Intervievarea 15 răspunsuri inteligente la întrebări dificile

Interviu: 15 răspunsuri inteligente la întrebări dificile

În timpul interviului, atunci când angajarea manageri de recrutare solicită de multe ori întrebări foarte dificile cu care doresc să extragă din informațiile candidat care solicitantul nu dorește să divulge. Uneori, aceste întrebări sunt rugați pentru a vedea reacția candidatului sau la modul în care se va comporta într-o situație stresantă. Indiferent care atinge HR-manageri, este important să fie pregătite pentru probleme neașteptate.

În cartea sa „301 răspuns inteligent la întrebări dificile în timpul interviului“ ( „301 răspunsuri inteligente pentru un interviu cu întrebări dificile») Vicki Oliver consiliază pregăti răspunsuri inteligente și bine gândite la cele mai dificile întrebări în avans.

Mai jos sunt cele mai frecvente întrebări pe care să le ceară HR-manageri în interviu, dar răspunsurile date nu sunt universale pentru orice situație. Este important să nu încercați să trișeze în timpul interviului, ca minciunile tale, la un moment dat, ar putea deveni o realitate, iar angajatorul este puțin probabil să se bucure.

1. Întrebare. Care este cea mai mare slabiciune ta, care este într-adevăr o slăbiciune, nu un punct forte al latente?

Răspuns. Sunt foarte nerăbdător. Mă aștept ca personalul meu va începe să se manifeste din primul loc de muncă. Și dacă nu reușesc, am încetat să delege autoritatea lor și să înceapă să facă totul singur. Dar, pentru a compensa această slăbiciune, eu pot găti personal, pentru a le explica exact ceea ce se așteaptă de la ei.

2. Întrebare. Vrei să luați meu post?

Răspuns. Poate că în 20 de ani, dar până în momentul când executați o companie, și ai nevoie de un asistent bun, credincios, care vă va ajuta să gestionați companiei.

3. Întrebare. Dacă știți că lucrurile nu merg foarte bine în companie, de ce nu ați ieșit din ea înainte?

Răspuns. Am muncit foarte mult pentru a păstra locurile lor de muncă, în timp ce alți angajați au fost concediați, așa că nu am avut timp să caute un alt loc de muncă. Având în vedere toate fuziuni și achiziții care au loc în industria noastră, disponibilizări - acest lucru este normal. Ei bine, cel puțin am făcut tot în puterea mea.

4. Întrebare. Imaginați-vă că sunteți de lucru în compania noastră timp de cinci ani și încă nu au crescut. Mulți dintre angajații noștri și nu primesc creștere. Sunteți supărat?

Răspuns. Eu mă consider un ambițios, dar sunt, de asemenea, destul de practic. În timp ce eu sunt noi și în creștere ca un specialist în poziția sa, am fost fericit cu totul. Diferite companii crește personalul de la diferite niveluri, și sunt sigur că, dacă lucrez pentru tine, va motiva și mă încurajeze pentru următorii ani.

5. Întrebare. Dacă ați rulat o companie care produce un produs, și dintr-o piață brusc scade brusc. Ce ai face?

Răspuns. Aș explora noi piețe de desfacere pentru acest produs, în același timp, aș încuraja ingineri, astfel încât au schimbat produsul, astfel încât a devenit în cerere mare în rândul publicului său original.

6. Întrebare. Din CV-ul arată că ai tras de două ori. Cum ai reacționat la aceste concedieri?

Răspuns. După ce am revenit din șoc, ambele ori m-am simțit mai puternic. Sunt foarte concediat de două ori, dar am fost capabil să recupereze atât de ori și a primit un loc de muncă în care am fost dat mai multă responsabilitate, să plătească mai mulți bani, iar în cele din urmă a fost un loc de muncă într-o companie de succes.

7. Întrebare. Vrei să spui acum că ești peste 40 de ani, sunteți gata pentru a merge la poziția de pornire doar pentru a lucra pentru compania noastră?

