Formele de șomaj, cauzele și consecințele Galyautdinov

anterior ◈ următoarea

Conceptul de șomaj și populația economic activă

Șomajul (șomaj) - prezența în țară a populației active economic, care este dispusă și capabilă să lucreze, dar nu pot găsi un loc de muncă.







Populația economic activă - cetățeni ai țării, care au o sursă independentă de existență, sau nu doresc, și potențial avea.

  • angajați (angajați, antreprenori);
  • șomeri.

Sinonim Populația economic activă este un termen - de muncă (forța de muncă).

Șomeri - persoane în vârstă de 10-72 ani, în conformitate cu definiția BIM (în România la vârsta de 15-72 de ani de metodologie Rosstat), care, la data anchetei:

  • Am avut nici o lucrare;
  • dar eu sunt în căutarea pentru ea;
  • și am fost gata să înceapă lucrul.

Rata șomajului și durata acesteia

Unul dintre cei mai importanți indicatori ai fenomenului de șomaj, acesta este nivelul și durata.

Rata șomajului - ponderea șomerilor în populația economic activă a unui anumit grup de vârstă.

în cazul în care: u - rata șomajului;

U - numărul șomerilor;

L - numărul populației economic active.

Conceptul important - rata naturală a șomajului, deoarece chiar și în condițiile economice cele mai favorabile va fi un mic, dar un anumit procent „natural“ al șomerilor. Aceștia sunt oameni care pot, dar nu doresc să lucreze (de exemplu, ei au o investiție profitabilă, iar ei trăiesc pe interesul, ca plagă).

Rata naturală a șomajului - rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă.

Acesta este procentul șomerilor într-o situație în care toată lumea poate lucra pentru a găsi un loc de muncă. Acest lucru poate fi realizat, cu condiția ca utilizarea cea mai eficientă și eficace a forței de muncă.

ocuparea deplină a populației active economic presupune că țara este doar șomajul structural și fricțional. Prin urmare, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca suma dintre:

în cazul în care: u * - rata naturală a șomajului;

ufrikts. - nivelul de șomaj fricțional;

ustrukt. - șomajului structural;

Ufrikts. - numărul de șomaj fricțional;

Ustrukt. - numărul de șomaj structural;

L - forța de muncă (populația economic activă).

Durata șomajului - o perioadă în care o persoană se caută și nu pot găsi un loc de muncă (de exemplu, șomeri).

forme Frictional, structurale, ciclice și alte forme de șomaj

Putem distinge următoarele forme majore de șomaj:

1. Slip - șomaj, din cauza unei căutare voluntară a unui angajat nou un loc de muncă mai bun.

În acest caz, angajatul a respins în mod deliberat de la fostele locuri de muncă și care caută un alt mai atractiv pentru el, condiții de muncă.

2. structural - șomaj cauzat de schimbări în cererea de forță de muncă, care se formează datorită nepotrivirii între cerințele reclamanților privind locurile de muncă disponibilitate și expertiză fără loc de muncă.

Cauzele șomajului structural pot fi: eliminarea ocupațiilor învechite, schimbări în tehnologia de producție, de restructurare pe scară largă a întregului sistem economic al statului.

Există două tipuri de șomaj structural:

  • distructive - cu consecințe negative;
  • stimularea - motivarea angajaților îmbunătățirea calificărilor lor, re-învețe o profesie mai modern și popular și așa mai departe.






3. ciclica - șomaj cauzată de scăderea producției în timpul fazei corespunzătoare a ciclului economic.

În plus, distinge de alte tipuri de șomaj:

a) voluntar - din cauza reticenței oamenilor de a lucra, de exemplu, cu o scădere a nivelului salariilor.

șomaj voluntară este deosebit de ridicată în timpul fazei de boom economic sau de vârf. În cazul în care recesiunea economică nivelul este redus.

b) forțate (așteptări de șomaj) - apare atunci când oamenii pot fi dispuși să lucreze la un anumit salariu, dar nu pot găsi de lucru.

