Exemplu de calcul de plată pentru vacanțe și week-end
Știri de subiect
Plata pentru week-end - un exemplu de raschetaetoy este în valoare de cheltuieli va explora unii angajatori. Informațiile conținute în acest articol vă va ajuta să calculeze salariul angajatului în cazul aducerii sale de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători.
Condițiile de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători
odihnă săptămânală și o vacanță de muncă liber - dreptul inerent al angajaților, dar uneori procesul de producție necesită prezența acestora la locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători. Potrivit h. 2 și 4 linguri. 113 TC RF, angajatorul poate atrage angajații să lucreze cu acordul lor, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului (dacă este cazul), în cazul în care există o nevoie în implementarea de urgență și de urgență de lucru depinde de continuarea funcționării organizației.
În unele situații, consimțământul angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile nu sunt necesare - cum sunt enumerate în partea 3 din art .. 113 TC RF:
- Accident sau catastrofă - dificilă situația în care s-ar putea nevoie de ajutorul multor oameni. Angajatorul poate atrage angajații la ieșire pentru prevenirea pericolelor, precum și pentru a elimina consecințele sale.
- Necesitatea de a preveni accidentele și deteriorarea proprietății, necesită o echipă de lucru bine coordonată și eficientă.
- Amenințare la adresa vieții și bunăstarea oamenilor, de urgență sau o amenințare militară.
IMPORTANT! În virtutea h. 7, art. 113 TKRumyniyadazhe în astfel de situații dificile, implicarea persoanelor cu handicap în week-end și mamele cu copii mici este permisă numai cu condiția ca acest lucru să nu afecteze sănătatea lor. În acest caz, angajatorul trebuie să se înroleze raportul medical și să notifice în scris fiecare angajat dreptul de a refuza să lucreze în week-end.
Caracteristicile de plată ale week-end
În cazul atracției pentru a lucra într-un moment nepotrivit, adică o zi legitimă off sau o vacanță, angajații pot alege una dintre opțiunile de plată: plata crește sau zile neplătite suplimentare în afara (articolul 153 din Codul muncii.).
Procedura de calculare a salariilor la o rată mai mare este descris în articol. 153 din Codul muncii. Suma minimă de plată pentru munca în timpul perioadelor de repaus este dublu față de mărimea salariilor normale. În acest caz, angajatorul are dreptul de a stabili lor suma de plată proprii în acte locale ale persoanei juridice, ținând cont de avizul sindicatului, și nu uita cerințele de la art. 8, Codul Muncii, potrivit căruia prin legi nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația federală.
Salarii pentru vacanțe și weekend-uri depinde de sistemul de salarizare, care este utilizat de către angajator. Caracteristicile fiecărui sistem sunt descrise în stadiul tehnicii. 153 din Codul muncii.
Salarii pentru week-end și de sărbători pentru sistemul de salarizare în acord
Legea cere să remunereze pieceworkers week-end la rate duble. Iată un exemplu de calcul al plății în week-end.
(50 - 7) × 500 = 21 500 (RUB).
Calculare În continuare se așteaptă să plătească pentru munca la sfârșit de săptămână:
500 × 7 × 2 = 7000 (RUB).
500 + 7000 21 = 28 500 (RUB).
Exemple de calcul a bonusurilor în cadrul organizațiilor cu un sistem tarifar de remunerare
În cazul în care compania utilizează un sistem tarifar de remunerare, în calcule afectează ratele zilnice și orare salariale. Salariile pentru week-end - este o rată de dublu tarif. Aici este un exemplu de salarizare în întreprindere, în cazul în care se utilizează ratele salariale de zi cu zi.
Salarii exclusiv sărbătorile:
(21 - 4) x 1500 = 25 500 (RUB).
Plată suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare:
1500 × 4 × 2 = 12 000 (RUB).
+ 25,500 = 12,000 37,500 (rub.)
Într-un alt calcul ar arata ca într-o situație în care compania a folosit pentru a determina salariul tarif orar.
Suma salariilor strungar, cu excepția lucrărilor de sâmbătă și duminică:
(200 - 16) × 200 = 36800 (RUB).
Următorul pas - calcularea sumei de cost suplimentar pentru munca în week-end:
16 x 200 x 2 = 6400 (RUB).
Etapa finală - calcularea venitului pentru întreaga lună:
800 + 6400 36 = 43 200 (RUB).
Taxa suplimentară în zilele de sărbătoare și în weekend, când sistemul de facturare contabil
Valoarea salariului pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători pentru angajații care lucrează pentru plata, depinde de trei factori:
- nivelul de salarizare;
- cantitatea de timp petrecut angajat;
- mărimea ratei orare sau zilnice (procent din salariu).
Metode de calcul al ratei zilnice / oră
Un indicator important al forței de muncă necesare pentru plata corectă la sfârșit de săptămână și de sărbători - ratele de oră și pe zi. Metoda de calcul nu este stabilită prin lege, în practică, se utilizează mai multe metode:
- salariul angajatului pentru luna împărțit de reglementările privind timpul de lucru, în conformitate cu calendarul de producție;
- valoarea salariului pentru luna împărțit la timpul de lucru normal pe un program individual al angajatului;
- salariilor pentru anul sunt însumate, iar cifra rezultată este împărțită la rata pe care angajatul trebuie să lucreze pe parcursul anului.
Exemple de salarizare folosind sistemul de salarizare pentru intreprinderi
În cazul în care angajatul a lucrat în plus față de perioadele de repaus de muncă în această lună, câștigurile sale include un dublu pariu al zilei sau ora de week-end și un salariu lunar. Aici este un exemplu de salarizare în acest caz.
În primul rând, aveți nevoie pentru a calcula tariful orar al angajatului. Pentru acest salariu înmulțit cu 12 (numărul de luni), iar produsul rezultat este împărțită la rata anuală a orelor de lucru. În acest caz, rata anuală este de 1920 ore.
Ne așteptăm ca tarif orar:
(35.000 x 12) / 1920 = 218.75 (RUB).
În baza acestei cifre, puteți calcula suma de suprataxe:
24 x 218,75 x 2 = 10 500 (RUB).
+ = 10,500 35,000 45,500 (rub.)
Într-o altă taxă suplimentară se calculează în cazul în care angajatul a lucrat în week-end, dar numărul total de ore de lucru nu a depășit timpul standard în ultima lună. În această situație, în plus față de salariul angajatului primește o despăgubire în valoare de o singură zi sau tarif orar.
Prima etapă a calculului salariilor angajaților Samsonov - definiția tarif orar:
(40.000 x 12) / 1920 = 250 (RUB).
În următoarea etapă de calcul poate determina cantitatea de plăți suplimentare:
16 x 250 = 4000 (RUB).
+ 4000 = 40000 44000 (rub.)