Răspuns. Uneori trebuie să pas înapoi, pentru a accelera creșterea în carieră. Lucrările la poziția inițială va permite să învețe despre compania dumneavoastră și activitatea sa de la început și în toate aspectele sale. Lucrarea pe care am lucrat înainte, atât de diferit de cel oferit de compania dumneavoastră, salut oportunitatea de a începe de la început în zona în care lucrați. reduceri salariale în valoare de ea.

8. Întrebare. Poți descrie lucrarea visurilor tale?

Răspuns. Aceasta este treaba mea de vis, de aceea am depus un CV pentru această poziție. Sunt foarte bucuros că am posibilitatea de a lucra în compania dumneavoastră și de a ajuta să vă dezvoltați afacerea.

9. Întrebare. Dacă ați ales candidatul pentru această funcție, ce calitati ar observi?

Răspuns. Mi-ar fi acordat o atenție la următoarele calități:

• Abilitatea de a rezolva probleme.
• Capacitatea de a construi o bună relație de lucru.
• Capacitatea de a face oferte.

Un candidat care posedă aceste calități pot deveni un director ideal de asistent. Să-ți spun un pic despre experienta mea ...

10. Întrebare. Imaginați-vă că lucrați cu cineva care îi atribuie toate ideile tale pentru el însuși. Cum v-ați comporta în această situație?

Răspuns. În primul rând, aș fi spus și la lăudat pe omul din spatele ideilor, care aparțin într-adevăr să-l. Uneori este important să fie generos cu laude, iar acest lucru este suficient pentru om reciprocated.

Dacă acest lucru nu rezolvă problema, atunci aș încerca să creeze un mediu de lucru în care fiecare dintre noi pentru a reprezenta ideile lor separat superiorii. Dacă acest lucru nu funcționează, atunci aș fi discutat în mod deschis situația cu această persoană.

Cu toate acestea, în cazul în care o persoană care folosește ideile mele, acesta este șeful meu, aș fi reacționat la situația cu mai multă atenție. Într-o anumită măsură, cred că e treaba mea - este de a ajuta superiorii mei. Dar dacă am obține idei pentru creșterea salariului meu sau promovarea pe scara carierei, voi fi foarte fericit.

Răspuns. Mi-ar plăcea să o facă, dar să fiu sincer, nu sa întâmplat.

12. Întrebare. Sunteți comis atunci când orice eroare care a dus la pierderi financiare ale firmei tale?

Răspuns. Pentru a fi sincer, eu sunt foarte fericit că nu vă pot răspunde la această întrebare, pentru că nimic ca acest lucru sa întâmplat vreodată.

13. Întrebare. Ceea ce este mai important - pentru a avea noroc calificare?

Răspuns. Cred că este mai important pentru a avea succes, cu toate că o mulțime de experiență și calificări bune sunt, de asemenea, foarte utile pentru a crea noi oportunități. La slujba mea anterioară superiorii credința în m-au ajutat și a insuflat încredere în faptul că pot lua deciziile corecte pentru compania noastră. Dar, fără îndoială, este necesar de menționat faptul că am fost la momentul potrivit și la locul potrivit.

14. Întrebare. Uneori se întâmplă că ai fost atât de încrezător în decizia sa, că oamenii din jurul tău sunt numite inflexibile sau încăpățânat?

Răspuns. Chiar nu sunt un umil și liniștit, așa că, probabil, există câțiva oameni cu care am lucrat, ceea ce ar putea numi mine inflexibilă. Dar adjectivul nu a avut loc la mine pentru a descrie calitățile mele personale sau recomandările care au fost date pentru mine. Eu cred că în cele din urmă am reușit să fie un solid și flexibil în același timp.

15. Întrebare. Ai o listă de realizări uimitoare. Dar cât de bine poate lucra ca o echipă? Compania noastra are mai mulți angajați mai în vârstă care au nevoie de ajutor în munca în rețelele sociale.