Declaratie pe propria cheltuiala pentru o zi în 2019 - o zi de pe un eșantion de una, scrie, vacanță, în scris
Munca kodeksRumyniyadostatochno reglementează în detaliu relația dintre cetățeni și angajator. În același timp, există multe subtilități de caracteristici - este conectat direct cu pregătirea unei cereri de concediu.
Și în conformitate angajat al TKRumyniyalyuboy va avea dreptul la o astfel de concediu de absență o durată de 28 de zile. Angajatorul va fi obligat să o furnizeze din nou în 1 an sau mai mult - în cazul în care există o partiție de vacanță în părțile sale componente.
Dar, de multe ori există cazuri în care, pentru un motiv oarecare, muncitorul necesară o zi în plus pentru a rezolva oricare dintre problemele lor.
În acest caz, printr-un aranjament prealabil cu angajatorul, va fi posibil să se efectueze înregistrarea de concediu fără plată pentru o anumită perioadă de timp.
Procesul de aplicare pentru un astfel de concediu este complet standardul. Acesta include mai multe etape.
elemente comune
Conform legislației muncii, cum ar fi toți cetățenii, fără excepție, angajați oficial, au dreptul la o vacanță.
Și o astfel de valoare, în fiecare caz în parte este, dar nu mai puțin de 28 de zile pe an. un astfel de punct este stabilit Codul Muncii.
umple eșantion
Exemplu de aplicație pentru timpul liber, pe cheltuiala proprie pentru o zi pentru a găsi o mare de lucru nu va face. În acest caz, un astfel de proces implică stabilirea unor nuanțe.
Dar este important de remarcat faptul că următoarele puncte importante ar trebui să se reflecte în declarația:
- numele companiei angajatorului;
- date cu caracter personal și funcția de șef;
- data la care va fi acordat un astfel de tip de timp liber;
- motivele pentru care sunt necesare (nu este necesar);
- data și semnătura inițiatorului.
Ce a pus o dată
Data preparatului poate fi plasat practic orice. Dar, în același timp, din nou, va trebui să lucreze în acest timp în avans.
În nici un caz nu ar trebui să fie o declarație după aceea. Acest lucru poate cauza dificultăți destul de grave.
Cum se calculează indemnizația pentru îngrijirea copilului să învețe din articol: cum să calculeze alocația pentru îngrijirea copilului.Cum sistemul netarifar de remunerare a angajaților tariful și, vă rugăm să dați clic aici.
situații problematice apar doar în timpul verificării Inspectoratului Muncii. Nu ar trebui să rupă algoritmul pentru procesarea acestei cereri.
Cererea de concediu nu poate fi executată în orice moment pe parcursul anului. Este important să se ghideze acordarea unui astfel de concediu este Codul Muncii.
Încălcarea normelor de bază ale acestui document nu este permisă va provoca amenzi.