Cauza de șomaj involuntar, de exemplu, poate fi rigidității pieței forței de muncă în (lupta sindicală pentru salarii mai mari, salariul minim de către unitatea de stat) a salariilor. O parte din lucrarea este gata să lucreze pentru salarii mici, dar angajatorul nu poate pur și simplu să le aranjeze în astfel de condiții. Prin urmare, se va lua mai puțini lucrători, mai calificați și salarii mai mari.

c) sezonier - șomajul este caracteristic pentru anumite sectoare ale economiei în cazul în care cererea de forță de muncă depinde de perioada din an (sezon).

De exemplu, în sectorul agricol, în timpul plantării sau de recoltare.

g) Proces - șomaj cauzată de mecanizare și automatizare a producției, prin care productivitatea crește dramatic minereului și a necesitat un număr minim de locuri de muncă cu un nivel de calificare superior.

e) înregistrat - șomaj, care caracterizează nealocat populației economic active, a avut loc în mod oficial acest lucru ca fiind înregistrate.

e) Privat - șomaj există în mod real, dar nu este recunoscut oficial.

Un exemplu de șomaj ascuns poate fi prezența persoanelor angajate în mod oficial, dar nu lucrează efectiv (în timpul recesiunii, multe facilități de producție sunt în așteptare și de muncă nu este utilizat la maxim). Sau pot fi persoane care doresc să lucreze, dar nu sunt înregistrate la schimbul de muncă.

h) intermitentă - șomaj cauzată de factori temporari.

De exemplu, trăgând în industriile de sezon după sezon „fierbinte“, sau o modificare voluntară a oamenilor locurile lor de muncă.

i) instituțional - șomaj provocat de intervenția sindicatelor sau a statului în nivelurile de salarizare stabilesc, care, ca urmare devine diferit de ceea ce ar fi putut fi format pe piața forței de muncă în mod natural.

Cauzele și consecințele șomajului

Factorii care pot declanșa creșterea o mulțime de șomaj. Următoarele cauze principale ale șomajului:

1. îmbunătățiri structurale în economie - apariția și adoptarea de noi tehnologii și echipamente pot duce la reducerea locurilor de muncă (mașini „evictiune“ persoana).

2. Sezonalitatea - modificări temporare ale nivelului de producție și de servicii (și, prin urmare, numărul de locuri de muncă), în industriile selectate.

3. Economia este ciclică - în timpul unei recesiune sau criză, nevoia de resurse, inclusiv forța de muncă, este redusă.

4. Schimbările demografice - în special, creșterea populației de vârstă activă ar putea conduce la faptul că cererea de locuri de muncă vor crește mai repede decât oferta lor, ceea ce va duce la șomaj.

5. Politica de remunerare - măsuri ale statului, sindicatele și managementul pentru a ridica companiile salariul minim, poate determina o creștere a costurilor de producție și o reducere a cerințelor de muncă.

O situație în care populația aptă de muncă nu pot găsi de lucru, nu inofensive, și poate avea consecințe grave ale șomajului:

1. Consecințele economice:

  • reducerea bugetului federal - cu atât mai mare șomaj, mai mică veniturile fiscale (în special, din impozitul pe venitul personal);
  • crește costurile pentru societate - societatea în fața sarcinii sprijinului de stat pentru șomeri: plata prestațiilor, finanțarea pentru recalificarea persoanelor, etc;..
  • scăderea nivelului de trai - persoanele care au devenit șomeri și familiile lor își pierd venitul personal, și calitatea vieții reduse;
  • ieșire dinainte - ca rezultat subutilizare a forței de muncă, pot exista întârzieri PIB real de potențial.

Okun drept Afișare

legea Okun (legea Okun) - numit după economistul american Arthur Melvin Okun.

El spune, rata în exces a șomajului peste nivelul natural al șomajului cu 1%, determină o scădere a nivelului PIB-ului real în raport cu potențialul PIB cu 2,5% (derivat pentru Statele Unite în 1960, astăzi și pentru celelalte țări valorile numerice pot fi diferite).

în cazul în care: Y - PIB-ul real;

Y * - potențial al PIB,

utsikl. - nivelul șomajului ciclic;

β - coeficientul empiric de sensibilitate (de obicei luate 2.5). Fiecare din economie (țară), în funcție de perioada va fi β coeficientul său.

2. consecințe non-economice:







anterior ◈ următoarea