întrebări actuale de atribuire a calificărilor profesionale

În unele cazuri, cerința de a indica dezvoltarea conținutului programului educațional de reconversie profesională a directorilor și a specialiștilor cu studii superioare (profesional secundar), educație pentru practicarea unei profesii (pag. 9 din dispozițiile generale ECSDE).

De exemplu, în poziția de „Contabil“ are următoarele cerințe de calificare (a se vedea tabelul).

(Economică) educație și muncă experiență profesională mai mare ca un contabil timp de cel puțin 1 an

Prezența unui angajat al educației diplomei (profesional secundar), în specialitatea pe care nu îndeplinește cerințele de calificare, sugerează ca regulă trebuie să dezvolte conținutul lor de programe educaționale de reconversie a directori și specialiști cu studii superioare (profesional secundar) de învățământ, în conformitate cu profilul (direcția ) educație, de specialitate, așa cum este specificat în secțiunea a spus.

Când primiți un angajat la locul de muncă (transferul său la un alt post), este posibil să se stabilească cerințe suplimentare pentru educație, precum și la experiența și vechimea în muncă, în funcție de tipul de activitate economică a organizației (unitate structurală), caracteristicile organizării muncii, natura funcției de muncă și de alți factori.

Excepții de la regula

La poziții care servesc ca o excepție, angajatorul poate atribui (să angajeze) persoane, educație și (sau) durata de serviciu care nu respectă cerințele prevăzute caracteristicile de calificare ale postului, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege. Acest lucru ia în considerare: nivelul și profilul (direcția) a educației angajaților, specialitatea și calificarea acesteia; expertiză și abilități de afaceri, experiență de lucru în domeniul relevant de activitate, inițiativă și abordare creativă de a lucra și de alți factori (pag. 12 din Regulamentul General ECSDE).

Procedura de certificare

Organizația a ridicat problema necesității includerii în Comisia de atestare, reprezentanți ai organizației-mamă.

Comisia de atestare în conformitate cu alin. 11 din dispozițiile model sunt numiți dintre directori și specialiști cu înaltă calificare ale organizației. Componența comisiei de atestare poate include reprezentanți ai organelor superioare de stat (organizații) și sindicate. Utilizarea în textul actelor normative ale verbului „poate“ indică o includere opțională în comisia de certificare a reprezentanților organismelor superioare de stat (organizații).

Astfel, angajarea în comisia de certificare a reprezentanților organizației-mamă este organizația drept, și nu responsabilitatea sa.

Desfășurarea ședinței certificând a Comisiei este determinată de ordinea (ordinea) a capului organizației.

Comandați o mostră a atestatului, a se vedea rubrica „Documente utile“ la pag. 24 al revistei.

- Opțiunea 1. Este un expert care are caracteristici de calificare prevăzute de educație și de experiență a pozițiilor de lucru respective.

Inițiativa este promovată

Certificarea documentarea

Prezentarea a intrat în certificarea șef al Comisiei organizației (unitate structurală), în care prezentarea este specialistul evaluați.

certificare (n. 25 din Regulamentul general ECSDE), cu participarea experților de atestare și șef al unității structurale în cauză se desfășoară.

Fie că este necesar, în acest caz, pentru a încheia un nou contract și să facă o înregistrare a acesteia în cartea de muncă?

Exemple de astfel de posturi sunt economist, inginer, personal de specialitate, etc. auditor.

Prin experți de certificare a permis având caracteristici de calificare prevăzute de educație și de experiență a pozițiilor de lucru respective.

De exemplu, astfel de cerințe pentru implementarea cu succes a sarcinilor relevante pot fi atribuite să se supună de formare cerințe obligatorii, competență în limba străină, reguli speciale și reglementările în direcția de activitate, etc ..

Cu alte cuvinte, a spus procedura de eliminare poate fi utilizată numai în cazuri individuale, în special în prezența unui timp îndelungat de angajat în munca de birou pentru activitatea respectivă.

Comisia de verificare în activitățile sale sunt ghidate de legislația Republicii Belarus, reglementările relevante, cărțile de referință de calificare, precum si Termenii generali ECSDE.

Certificarea se efectuează cu participarea experților de atestare și șef al unității structurale respective.

Certificarea rezultatelor certificate sunt anunțate imediat după decizia.