Înregistrarea și plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, reprezentând active

Din articol vă va învăța:

1. Este legal de a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.

2. Documentele care a emis lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători.

3. angajați Ce compensare pus să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători.

Ce zile sunt week-end și de sărbătorile legale

Week-end. adică zilele de repaus săptămânal continuă, stabilit regulamente interne (Art. 111 din LC RF). Asta este, nu este necesar ca week-end comun sâmbătă și duminică va fi de ieșire pentru o anumită organizație angajat. De exemplu, în cazul în care un angajat este stabilit lucrătorilor muncii în schimburi și schimbare sunt sâmbătă și duminică, pentru el aceste zile sunt de lucru, și sunt necesare nici o lucrare specială decorare pe aceste zile. Sau, în cazul în care angajatul este stabilit o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă duminică, atunci sâmbătă va fi o zi normală de lucru, iar angajatorul nu este nevoie de o remiză specială și să plătească pentru munca pe o astfel de zi. Aceasta este o procedură specială pentru angajarea și plata va fi valabilă numai în cazul în care un angajat merge să lucreze în ziua ta, stabilirea reglementărilor interne ale muncii.

Cu o vacanță situația este diferită: ele sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de programul de lucru. Prin urmare, activitatea în aceste zile, în orice caz, prevede pentru plata crescută și respectarea regulilor de atractie pentru a lucra.

Lista sărbătorilor legale este stabilită art. 112 TKRumyniyai este închis:

În unele cazuri, sărbători legale suplimentare pot fi stabilite la nivelul de subektaRumyniyav din cauza unei sărbători religioase.

Termenii de angajament pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători

În cele mai multe cazuri, în scopul de a atrage personal pentru a lucra într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală, angajatorul trebuie să obțină consimțământul său, și în scris. Numai în cazuri excepționale, nu este necesar un astfel de consimțământ.

nu este necesar acordul scris al salariatului

În cazul în care un angajat este implicat în activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală în caz de urgență (partea 3, articolul 113 din RF LC..):

pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau de eliminare a consecințelor acestora;
pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
pentru muncă cauzată de circumstanțe extraordinare (incendii, inundații, cutremur, etc.).

În cazul în care un angajat este implicat într-o zi de sărbătoare legală nelucrătoare, în conformitate cu programul de deplasare stabilit (în tura de lucru) pentru producerea de lucrări (Articolul 103 din Codul muncii, partea 6 a articolului 113 din RF LC ...):

un organizații care funcționează în mod continuu;
legate de serviciul populației;
reparații de urgență și operațiunile de încărcare și descărcare.

este necesar acordul scris al salariatului

În plus față de aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a se angaja angajaților să lucreze într-un weekend sau o zi de sărbătoare legală pentru a efectua lucrări urgente, neprevăzute în avans. din care performanța depinde de funcționarea normală a organizației (SP). Acesta ar trebui să convină lucrător, proiectat în scris (cap. 2 v. 113 TC RF).

Notă de dreptul de a refuza o astfel de muncă, pe care angajatul trebuie să fie instruiți pe bază de semnătură;
confirmarea faptului că angajatul nu este permis să lucreze la aceste zile, din motive de sănătate, în conformitate cu certificatul medical.

. Notă: Absenteismul la ieșire sau vacanță nelucratoare în absența consimțământului scris (în cazurile în care este necesară prezența sa) nu este o încălcare disciplinară și nu atrage după sine consecințe pentru angajat.

Interdicția de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători

femeile gravide (poziția p.1 259 LC RF ..);
Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (art. 268 din LC RF), cu excepția sportivi și artiști.

Înregistrarea consimțământului scris angajatului

consimțământul scris al salariatului poate fi emisă ca un document separat, și conținute în anunțul de apel pentru a lucra la un week-end sau de vacanță. Formele standardizate de astfel de notificări și acordul scris nu este, astfel încât angajatorul are dreptul de a se dezvolta și de a folosi propriile lor forme.

Executarea ordinelor de administrator

Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale se redactează în scris, obligarea angajatorului (art. 8, art. 113 din RF LC). Formularul obligatoriu un astfel de ordin (ordinul) nu este disponibilă, astfel încât fiecare angajator dezvolta propria sa.

