înregistrarea Rezumatul zilei de lucru
Există cazuri când companiile aplică TKRumyniyapozvolyaet cuprinse în considerare ore de lucru. Cu toate acestea, să-l pună în aplicare în practică, nu este întotdeauna ușor. Luați în considerare toate detaliile acestui cont.
Ce este un cont de timpul de lucru cuprinse
În cazul în care organizarea condițiilor de producție sau atunci când efectuează anumite tipuri de muncă nu pot fi urmate de zi cu zi sau timpul de lucru săptămânal, a permis să intre în contul orelor de lucru cuprinse. Acest lucru este de a se asigura că durata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare (lună, trimestru sau alte perioade) de nu mai mult decât numărul normal de ore de funcționare. Perioada de referință nu poate fi mai mare de un an. Deci, se spune în articolul 104 din Codul Muncii.
Numărul mediu de ore de lucru pentru perioada de referință pentru timpul de lucru al personalului care este considerat rezumate determinat pe baza timpului de lucru săptămânal stabilit. Pentru acei angajați care lucrează cu fracțiune de normă sau în schimburi sau part-time, programul normal de lucru pentru o perioadă contabilă este redusă în mod corespunzător.
Astfel, în cazul în care specificul întreprinderii nu permite angajaților să stabilească programul de lucru, în conformitate cu care saptamana le-ar lucra 40, 36, 35 sau 24 de ore, este mai convenabil cont cuprinse de ore de lucru. Angajatorul, în acest caz este de a organiza procesul de lucru, astfel încât reglementarea timpului de lucru a fost elaborat un angajat pentru o perioadă de contabilitate, de exemplu, în ultima lună. În același timp, în fiecare zi, durata perioadei de referință de muncă poate fi variată. Principalul lucru este că în perioada contabilă a fost echilibrată.
Ca cont cuprinse introdus
Articolul 104 TKRumyniyaskazano: cont cuprinse de ore de lucru stabilite regulamentele interne ale muncii. Să presupunem că, atunci când firma a elaborat și adoptat astfel de norme, necesitatea de înregistrare a timpului de lucru nu a fost. Și apoi a trebuit să introducă. Cum de a face acest lucru?
Un document care face modificări la regulile pot fi comandate. Cu toate acestea, pentru că ei înșiși sunt regulamentele interne pretențiile angajatorului considerând avizul organului reprezentativ al angajaților companiei (art. 190 din LC RF), o astfel de procedură este necesar să se respecte și să le modifice.
În cazul în care contul a introdus rezumate
Singurul caz în care cuprinse în considerare orele de lucru trebuie să fie introdusă, prevăzută de articolul 300 din Codul muncii. Această metodă de schimbare de lucru. În conformitate cu articolul 297 Metoda TKRumyniyavahtovy - o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate zilnic întoarcerea lor acasă.
În plus, putem recomanda pentru a intra în contul rezumate pentru acei angajați care lucrează într-un mod de ore de lucru flexibil sau condiții de muncă schimbare.
Rezultă din articolul 102 din Codul muncii, ore de lucru flexibile sugerează că la începutul sau la sfârșitul numărului total de ore de lucru sunt stabilite de comun acord între părți. Astfel, angajatul firmă trebuie să asigure testarea numărului total de ore de funcționare pentru perioadele de raportare respective. Acest lucru poate fi o zi de lucru, o săptămână, o lună, și așa mai departe. D.
În conformitate cu munca în schimburi, în conformitate cu articolul 103 TKRumyniyaponimaetsya lucru în două, trei sau patru schimburi. Acest mod este introdus în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii.
munca schimbare a modului în practică folosind industrii, întreprinderi și organizații de locuințe și servicii comunale, organizații comerciale, întreprinderi de alimentație publică. Este evident că pentru a intra într-un cont de rezumate munca în schimburi este necesară numai în cazul în care durata schimbării se abate de la normal.
Remunerarea în timpul înregistrării
Valoarea specifică a compensației în astfel de cazuri, precum și sistemul de salarizare de bază, stabilite prin acorduri colective și a altor reglementări locale ale organizațiilor și contractele de muncă în mod direct. Se spune acest lucru în articolul 135 din Codul muncii.
ore suplimentare
Orele suplimentare atunci când a însumat timpul de lucru de locuri de muncă înregistrate considerat mai sus numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare. În acest caz, orele suplimentare de muncă nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Acest lucru este menționat în articolul 99 din Codul muncii.
plata unor reguli de ore suplimentare stabilite în articolul 152 din Codul Muncii. Pe parcursul primelor două ore este plătit nu mai puțin de o jumătate de rată, iar pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin contract colectiv de muncă sau, precum și reglementările locale. Un angajat poate refuza crescut cu plată și de a folosi timpul de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin de ore suplimentare cheltuit.
