Forme de organizare a muncii, diviziunea muncii - Economia Muncii și relațiile de muncă - ilyash
Forme de organizare a muncii
Forme de organizare a muncii - este soiurile sale, care diferă în caracteristici care abordează problemele în domeniile lor de organizare a muncii Acestea sunt determinate de sistemul relevant și caracteristicile educaționale și criteriile
Conform metodei de stabilire a obiectivelor de performanță și forme de organizare a muncii sunt:
- Individual - implică o abordare personalizată a distribuției sarcinilor de producție, ținând seama de lucrările efectuate, statul de plata în întreprindere;
- Colectivă - caracterizează o abordare colectivă a organizării procesului de producție
În acest caz, formele colective de organizare a muncii este împărțită pe diferite motive
În funcție de metoda de divizare și de cooperare a muncii în forme colective de organizare a muncii sunt următoarele unități de producție:
- cu o diviziune completă a muncii - sugerează ocuparea forței de muncă în funcție de calificarea educațională a angajaților în același loc de muncă;
- interschimbabilitate parțială - asigură combinarea muncii prestate;
- cu posibilitate de schimbare - implică utilizarea forței de muncă în orice unități la locul de muncă, precum și schimbul de locuri de muncă, în conformitate cu diagrama noastră
În funcție de modul de control de la formele colective de organizare a muncii sunt următoarele diviziuni:
- cu deplină auto-guvernare - cu condiția anumită diviziune sarcini de producție, și soluție de alte probleme pentru organizarea producției și echipa diviziunea muncii efectuează;
- Parțial de auto-guvernare - o parte din funcțiile de management centralizate, iar celălalt - este delegată personalului unităților;
- fără a auto - centralizare a funcțiilor de gestionare a tuturor departamentelor
Ca o metodă de formare instrumente pentru activitățile de producție utilizate:
- auto-ocuparea forței de muncă;
- colectivele de contract și leasing;
- asociații mici și mixte
Conform metodelor de plată și stimulente disting Organizația Muncii:
- cu salarii individuale;
- cu salariul colectiv pe baza sistemului de tarifare;
- un salariu colectiv bazat pe sistemul de tarifare și aplicarea diferitelor coeficienți de distribuție pentru câștigurile (KTU - coeficientul de muncă de participare KTV - coeficientul de forță de muncă și colab.);
- cu salarii netarifare;
- cu salarii comision
Conform metodei de interacțiune cu managementul superior emit forme de organizare a muncii bazate pas:
În procesul de lucru împreună, de obicei secreta activități sau operațiuni de lucru care sunt complementare între ele diverse, adică, unul sau grup de persoane efectua o anumită parte din munca totală t.
diviziune a muncii
Diviziunea muncii ar trebui să fie văzută ca o specializare a muncii care duce la coexistența sale tipuri diferite
Diviziunea muncii - este procesul de separare a diferitelor activități, de specializare a personalului, în care lucrătorii individuali îndeplinesc diferite sarcini sau operații se completează reciproc
În teorie, cercetare distins diviziune publică și tehnică a muncii
Diviziunea tehnică a muncii - aceasta este diferențierea tipurilor de muncă între departamente și angajați ai companiei, o divizie a procesului muncii într-un număr de funcții și operațiuni parțiale, lucrătorilor în procesul de activitate cal specializare economică.
Există următoarele tipuri principale de diviziune a muncii în cadrul întreprinderii:
diviziunea tehnologică a muncii prevede separarea producției de tipuri, faze și cicluri
diviziune operațională a muncii înseamnă consolidarea angajaților anumitor operațiuni, în scopul de a reduce ciclul de producție
lucrătorii cheie sunt implicați în schimbarea formei și starea obiectelor de muncă și de a efectua operațiuni de prelucrare privind producția de produse primare
Auxiliar creează condițiile necesare pentru buna funcționare și eficientă a de lucru principal
diviziunea profesională a muncii are loc între grupuri de lucrători pe baza de omogenitate tehnologică a activității lor depinde de instrumentele și obiectele muncii, tehnologia de producție
Calificarea diviziune a muncii din cauza gradelor diferite de complexitate a lucrării constă în separarea de lucrări complexe de timp simplu este luat în considerare complexitatea produselor CONT procesului de fabricație, complexitatea funcțiilor privind pregătirea și punerea în aplicare a proceselor de lucru și produktsiiї de control al calității.
Cooperarea muncii - este o cooperare industrială organizată între angajații individuali, echipe de echipe, site-uri, magazine, servicii în cursul muncii, care vizează realizarea unui efect specific al eficienței producției colaborărilor sale este de a asigura utilizarea mai eficientă a forței de muncă și mijloace raboі.
Există următoarele forme interdependente de cooperare forței de muncă:
- în societate, în cazul în care activitatea de schimb și produsul muncii se realizează între activitățile economice;
- în cadrul activității care implică schimbul de produse de muncă sau participarea în comun a unui număr de întreprinderi în producția anumitor produse;
- în cadrul întreprinderii, atunci când schimbate între magazine, porțiuni interpreți individuali, în funcție de condițiile specifice de producție (tip de producție, caracteristici de inginerie și tehnologie, etc.).
Din poziția de lider de forme colective de muncă co-ocupă forma de grup, în special, echipele de producție
comun este brigadă forma (colectiv) de organizare a muncii sale cu soiuri
Crearea de echipe contribuie la o utilizare mai completă a timpului de lucru, reducerea numărului de lucrători și, în consecință, reduce complexitatea produselor, echipamentelor de încărcare eficiente și de îngrijire
În practică, se folosesc două tipuri de echipe:
- specializate - create din lucrătorii de aceeași profesie;
- participarea formulând a lucrătorilor de diverse specialități - complexe