Exemplu de prelungire a unui contract de muncă temporară pentru un nou mandat

Unul dintre cele două tipuri de contracte de muncă, este de contract pe durată determinată. caracteristica lui - este prezența unei anumite perioade de valabilitate, în conformitate cu Codul Muncii. Acest tip de relație poate fi executată numai în anumite condiții. De exemplu, semnul său atunci când o femeie lucrător plecat temporar în concediu în legătură cu sarcina.

De asemenea, încheie acest document, în cazul în care noul angajat va fi angajată în muncă sezonieră. Chiar dacă după expirarea părților au fost îndeplinite unele cu altele, și nevoia de angajat este încă relevantă, apoi de a prelungi contractul pentru o perioadă suplimentară nu atât de simplu.

În acest scop, dispoziții speciale prevăzute în legislație. Procedura în sine implică un acord suplimentar. Mulți angajatori aleg o altă soluție: pur și simplu foc de angajați, și apoi se încheie cu el un nou AP.

Prelungirea contractului pe perioadă determinată - condiții pentru extinderea Codului Muncii

În TKRumyniyavydeleno trei condiții speciale în care devine posibilă prelungirea perioadei de valabilitate a acordului:

• Când perioada este încheiat în momentul sarcinii (aici au nevoie de o declarație de la femeia însărcinată și un certificat de la instituția medicală, iar contractul de muncă va fi prelungit până la sfârșitul sarcinii);
• atunci când selectarea unui angajat pentru poziția științifică sau educațională a competiției, în cazul în care a deținut această poziție înainte de semnarea acordului derivate;
• în cooperare cu sportivii profesioniști, cu acordul ambelor părți.

Orice altă situație, în plus față de cele trei de mai sus, nu este un motiv suficient pentru a prelungi valabilitatea documentului.

Prelungirea unui contract de muncă temporară pentru un nou termen cu un pensionar

Pentru a prelungi contractul cu o persoană cu vârsta de pensionare, este necesar acordul reciproc. Baza de extindere nu pot fi specificate într-un acord suplimentar.

Prelungirea contractului de muncă temporară în legătură cu sarcina

Codul muncii protejează drepturile femeilor gravide. Deci, în cazul în care ultima zi a angajării documentului coincide cu faptul că angajații gravide, contractul semnat anterior pe perioadă determinată va fi prelungit.

Noua dată de expirare a documentului va fi ultima zi a sarcinii, determinat din informațiile obținute în instituțiile medicale. Pentru a obține acest drept, un angajat gravidă este o declarație cu privire la dorința de a prelungi termenul limită.

Ajutor, în mod necesar, atașat la cerere, deoarece este o confirmare a sarcinii.

pe termen fix contract de muncă cu CEO-ul cum să se extindă?

pe termen fix cu CEO sunt adesea contract de muncă. În cazul în care acordul este pe o durată nedeterminată, nu este necesar să se dizolve documentul vechi și să facă unul nou. Din fondatorii au nevoie doar de timp pentru a lua o decizie de a extinde pentru a prinde până la data de expirare a competențelor specificate în TD.

Dacă un termen și un termen care expiră în același timp TD, apoi cea mai simplă soluție - să ia nici o acțiune. În cazul în care concedierea este solicitată de către oricare dintre părți, va exista o prelungire automată. Uneori, la urma urmei, fac din ardere, și apoi din nou în poziția unei gene-regizor ia aceeași persoană.

Prelungirea unui contract temporar de muncă pentru un nou termen - un contract de probă

Aceasta indică o anumită perioadă. Și când această perioadă a ajuns la final, va fi problema extinderii. În cazul în care nici una dintre părți declară dorința sa de a pune capăt relației, acestea vor fi extinse.

acorduri de propoziții cu durată limitată poate fi descărcat de aici:

Pentru ce termen poate fi prelungit?

După cum se știe, perioada maximă de valabilitate a acestui tip de acord este de cinci ani. În mod similar, timp de cinci ani și poate fi reînnoit TD. De multe ori, cu toate acestea, se ia o decizie cu privire la modul de a face relația permanentă. În acest scop, este semnat un acord adițional, care prevede că TD devine nedeterminată.

Cum de a prelungi contractul de muncă pe durată determinată pe o perioadă nedeterminată?

Una dintre opțiunile disponibile pentru extinderea - aceasta este semnarea unui acord suplimentar. După semnarea acestuia angajatorul trebuie să emită în continuare un ordin care TD va primi statutul de nedefinită. Angajatorul cu angajatul trebuie să semneze două copii ale documentului.

Eșantionul este întocmit în conformitate cu normele Codului Muncii, puteți vedea link-ul următor:

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.