de ce externalizare

Pentru început, vom explica ce este outsourcing.

Outsourcing - un transfer al unei companii procese sau funcții specifice pentru a efectua o altă companie, care este mai competent în ea. Cu alte cuvinte, companiile de outsourcing face munca pe care o faci sau nu profitabile sau nu pentru cea a specialiștilor săi.

În lume există trei tipuri de externalizare - externalizarea proceselor de producție este atunci când un terț este transferat la producția produsului în totalitate sau în părțile sale, outsourcing IT, atunci când compania externă de specialitate implicate în dezvoltarea și punerea în aplicare a software-ului și de a face să funcționeze, și externalizarea proceselor de afaceri. Acum vorbim despre al doilea tip de servicii externe, în special în cazul Ucrainei, Belarus Rumyniyai.

Alege outsourcing, mai degrabă decât folosind propriile lor în câteva cazuri. Acest lucru poate fi o lipsă de personal calificat pentru a efectua lucrările. Reticența de a recruta personal pentru o parte de producție. Salariile mai ieftine ale angajatului. În general, fiecare motivat de felul lor. Poate cea mai outsourcing pentru mulți proprietari de site este ce gazduieste - un serviciu pentru plasarea fișierelor pe un server și să ofere putere de calcul. Au propriul server este costisitoare și nu este necesar, în cazul în care există o astfel de minunată și ieftină pentru a profita de servicii furnizate de terțe părți.

Concurența în domeniul IT outsourcing ridicat atât în ​​rândul angajatorilor și lucrătorilor. Dar, lider necondiționat în furnizarea forței sale de muncă la compania solicită din întreaga lume în India. Și apoi, nu este primul minus Ucraina și România - programul drop-down a situației demografice. Pe territoriiRumyniyademografiya este oarecum susținută de vizitatori, dar, în general, rata natalității populației nu prinde mortalitate. În India, este bine. Prin urmare, ca o consecință a unei astfel de situație - un număr redus de potențiali studenți în domeniul IT, și, în consecință, lucrătorii din țările fostei Uniuni Sovietice.

Ți-e foame și o mulțime de lucru - un pic. Mai degrabă, este, dar încărcarea unui student care tocmai a absolvit, nimeni nu va. Mai ales atunci când un student cere acest Hoo ca un specialist IT condimentată și cu experiență. Prin urmare, câștigând astfel personalul fără cap aici, dar cu pasiune dornici de a deveni un designer de mare. Și ei stau afară pantalonii pentru banii pe care plătește compania. Un personal calificat din contra - o raritate, lipsa lor acută. Nu pot fi externalizate de companie pentru a oferi un personal complet, și că, să plătească o sumă decentă de bani nu este rău pentru munca lor de calitate.

lipsa de personal determinate de faptul că școlile sunt pentru crusta, nu de cunoștințe. Băieții nu vor să se alăture armatei, iar fetele vor să devină de sine stătătoare și auto-suficiente. Ca urmare, pentru nașterea orice merge cine știe cum specialist în 5 ani de studiu la universitate și de cel puțin 3 ani de practică. Și totuși, faptul că acest lucru va fi ceva sensibil. Specialistul, care înțelege codul de produs este evaluat mai mult decât doar memorat că în spatele ceea ce ar trebui să meargă.

Consecințele educației post-sovietic va trebui să sape urmașii noștri, să se dezvețe de tipul de gândire. Produsul este fabricat în cantități mari și nu este axat pe utilizator, nu pe afaceri, si pe algoritmii de optimizare. Ie Există o lipsă de informații, este necesar să se folosească intermediari pentru a explica scopurile pentru care se face software-ul. Hindușii pot pierde locuri în ortografia codului, ci în sensul de afaceri au evitat în mod clar post-sovietic Uniunii.

Ca o consecință a paragrafului precedent, acei profesioniști care au început să înțeleagă un pic în codul și obiectivele sale, pentru a câștiga experiență mai repede și mai repede, și necesită mai mulți bani. Abtine ambitie nu doresc sa, dar chiar și un produs mediocru pentru a primi o taxă ca pe calitate - este norma. Și, din moment ce nu orice companie poate oferi o creștere permanentă a salariilor acestui personal, pentru a forma un flux activ de cadre. Du-te tânăr pâine cald sau liber, sau în companii care încă nu au ars în maximalismul tineresc.

Ca o concluzie la cele de mai sus, mai devreme să aștepte programatori din România, Ucraina sau Belarus în picioare în viitorul apropiat. Ei vor fi mici, iar acestea vor costa scump, dar ele vor justifica banii cheltuiți. În ceea ce privește restul, înființat compania de IT, care într-adevăr nu poate găsi nici cadre normale, sau să-i învețe sau să dea un salariu decent - este lipsită de sens.

Factorul de limitare în dezvoltarea structurii de externalizare, în principiu, este prezența creșterii profesionale scăzute plafon. Mai sus nu se poate sari, ai devenit șef în departamentul de programatori - și toate. Apoi, du-te pe scări nicăieri. Un sfârșit mort, și pentru întreaga gamă de externalizare.

Perspectivele pentru dezvoltarea normală și stabilă a companiilor de outsourcing din țările din fosta Uniune Sovietică sunt minime. Nu cred că aceste țări vor fi în măsură să furnizeze cantitatea corespunzătoare acestei industrii specialiști IT și programatori. Și, din moment ce există o tendință de reducere a nivelului de educație, în special în domeniul matematicii în liceu, trebuie să vă așteptați să vedeți pepite de aur. Spot băieți care se nasc cu misiunea de a deveni mari profesioniști. Restul, care a fost educat la Universitatea, deoarece nicăieri altundeva nu se face, și va fi o practică dubioasă, și va rătăci de la o companie la alta. Externalizarea în următorii ani va scădea din cauza angajaților cu calificare scăzută.

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.