Efectuarea de vacanțe fără plată
- Care este procedura de înregistrare a concediului fără plată
- Care sunt principalele puncte pe care ar trebui să acorde o atenție angajatorului în documentele de proiectare
Procedura de înregistrare de vacanță fără plată (pe cheltuiala dvs.) de fapt, este format din două etape principale: înregistrarea declarațiilor angajaților și a ordinelor de eliberare.
Etapa 1. Formularul de cerere scrisă este obligatorie (cap. 1, v. 128 RF TC) (exemplul 1). Tratamentul oral de angajatori în minte nu poate accepta. Angajatul trebuie să se asigure că angajatorul a primit cererea în timp util (până la ea absenteismul la locul de muncă).
Un angajat care dorește să obțină un concediu fără plată pentru anumite motive familiale sau din alte motive importante pentru el, nu este obligat să precizeze circumstanțele / motive într-o declarație, dacă el vrea să devină proprietatea unui număr mare de persoane - este suficient dacă se informează -i capul pe cale orală. Nici minimă, nici o perioadă maximă de concediu fără plată din motive familiale sau din alte motive valabile legislator nu stabilește. Timpul este determinat de comun acord între angajat și angajator (cap. 1, v. 128 TC RF).
În cazul în care angajatorul nu vede nici un obstacol în calea utilizării de concediu fără plată, un ordin este emis.
Un muncitor a crezut că este în concediu fără plată în conformitate cu acordul cu angajatorul: ea a depus cererea corespunzătoare, angajatorul a pus o viză de potrivire. Cu toate acestea, decizia de concediu nu a fost publicată. Angajatorul aplicat lucrătorului pentru lipsa de măsuri disciplinare la locul de muncă. Instanța a fost de acord cu argumentele angajatorului, considerând că din moment ce ordinul de acordare a concediului fără plată reclamant nu a fost publicată, iar angajatul a fost lipsit de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat, angajatorul era îndreptățit să o aducă la răspunderea disciplinară.
Apel Definiția instanței regionale Tambov
După plasarea unei comenzi de a acorda concediu fără plată angajaților ar trebui să sdelatotmetku în vacanță în secțiunea VIII «vacanță“ carduri personale ale angajaților - cu privire la numărul unificat formularul T-2 sau în forma dezvoltată de către organizația (exemplul 3). Angajat de înregistrare în card personal nu este necesar să se introducă.
În legătură cu furnizarea de temperare asemenea, trebuie să completeze foaia de timp (standardizat în formă de T № № 12 sau T-13) (Exemplul 4). Simboluri vacanță pe cheltuiala proprie, după cum urmează:
- • Dacă se acordă concediu pentru permisiunea angajatorului - „UP“ sau „16“;
- • În cazul în care angajatorul este obligat să-l ofere - „OZ“ sau „17“.
- Procedura de înregistrare a concediu, pe cheltuiala proprie este, de fapt compus din două etape principale: înregistrarea declarațiilor angajaților și a ordinelor de eliberare.
- Declarații scrise - obligatoriu.
- Este necesar să se facă o marcă în vacanță în cartea de vizită personală Secțiunea VIII «vacanță» angajatului și să completați pontaje.
[1] În cazul în care nu se aplică persoanelor cărora angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de concediu.
Zhizherina Yu. Yu. HR Director
Suntem în social. crearea de rețele
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri