate temporară de muncă și pensii pentru limită de vârstă și vechime. În ciuda deficiențelor legislației privind pensiile, vechime până în prezent continuă să fie principala modalitate de a asigura existența acesteia după încetarea lucrului activ.