Instrucțiuni despre cum să plece fără lucru de două săptămâni

Actualul Cod al Muncii românesc (LC RF) specifică faptul că salariatul, prin depunerea unei scrisori de demisie, ar trebui să lucreze cel puțin două săptămâni. Cu toate acestea, există modalități de a evita acest minerit. Cum anume ar trebui să facă angajatul să plece fără să lucreze afară - vei învăța de la acest articol.

○ Codul muncii și de concediere fără lucru.

Prin ea însăși, de lucru off se întâmplă în două cazuri de concediere:

1. Pe cont propriu - (. Articolul 80 din RF LC) 2 săptămâni.
2. Redundanța - 2 luni (articolul 180 din Codul Muncii.).

Cu toate acestea, a doua opțiune este de obicei de lucru off nu este considerat, în plus, aici totul depinde în întregime de către angajator - el are dreptul de a demite un angajat în trecut, de compensare pentru timpul nelucrat.

Ca regulă generală, un angajat interesat de modul în care să demisioneze înainte de expirarea a două săptămâni, prevăzut de art. 80 LC RF. Acest lucru este posibil: de exemplu, în cazul în care angajatul este în perioada de probă, angajatorul pentru a preveni concedierea a avut doar trei zile (articolul 71 din RF LC.). Cu toate acestea, există și alte opțiuni.

○ Instrucțiuni: Cum să plece fără să lucreze 2 săptămâni?

Deci, vrei să renunțe, dar nu doresc să pună la practica timp de două săptămâni la legea (de exemplu, sunt în așteptare pentru alte lucrări, este programată plecarea în străinătate, sau există alte motive să se grăbească). Ce se poate face?

1. Trebuie amintit că termenul prevăzut la art. 80 TC RF, nu este o cerință greu. Același articol a declarat că, odată cu aprobarea conducerii companiei, aveți dreptul de a părăsi în orice moment. Prin urmare, dacă aveți o relație normală cu angajatorul două săptămâni, puteți să nu funcționeze.
2. Puteți oferi, de asemenea, vă focul angajator privind acordul părților (art. 78 din RF LC). În cadrul acestei opțiuni, respingerea tuturor condițiilor pot fi rezumate în două cuvinte - „cum să negocieze“ Este posibil să fie de acord pe o perioadă de preaviz, puteți negocia pentru tine plati compensatorii, putem discuta despre alți termeni cu privire la încetarea contractului de muncă.
3. În unele cazuri, legea și regulamentele fac excepții de la regulile generale și să permită să ceară demiterea ziua în care este convenabil pentru angajat. TKRumyniyak Aceste cazuri includ:
   • pentru limită de vârstă;
   • admiterea la studii;
   • o încălcare gravă a legislației muncii de management al companiei;
   • alte cazuri în care este imposibil să continue să lucreze.

Parțial explicat în celelalte cazuri acte, unele dintre care a fost luată în zilele Uniunii Sovietice, dar care sunt încă valabile. In exemplu, astfel de cazuri includ:

În cazul în care angajatorul nu le consideră aceste motive ca fiind valabile, aveți dreptul de a solicita instanței sau Inspecția Muncii.

• Mutarea într-o altă regiune sau oraș;
• Soțul (soția) al angajatului este transferat într-un loc de muncă într-o altă regiune sau în străinătate;
• Imposibilitatea de a trăi în zonă, confirmat de avizul comisiei medicale;
• Incapacitatea de a continua să lucreze la fabrica din cauza unei boli (de asemenea, confirmată de dosarele medicale);
• Necesitatea de a avea grijă de un copil cu handicap sau un alt membru al familiei bolnav;
• Sarcina.

Fluctuația de personal are dreptul să nu apară la locul de muncă pentru minerit, dacă el este în concediu medical. În acest caz, boala numara zilele conta miniere.

În cele din urmă, cu acordul angajatorului poate fi combinat cu LOM eliberarea prin depunerea unei cereri de concediu, urmată de concediere.

Sper că aceste informații vor fi utile pentru tine.