Se determină numărul de ore lucrate de orele suplimentare, atunci când timpul de lucru a rezumat înregistrat ușor. Având în vedere că perioada de referință în cadrul orelor de lucru nu trebuie să depășească în mod normal, tot timpul depășind norma considerată muncă suplimentară. Dificultățile apar atunci când aveți nevoie pentru a calcula suma de plată pentru orele suplimentare de munca.
Dacă urmați litera legii, primele două ore de la toate orele lucrate peste program, plătite la jumătate rata, și toate celelalte ceasuri - dublu. Și nu contează, atunci când, de fapt, a lucrat ceasul: o zi sau pe parcursul perioadei contabile.
Această metodă de calcul ar trebui să fie din Codul muncii, dar nu reflectă condițiile reale de lucru. Dacă este setat la o perioadă lungă de contabilitate (de exemplu, un an), la capătul său la numărul de lucrător mare de ore suplimentare pot fi acumulate.
Există o altă abordare la plata orelor suplimentare. La jumătate rata plătită de numărul de ore suplimentare, care nu este mai mult de o medie de două ore pe zi lucrătoare în perioada contabilă, iar orele rămase sunt plătite la dublul ratei. Această abordare este mai logică, astfel încât să se stabilească numărul de ore suplimentare în raport cu timpul săptămânii specifice posibile (în conformitate cu regulile timpului de procesare însumate de urmărire într-o singură zi, poate fi compensată de un alt defect în a doua zi). Cu toate acestea, dispozițiile articolului 152 TKRumyniyane posibil pentru a confirma legitimitatea.
În cazul în care perioada de contabilitate a fost o eroare
Defect de (în cazul în care angajatul a lucrat în perioada contabilă este mai mică decât programul normal de lucru) poate apărea din două motive: din vina angajatului și vina angajatorului.
În cazul în care nerespectarea normelor de muncă, eșecul muncii (oficiale) taxelor este o consecință a culpa angajatorului, plata la rata de nu mai puțin decât salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul lucrat efectiv (art. 155 din LC RF). Acest lucru sugerează că în cazul în care perioada de contabil angajat nu a putut să lucreze o cantitate normală a timpului de lucru din vina angajatorului, salariul pe care l-ar fi calculat pe baza numărului de ore de lucru normale.
Cum să plătească pentru munca angajatului vinovat de un defect? Dacă motiv justificat (concediu, boală, și așa mai departe. D.), În timpul absenței de la locul de muncă sunt plătite de obicei, câștigurile medii. Dacă motivele lipsite de respect (de exemplu, absenteismul) - plata nu se face.
Cum a contabilul în cazul în care organizația sa este setat rezumată timp de urmărire și perioadă contabilă depășește luna? Va oferim următoarea metodă, care nu este contrară legii și reflectă activitatea specifică.
Salariu lunar acumulat, trebuie să ia în considerare angajații care lucrează efectiv pentru numărul de ore pe lună. La fiecare oră de muncă este plătită în dimensiune unică. Când se va rezuma perioada de referință și a găsit numărul de ore de muncă peste program, primele două dintre aceste ore vor trebui să fie evaluate jumătate de oră rata de tarifare, precum și pentru toate celelalte - o rata de plată. Cu alte cuvinte, este necesar să se utilizeze raporturi de 0,5 și 1,0. Ele reflectă faptul că toate orele efectiv lucrate în cursul perioadei contabile, a plătit rata unică.
Exemplu. Angajat al organizației de „zbor“ RA Smirnov a rezumat stabilit de urmărire de timp. Perioada Contabilitate - trimestru. Rata de salariu pe oră RA Smirnova - 200 ruble / h ..
Determina care plata trebuie să primească RA Smirnov ore suplimentare.
Definim numărul de ore lucrate în plus față de programul normal de lucru pentru perioada de referință: 641 h - 454 h = 187 h.
La fel ca în fiecare din lunile perioadei contabile RA Smirnov a primit un salariu, în conformitate cu numărul de ore efectiv lucrate, ore de procesare sunt plătite la o dimensiune mai mică. Astfel, în primele două ore de plata orelor suplimentare va fi egală cu: 200 ruble / h x 0,5 x 2 = 200 h Rub..
Toate celelalte ore suplimentare - 185 ore (187 ore - 2 ore) trebuie să fie plătite în dimensiune unică. suma de plată va fi de 200 ruble / oră x 1,0 x 185 oră = 37 000 ruble ..