Ordinea se face pe baza documentului, care este exprimat angajat consimțământul de a lucra vacanță de ieșire sau non-de lucru (sau notificare acordul scris care conține un astfel de consimțământ). Stările de ordine:

Numele și titlul angajatului (angajați) chemat să lucreze la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală;
data angajării;
motivul pentru care a cauzat necesitatea unei astfel de implicare;
forma de compensare a lucrătorilor selectați: plata la o rată mai mare sau o zi suplimentară de odihnă (cu data). În cazul în care o compensație nu este o formă de pre-definite, este posibil să se emită un ordin separat, după terminarea lucrărilor.

Ordinea de plată a lucrărilor la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Pentru munca sa la un personal week-end sau de sărbătoare legală zi invocă (articolul 153 din Codul muncii.):

Plata nu mai mică decât dublul sumei;

plată unică rata la furnizarea de o altă zi de odihnă.

Astfel, Codul stabilește o sumă minimă de plată. Prin urmare, angajatorul poate oferi o rată mai mare de plată. De exemplu, un angajator poate stabili sunete înalte de plată etc., în loc de plăți duble Dimensiunile specifice de plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători sunt stabilite în contractul colectiv, actul normativ local (de exemplu, Regulamentul privind salariile) sau în contractul de muncă.

. Notă: Un angajat are libertatea de a alege forma de compensare pentru munca lor pe un week-end sau de sărbătoare legală: o plată crescută sau plată în sumă unică la furnizarea de o altă zi de odihnă. Un angajator nu poate „impune“ o formă de compensare. Cu toate acestea, această regulă are o excepție: în cazul în care un angajat lucrează pe bază de contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de până la două luni. În acest caz, pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală cu condiția ca singura formă de compensare pentru ea - să plătească cel puțin dublul sumei (partea 2 din articolul 290 din RF LC ..).

Deci, am constatat că lucrările la un week-end sau de vacanță să plătească angajatului nu mai puțin de două ori valoarea sau într-o singură rată la furnizarea de o altă zi de odihnă, care nu se plătește separat. La prima vedere, totul este destul de simplu, dar, în practică, pot exista unele dificultăți, deoarece procedura specifică de calcul a „îmbunătățit“ plată depinde de sistemul de remunerare aplicat.

Pentru claritate, în special pentru calculul plății pentru munca pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală reflectată în placă.

sistemul de salarizare

Nu mai puțin decât dublul ratei de zi cu zi sau pe oră (o parte din salariul pentru o zi sau pe oră) peste un salariu

Într-o singură zi sau tarif orar (o parte din salariul pentru o zi sau pe oră), peste un salariu

Pentru detalii cu privire la calculul plății lucrărilor la un week-end sau de vacanță, luați în considerare următoarele exemple.

Exemplul 1. Lucrări de ieșire de vacanță sau non-lucru se realizează în timp de lucru standard de predelahmesyachnoy.

Exemplul 2: Lucrările la o zi de week-end sau de sărbătoare legală se reportează luni normyrabochego timp.

. Notă: În cazul în care un angajat a lucrat într-un prelungiri nelucratoare de vacanță (de exemplu, în loc de 8:00 împlinit 9), orele suplimentare sunt, de asemenea, luate în considerare de lucru într-o vacanță. În acest caz, pentru toate lucrările vacanta este încărcat un singur tip de co-plata - pentru activitatea lor într-o vacanță nelucratoare. În același timp taxa și supliment pentru munca pe o zi de sărbătoare legală, iar orele suplimentare nu pot.

Impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal, contribuțiile la plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători

Încărcarea angajaților pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale fac parte din salariile, astfel încât aceste sume:

incluse în obiectul de venit angajat la PIT și procedura generală (revendicările de la 6 la revendicarea 1, articolul 208, secțiunea 1, art RF TC 210 .....);
Contribuția de asigurare la PFR, FFOMS, FSS în ecran complet (punctul p.1 7 Legea federală № 212-FL, n 1 st 20,1 Legea federală № 125-FL ....);
contabilizate în cheltuieli privind impozitul pe venit și a sistemului fiscal simplificat, ca parte a costului forței de muncă (p. 3 al art. 255, pag. 6 alin. 1, art. 346.15 din Codul fiscal).

În acest caz, sunt incluse în mod clar în cheltuielile pentru scopuri fiscale, suma minimă de plată de muncă pe un week-end sau de vacanță publice de zile acumulate în suma stabilită de Codul muncii: de două ori valoarea în cazul în care altă zi nu a fost acordat, iar în mărime unică în furnizarea unui alt week-end.

bază normativă

Cum să se familiarizeze cu textele oficiale ale acestor documente, găsit în secțiunea Site-uri utile

anterior ◈ următoarea