De ce angajații sunt transporta nu mai calitativ în activitatea lor și cum să se comporte

De multe ori, managerii de diferite companii și întreprinderi Notă majore care încurajează lucrătorii să muncească astăzi devine din ce în ce mai dificilă. Motivația de a lucra eficient și onest cade în fiecare an. Dacă înainte de eliberarea de a găsi locuri de muncă nu a fost discutat chiar și a considerat ceva firesc, în prezent există unele blocat în mod deliberat în căutarea de locuri de muncă. Unele speranță pentru noroc incredibil, altele sunt în plata rudelor bogate si jumatati a doua. Mulți oameni sunt conștienți de oportunitățile câștiguri suplimentare, refuză să facă îndatoririle de zi cu zi, de rutină. Cum să se comporte în cazul în care șeful de angajați în orice mod posibil de a avea nevoie de timp off de la sarcinile specifice și preferă să-și petreacă timpul cu mâinile în sân? Ce metode de a utiliza în mod corespunzător cap? Cum să obțineți subordonații să lucreze?

De ce subordonații, uneori, sincer nu doresc să-și îndeplinească cerințele unui lider? Se întâmplă, parazitismul nu ajuta la combaterea oricăror sancțiuni. Cum să funcționeze corespunzător pe lucrător, astfel încât el nu a uitat despre responsabilitățile lor? Dacă lucrarea este dată șefului, rămâne neîmplinită, cu nevoia de a face ceva despre el. Complet inacceptabil pentru a permite această situație diapozitiv. Un angajat de la capul de abordare loial umezi treptat și poate fi destul de leneș. Se observă că angajatul lucrează la fel de mult ca și el permite acest om superior. Nimeni nu va funcționa, dacă nu vedeți că pentru ei înșiși o anumită perspectivă. Pentru a înțelege de ce angajații neglijente nu pot lucra eficient, trebuie să înțeleagă cauzele comportamentului iresponsabil.

Lipsa motivației

Aceasta este o problemă gravă, care duce la conflicte interminabile la locul de muncă. Față atunci când este limitată în selectarea angajaților, uneori, este necesar să se comporte politicos și discret. Reticenta de a se dezvolta in domeniul ales de activitate, de obicei, duce la faptul că o persoană începe să își îndeplinească sarcinile într-un mod neglijent. Este cunoscut faptul că, dacă o persoană adultă independentă, care nu vrea să o forțeze să facă extrem de dificil, aproape imposibil.

Motivația - un lucru mare. Ea împinge o persoană la scopul și duce mai departe, forțând căutarea de noi modalități de auto-îmbunătățire, stand de auto-dezvoltare în drum. Atâta timp cât persoana însuși nu este conștient de nevoia de schimbare cu ea practic inutil să lupte. Motivația poate fi diferită. Unii oameni au nevoie să simtă că el a fost îndemnat de un intervenții sancționați, alții destul de conștienți că salariul depinde de efortul. Directorul are autoritatea de a organiza procesul de lucru, astfel încât angajații înșiși au căutat să demonstreze abilitățile lor. Lucrătorul trebuie să fie întotdeauna să conducă, să-l dea de gândit.

salarii mici

O persoană care efectuează o anumită lucrare, trebuie să simtă că face un bun motiv. El este obligat să primească pentru răsplata lor materiale de investiții. Motivație dispar complet atunci când salariul este atât de mică încât nu este suficient chiar și pentru nevoile de bază. Managerii doresc să consilieze să respecte activitatea angajaților lor, iar apoi vor dori să arate cel mai bine partea lor. Incapacitatea de a găsi perspective semnificative la locul de muncă creează nemulțumirea angajaților. Dorința de a lucra în același timp, poate fi aproape complet absente.

metode eficiente

Fiecare ofițer ar trebui să știe cum să se comporte în cazul în care angajații refuză să se supună. Este necesar să se dezvolte metode eficiente de influență asupra personalului, permițând în același timp, să fie lider corect și responsabil.

creștere a salariilor

Controlul asupra calității execuției

Atunci când stimulente speciale pentru a lucra acolo și, pe lângă asta, nimeni nu monitorizează oportunitatea de a rezolva probleme importante, mulți lucrători pentru un motiv bun începe să fie leneș. Unii oameni pur și simplu trebuie să învețe cum să se comporte la locul de muncă. În caz contrar, ei încep să facă ceva, dar nu și responsabilitățile sale directe. funcționar competent ar trebui să dea întotdeauna subordonați neostentativ să înțeleagă că el conduce procesul, și nu invers. Atunci când verificarea apar în mod regulat, personalul se obișnuiască cu ele și nu sunt surprins. taxe în timp util de control al calității permite timp pentru a aborda provocările emergente și diverse probleme. Pentru a motiva în continuare un loc de muncă bun, puteți face în munca de zi cu zi unele aspecte ale creativității, da subordonaților posibilitatea de a se dovedi. În acest scop, o mare varietate de concursuri, spectacole. Dacă toate acestea sunt adecvate în afacerea dumneavoastră, nu ezitați să utilizați.

Astfel, responsabilitatea părții capului și lucrul cu personalul. Numai din capul depinde de modul în care aceasta va fi percepută funcționarii dacă ar putea construi o relație de afaceri de încredere cu ei. Angajații vor lucra întotdeauna la fel de mult, deoarece le permite să facă cap.

Cum să se comporte în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă?

Este mai bine sau Afobazol tenoten?