Înregistrare Rezumatul timpului de lucru - 2019 program, în special salariile, exemple de calcul

Timpul de lucru - o perioadă în care lucrătorul trebuie să facă responsabilitățile de muncă, ca urmare a reglementărilor interne și termenii contractului de muncă (articolul 91.1 din RF LC.). Iar angajatorul trebuie să înregistreze în momentul în care angajatul efectiv lucrat. Adesea, organizațiile vor trebui să instaleze un program special pentru personalul si se leaga de aceasta munca, acest lucru se aplică în considerare orele de lucru cuprinse.

Tipuri de ore de lucru

Programul de lucru poate fi luat în considerare în diferite moduri, în funcție de specificul lucrării. Obiectivul principal al diferitelor moduri de timp de lucru - asigură săptămâna normală de lucru (luna, anul). Pentru a face acest lucru, timpul de lucru în considerare: de zi, înainte de săptămâna sau rezumate.

Când înregistrat de ziua în care se crede că aceeași durată de schimburi de zi cu zi. Varianta cea mai comuna de 8 ore pe zi, timp de o săptămână de lucru de 40 de ore. Apoi, lucrează în plus față de această normă este recunoscută ore suplimentare, în orice caz, chiar dacă angajatul încearcă să compenseze ortografia din ziua precedentă.

Contul sumarizate sunt introduse atunci când o necesitate de afaceri:

• în cazul în care lucrările sunt organizate pe o bază de rotație;
• cu un program flexibil;
• în multi-mode;
• cu munca de ceas.

cont Rezumând, puteți introduce întreaga organizație sau pentru unii angajați, precum și la efectuarea anumitor tipuri de muncă. Regulamentele introducerea de înregistrare rezumat prevăzut la art. 104 TC RF.

Caracteristici de înregistrare rezumat al timpului de lucru

La calcularea orelor de lucru sunt luate în considerare numai zilele în care angajatul a lucrat efectiv. Se exclud orice perioade de concediu, zilele de boală, examen medical sau zile donatori, etc.

Exemplu de calcul ore când înregistrarea

Remunerarea în timpul înregistrării

În cazul în care înregistrarea organizației plătește pentru activitatea pe care o consideră potrivită pentru ei înșiși. Puteți seta ratele salariale pe oră sau introduceți salariile. Plățile Dimensiuni prevăzute în contractul colectiv sau dispozițiile referitoare la remunerare. Salariul este întotdeauna calculată pe baza perioadei de referință, pentru că numai atunci se poate calcula numărul de ore efectiv lucrate.

Salariul atașat la norma de timp, pe care angajatul trebuie să lucreze în perioada de referință. În acest caz, procesarea va însemna o creștere a salariilor.

Rata de tarif fix este foarte util atunci când înregistrarea. contabilitate de plată în acest caz, se face printr-o formulă simplă: Ore de funcționare * Rata de tarifare.

Exemplu de utilizare rată fixă

Compania a introdus calculul însumat de lucru perioadă contabilă de timp - o lună. Un angajat lucrează la tarif orar de 200 de ruble. Acesta funcționează pe un program amovibil de 14 ore pe zi sau 2 2. Timp de o lună el a lucrat 14 schimburi pentru un total de 196 de ore. Salariile pentru luna este 196 * 200 = 39 200 ruble.

Contul atunci când orele suplimentare Rezumând

Contul Rezumând al întreprinderii este administrat mai ales în cazurile în care acestea nu pot oferi angajaților o zi de lucru de 8 ore, fără ore suplimentare. De exemplu, un serviciu de curierat livrare de pizza poate lucra 12-14 ore pe zi. Apoi, compania organizează în funcție de modul se transformă, pentru a compensa prelucrarea pe unele zile de odihnă în alte zile. Dar chiar și în acest mod, angajații uneori lucreze ore suplimentare. Apoi, în timpul procesării ei primesc o taxă, care se calculează la sfârșitul perioadei contabile.

Primele două ore de prelucrare trebuie să fie plătit nu mai puțin de o rată de jumătate, și prelucrarea ulterioară a ceasului - nu mai puțin de două ori. Acesta garantează Codul muncii, dar organizația poate oferi și mai mult de compensare pentru orele suplimentare de munca. În loc de a plăti angajatului poate oferi recreere cu privire la numărul de ore sau zile pe care le-a procesat.

Dacă timpul coincide cu o zi de naștere, iar acest lucru are loc în conformitate cu un timp de lucru program fix, această zi este plătită în mod obișnuit. În cazul în care lucrările vacanta nu sunt incluse în programul normal de lucru conform programului și este de prelucrare, plata pentru acea zi trebuie să fie de cel puțin de două ori la fel de mult ca și în ziua de simplu. La solicitarea salariatului, în loc de compensații monetare el poate lua o altă zi de odihnă.

Există restricții privind orele suplimentare, de exemplu, nu poate depăși 4 Chasa de prelucrare a două zile lucrătoare consecutive, iar procesarea limită anuală este de 120 de ore.

Exemplu plata orelor suplimentare

Întreprinderea a instalat cont de rezumate ore de lucru și un salariu fix este de 200 de ruble pe oră. Angajat în cursul lunii au lucrat 186 de ore, inclusiv orele suplimentare - 8 ore. Compania ar trebui să TKRumyniyai primele două ore de tratament plătește pentru o jumătate rata și orele care au urmat - un dublu. Rata fixă ​​se va calcula orele lucrate conform standardului:

(186-8) * 200 = 37 200 ruble

Primele două ore de procesare: 2 * 200 * 1.5 = 600 ruble.

ore de prelucrare ulterioară: (8 - 2) * 200 * 2 = 2400 ruble.

angajat total va fi plătită: 37 200 + 600 + 2400 = 40 200 ruble.

Realizarea totală a contului în producția de

Organizația stabilește și aprobă programul de membri ai personalului, care a rezumat cont introdus. Program aprobat prin ordin al capului, personalul familiarizat cu programul reglementărilor interne.

Trebuie să se înțeleagă că în cazul în care programul nu este stabilit, în conformitate cu legea, angajatul trebuie să lucreze în conformitate cu modul de operare general, care este acceptat de către organizație. Și apoi ceas, pe care le-a finalizat în plus față de rata generală prevăzută se consideră de prelucrare, care trebuie să fie plătită în conformitate cu Codul Muncii.

Numărul de ore lucrate în serviciul on-line Kontur.Buhgalteriya: este potrivit pentru toate tipurile de ore de lucru. În Kontur.Buhgalterii calcula cu ușurință salariul, contabilitate a salariilor, plata taxelor și a trimite rapoarte.