La determinarea numărului de ore suplimentare pentru o perioadă contabilă contabili trebuie să ia în considerare explicațiile și Prezidiului Comitetului de Stat al URSS numărul Toate 8/8/66 13 / U-21 „în materie de compensare pentru sărbătorile legale.“ Conform acestui document în calcularea orelor suplimentare nu sunt luate în considerare lucrările de sărbătorile legale, produs suplimentar față de orele de lucru, așa cum a fost deja plătit la o rată mai mare.
Aici ia din nou coeficienții contabilii avantaj 0,5 și 1,0.
Acordul colectiv prevede pentru plata suplimentară la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, la o viteză dublă, precum și salariile în prelungiri în primele două ore și jumătate rata, pentru alții - o dublă.
Definim câștigurile medii orare. Acesta este egal cu 18 000 de ruble. 159 h = 113,21 ruble. / H.
Factor 1.0 conturi pentru salarii duble sărbători legale (sumă unică de plată este deja inclusă în calculul salariului angajatului).
Se calculează numărul de ore lucrate peste program. Această sumă este determinată de numărul net de ore lucrate într-o vacanță este programul de schimbare. Numărul de ore suplimentare a fost de 169 h - 159 h - 8 h = 2 h.
Primele două ore suplimentare sunt plătite la jumătate rata. Suma de plată este: 113,21 ruble. x 0,5 x 2 ore = 113,21 freca.
Factorul de 0,5 ia în considerare orele jumătate de ore suplimentare (plata unică este luată în considerare la calcularea salariului angajatului efectiv angajat ore de lucru).
Acum, ia în considerare situația în care angajatul a lucrat la o vacanță, în conformitate cu programul de deplasare și în cadrul programului normal de lucru.
Exemplu. Schimba condițiile din exemplul 2. Ziua festivă (8 ore) a lucrat conform graficului. Orele suplimentare nu a fost. Acordul colectiv prevede organizarea salariilor în concedii la dublul ratei, precum și primele două ore de ore suplimentare și o rată de jumătate și alte ore suplimentare la dublu fata de rata.
Datorită faptului că un angajat a lucrat plin de ore normale de lucru, el va primi salariul complet, care este de 18 000 de ruble. Pentru a fi plătit pentru munca într-o zi de sărbătoare legală, definim câștigurile orare medii. El este de 18 000,00 ruble. 159 h = 113,21 ruble. / H.
Nightwork
În conformitate cu articolul 96 din Codul muncii de noapte este timpul 22.00-6.00. La fiecare oră, o lucrare încărcată la o rată mai mare în comparație cu operarea în condiții normale (ch. 1, v. 154 TC RF).
Pentru unele profesii pentru bonusuri de muncă de noapte dimensiunea este setată. De exemplu, pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății taxă suplimentară pentru munca de noapte este stabilită la 50% din salariul pe oră sau salariul pentru fiecare oră de muncă (alin. 5.1 Ministerul Sănătății din România Ordinul 15.10.99 numărul 377). Dar acest lucru se aplică angajaților din instituțiile de îngrijire a sănătății de stat și municipale. Angajații organizațiilor comerciale suprataxele pentru munca de noapte determinată numai de comun acord cu angajatorul.
În cazul în care pentru orice dimensiune de profesie suprataxe pentru munca de noapte nu este setat, valoarea specifică a remunerației a crescut stabilită prin convenție colectivă sau de muncă. Rezultă din articolul 154 din Codul muncii.
Ceea ce este considerat absenteismul în timpul înregistrării timpului de lucru
Absenteismul - absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare). Deci, se spune în paragraful „un“ al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii. Această formulare vine angajaților cu orice operațiune. Prin urmare, în cazul în care un angajat care a instalat calculul rezumat al timpului de lucru. în ciuda programului de lucru a fost absent de la locul de muncă pentru mai mult de patru ore, fără un motiv valabil, atunci angajatorul are motive să creadă că există o astfel de lipsă de absenteism.
Exemplu. În SA „Dr. Fluorura“ instalat în considerare cuprinse de ore de lucru. Conform contractului colectiv de munca pe timp de noapte a pus o taxă suplimentară de 50%. Perioada Contabilitate - luna.
Se determină numărul de ore lucrate peste program: 169 h - 159 h = 10 h.
Factorul de 0,5 ia în considerare orele jumătate de ore suplimentare (plata unică este luată în considerare la calcularea salariului angajatului efectiv angajat).
Definim taxa pentru cele 8 ore rămase (10 ore - 2 ore) ore suplimentare. Acesta va fi:. 100 ruble / h x 1,0 x 8 = 800 h Rub.
Factorul 1.0 ia în considerare dubla orele suplimentare (în suma de plată unică a luat deja în considerare atunci când este plătit efectiv ore de lucru).
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou