Descrierea postului maistru

Descrierea postului brigadira- este un act local, care descrie principalele caracteristici ale activității specialistului într-o anumită organizație. Cum de a crea o fișă a postului pentru funcția de maistru, și ce să includă în ea, vei învăța de la acest articol.

Care sunt atribuțiile maistrul în producție?

De brigadă - nu este o profesie, iar cea mai joasă poziție de lider în ceea ce privește taxele, care este determinată în primul rând de către direcția de producție, în cazul în care lucrează angajatul. Acesta este maistrul într-o singură organizație poate îndeplini sarcinile lor, destul de diferit atribuțiile aceluiași specialist în altul.

Cele mai frecvente cerințe de locuri de muncă maiștrii includ:

• gestionarea încredințate colectivă (brigadă);
• controlul calității muncii prestate;
• asigurarea disciplinei muncii în brigăzile.

O mai specifică și să completeze o listă de responsabilități de locuri de muncă fiecare poate învăța din fișa postului maistru adoptată pentru întreprinderea sa. Documentul, fiecare organizație se dezvoltă în mod individual, dar secțiunile principale ale instrucțiunilor, de regulă, rămân neschimbate, deoarece acestea permit să se ia în considerare toate momentele importante ale funcționării lucrătorului muncii în cadrul acestei companii special.

Structura fișei postului pentru maistru

În cele mai multe cazuri, fișa postului șef de echipă cuprinde următoarele secțiuni:

1. Principalele prevederi. Această parte a documentului conține condițiile:
   • despre nevoia de educație;
   • experiență de muncă;
   • reguli de admitere, descărcarea și înlocuirea angajatului;
   • plasează poziția în societatea organizațională și de personal;
   • angajatului imediat superioară.

În acest caz, cerințe speciale pentru formarea maistrului nu este afișat, deoarece această poziție este luată de obicei angajatul având aceeași educație ca și partea principală a echipei care va conduce maistrul. Dacă vorbim despre experiența, atunci nu este nevoie de unul până la trei ani în funcții subordonate.

Ofițerii de drepturile și obligațiile angajatului. Această secțiune listează principalele dreptul de maistru de locuri de muncă, care sunt tradiționale pentru specialist principal al acestui nivel. Printre acestea se numără:

• dreptul de a examina deciziile de management în ceea ce privește activitățile sale;
• dreptul de a informa gestionarea deficiențelor identificate în competența sa;
• dreptul de a obține informațiile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru, din alte părți ale organizației.

În ceea ce privește locul de muncă, acesta este cheia și partea cea mai voluminoasa a documentului, astfel încât acesta este discutat în detaliu în secțiunea următoare.

Responsabil maistru. Această parte a fișei postului precizează dispozițiile generale ale legii referitoare la sancțiuni angajaților pentru încălcări comise în cadrul activităților de lucru. Astfel, maistrul poate fi responsabil:

• pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor;
• vinovat de a provoca daune angajatorului;
• o infracțiune prevăzută de legea penală, administrativă sau civilă.

Notă: Codul Muncii interzice în documentele interne ale companiei de a înăspri pedeapsa pentru lucrător în comparație cu normele legislației.

Principalele atribuții ale maistrul

taxe Cercul maistru variază în funcție de direcția activității industriale în care operează. Cu toate acestea, putem identifica o serie de responsabilități, care este dotat cu cea mai mare parte a lucrătorilor în funcția de maistru.

Aceste responsabilități includ:

1. furnizarea la timp a angajaților din subordine cu instrumentele și materialele necesare.
2. Distribuția locurilor de muncă subordonate.
3. Înlocuirea unui angajat (angajați), în caz de necesitate.
4. controlul calității produselor, conformitatea cu tehnologia de producție, succesiunea etapelor de activitate de producție.
5. Abordarea cauzelor declinului în calitatea produselor.
6. Adoptarea de măsuri pentru remediere defectelor produse de înaltă calitate și în timp util.
7. Controlul Acuratețea contului produs produse.
8. Punerea în practică a planului de lucru.
9. Adoptarea de măsuri pentru a aborda cazurile de echipamente sau de nefuncționare operaționale.
10. Briefing pentru subalternii săi cu privire la siguranța și de siguranță împotriva incendiilor.
11. Participarea la inventar.

Lista poate fi modificată, dacă este necesar: pot fi adăugate, modificate și șterse nici un produs. Principalul lucru de reținut aici că o definiție precisă și detaliată a gamei de taxe maistru în descrierea de locuri de muncă a îmbunătăți productivitatea angajaților și echipa sa, precum și să faciliteze executarea sarcinilor lor.