Fapte - Probele și exemple

Act - un document de bază, care se face pentru a confirma faptele, evenimentele sau acțiunile. În conținutul și scopul tuturor actelor sale pot fi împărțite în mai multe tipuri:






- încălcare a disciplinei muncii și nerespectarea normelor de lucru;
- să refuze să semneze, care să ateste familiarizarea cu comanda;
- refuzul de a furniza explicații pentru încălcarea disciplinei;
- acceptare (muncă, bunuri materiale, documente) * (1);
- Acceptare (active corporale, documente);
- emițător-receptor (fișiere, documente);
- inspecție (stare de siguranță, de siguranță împotriva incendiilor, condițiile de muncă, rezultatele operațiunilor);
- Teste (sisteme de probe de tehnologie);
- inventar de audit;
- de investigare a accidentelor, a accidentelor;
- lichidarea organizațiilor, și altele.

Faptele nu este o singură persoană, ci mai multe. Acest lucru se explică prin natura și scopul acestui document. În primul rând, precizează faptele și fenomenele realității este necesară în fața martorilor, sau mai târziu, va fi foarte dificil de a dovedi că actul descris în caz de fapt, sa întâmplat. În al doilea rând, pe baza actelor făcute de multe ori decizii importante, care pot fi contestate în instanță, în special în cazul în care acestea afectează drepturile lucrătorilor. În cazul în care se stabilește că actul nu îndeplinește cerințele instanței, pur și simplu nu-l lua în considerare documentele de acest tip (de exemplu, a făcut fără martori sau nu în formă). Iar evenimentul pe care este fixat, atunci când nu există alte dovezi pot fi recunoscute unaccrued. Imaginați-vă frustrare atunci când arbitrul decide necunoscut ofițer de chiul fapt sau apariția sa la locul de muncă în stare de ebrietate tocmai din cauza faptului că un act de acest lucru a fost făcut în mod corespunzător!

Unele acte trebuie să publice o comisie specială, a cărei componență este aprobată prin ordin al șefului organizației. Este vorba despre acte de livrare si acceptare a valorilor materiale, documente, fișiere, precum și revizuirea actelor, inventare * (1), investigarea accidentelor, accidente la locul de muncă * (2) (art. 230 al LC RF). Ca o regulă, pentru ei, există formă legală. Alte acte se efectuează în orice formă. Condiția principală aici - pentru a găsi formularea exactă pentru reflectarea corectă a evenimentelor în actul.

Cele mai frecvente abateri:






- performanță prematură sau slabă a taxelor în temeiul contractului de muncă, fișa postului;
- performanță prematură sau de calitate redusă a sarcinilor, comenzi, managementul comenzilor;
- chiul;
- vin să lucreze în stare de ebrietate.

Și acum, să analizeze în detaliu regulile de elaborare a actelor de încălcare a disciplinei muncii. În aceste documente ne-am oprit, nu este surprinzător, deoarece acestea însoțesc invariabil orice procedură pentru a impune pedepse disciplinare, dacă remarca, mustrare sau demitere (art. 193 din LC RF). Și face departamentul adesea ei angajați personal sau șefi de departamente în prezența HR. forma prescrisă pentru aceste acte nu au, dar există o practică predominantă de preparare a unor astfel de documente.

Într-un act de încălcare a disciplinei muncii trebuie să fie indicate:
1. Data, locul și ora de compilare. În cazul în care actul este făcută cu ocazia întârzierii sau de absenteism, în timp ce este necesar să se precizeze exact minut.
2. Cine a fost un act. Acesta îndeplinește această funcție sau angajat ofensatoare superioare, sau specialist în resurse umane. Trebuie să specificați poziția, numele și inițialele actului compozitor.

exemplu
"Me, un SY specialist HR Vasilyeva în prezența șefului departamentului de distribuție Nikolaeva PE senior asistent Shvetsova OI a făcut un act real următor."
3. În prezența cuiva a depus un raport. Aici numele de familie, inițialele și pozițiile martorilor (este de dorit să invite cel puțin două persoane și nu este mai bine de la departamentul în care lucrează infractorul).
4. Care este comisă încălcarea muncitor.

Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu actul de o confirmare de primire. Dacă el refuză să semneze actul, este necesar să se facă o marcă corespunzătoare, sub care inițiatorul și martorii a pus din nou semnăturile lor.
Legea, care prevede apariția angajaților de a lucra într-o stare de ebrietate, se face în aceeași zi, așa cum este prezentat pentru referință în ziua următoare. In acest act este necesar să se descrie în detaliu semnele exterioare mărturisind alcool, narcotice sau alte substanțe toxice.

În actul de a refuza să dea o explicație ar trebui să descrie modul în care o încălcare a disciplinei angajatului a refuzat să explice ceea ce el a fost motivat de refuzul său. Apropo, acest act nu poate fi publicat ca document separat, și se înregistrează respingerea unei explicații și motivarea refuzului în actul de abatere.

Pentru înregistrarea actului de a folosi o formă comună de organizare sau o formă specială a actului cu un text unificat. O formă specială este luată, în cazul în care actul este aprobat forma (de exemplu, actul unui accident la locul de muncă) sau atunci când este fixat informații recurente periodic (cum ar fi în actele de încălcare a disciplinei).

În conformitate cu certificatul GOST necesare detalii sunt după cum urmează:
- Numele organizației;
- denumirea tipului de document (cuvântul „Act“);
- data și numărul de înregistrare al documentului;
- întocmirea locului;
- titlu la textul (denumirea actului);
- semnătură;
- în cazul în care este necesar - gât de omologare. De obicei, acesta este prezent sub forma instrumentelor statutare. În plus, acesta este plasat pe actele de la primirea proiectelor de construcții finalizate, echipamente, lucrari, scrie-examinare.

Aveți grijă ca titlul textului gramatical în concordanță cu cuvântul „act“, care este în picioare în genitiv sau prepoziționale. Iată câteva mostre:

Pentru a plasa un link către: