Fie că astăzi este un serviciu continuu real

Vechimea - este perioada de muncă și alte activități utile, ceea ce atrage după sine anumite consecințe juridice stabilite în mod legal. Ceea ce este inclus în vechime depinde de ceea ce se înțelege prin acest termen. Există mai multe interpretări ale termenului, inclusiv:

- Experiența de asigurare. Acestea au reprezentat pe baza cât de mulți oameni au lucrat în baza unor contracte de muncă, în calitate de întreprinzător individual, a fost în armată și a fost în serviciul public. În același timp, angajatorii au trebuit să deducă contribuțiile la fondul de pensii. El este luat în considerare în numirea de pensie pentru limită de vârstă (în prezent destul de 5 ani), calculul prestațiilor pentru concediu medical, prestații de șomaj și de îngrijire a copilului. Prin urmare, în piața de astăzi este important pentru a obține „alb“ salariu executat în mod corespunzător.

- Experiența generală, care include o activitate de muncă, indiferent de legislația existentă a permis pauze. Acestea pot include serviciul militar, de invaliditate din cauza un prejudiciu sau o boală (1,2 grup), având grijă de o persoană cu handicap din primul grup sau grija mamei pentru copil la atingerea ultimii 3 ani. Pentru a fi eligibil pentru o pensie, trebuie să aveți o experiență comună pentru femei a fost de 20 de ani și pentru bărbați - 25 de ani.

- Vechimea de construcții - încărcat atunci când se lucrează în anumite circumstanțe, inclusiv pentru industriile periculoase, Extremul Nord și unele specialități.

- experiență de lucru continuă - o combinație de ore lucrate, care permite doar intervale de timp strict definite între plecarea unuia dintre muncă și ocuparea forței de muncă pe de altă parte. De exemplu, în cazul în care un angajat pleacă în mod voluntar, fără motive întemeiate, continuitatea în timp se menține timp de trei săptămâni înainte de a merge la un alt loc de muncă. La transferul de la una la cealaltă lucrare va continua un serviciu neîntrerupt, în cazul în care nu mai vechi de o lună. În cazul în care angajatul a încetat să lucreze în zona, se face referire la Extremul Nord, sau au migrat din țări cu acorduri kotorymiRumyniyazaklyuchila privind furnizarea de persoane, după eliberarea de la locul de muncă pe anumite plante, se poate, fără a afecta timp pentru a construi noi relații de muncă în termen de 2 luni.

- persoana, a pierdut locul de muncă în legătură cu reorganizarea sau reducerea numărului de angajați;

- lucrător care, după natura temporară incapacitate supusă arderii din lucrarea anterioară;

- un angajat care a fost concediat din cauza unui handicap. în perioada de trei luni, în acest caz, se plătește la data reabilitării profesionale;

- lucrător este o persoană care nu este o poziție adecvată, sau nu se poate face treaba din motive de sănătate, și, prin urmare, a fost respinsă;

- persoana este un profesor de școală primară, care este eliberat de predare ca urmare a reducerii numărului de studenți și altele.

Serviciul continuă se menține pe termen nelimitat rezilia contractul cu femeile gravide și a celor care au copii sub 14 ani (copii cu dizabilități sub vârsta de 16 ani), în cazul în care doamnele vor elabora noi relații de muncă, până când copiii ajung în anii menționați mai sus. De asemenea, perioada de întrerupere a fost stabilită pentru cei care au renuntat pe cont propriu în traducerea unuia dintre soți în altă zonă pentru a lucra, iar la încetarea contractului de muncă, în legătură cu pensionarea (pe cont propriu).