Lăsați fără să plătească special de proiectare și de livrare

În concediu fără plată (concediu fără plată) în toate cadrele, dar un număr de situații te face să te întrebi chiar expert cel mai competent. Angajatul poate imbolnavi in ​​orice moment, chiar și în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie. Și imediat ce angajatul par să lucreze, el pune pe masa ofițerul de personal concediu medical și, desigur, interesat în momentul plății. Dar puțini oameni știu că, în această perioadă de concediu medical nu se acordă. Angajații unor astfel de „fleacuri“ nu sunt interesați mai ales, și doctorul, în linii mari, în continuare, este pacientul său în vacanță sau nu. El are grijile lui suficient. Prin urmare, în cazul în care zilele de boală și lăsați fără plată în linie, atunci puteți spune la revedere de la beneficiile angajaților; plățile nu vor. Dar, în cazul în care boala a continuat după o astfel de concediu, iar angajatorul decide să plătească o parte din bani pentru perioade care nu se suprapun, acestea din urmă nu sunt excluse din dificultățile de compensare a acestora. Frunza handicap decorat din ordinea emiterii, nu va accepta ca document corespunzător.

Există o opoziție, care este uneori trecute cu vederea: concediu fără plată (pe cheltuiala dvs.) afectează durata dreptului la concediul anual de bază. Cel puțin acest lucru este util în determinarea numărului de zile de concediu plătit pentru a fi un pachet de plecare angajat. Prin urmare, este important să se controleze durata concediului fără plată. Înainte de a angajatului pentru anul folosind 14 de zile calendaristice de vacanță, nu vă faceți griji. Dar, în cazul în care se depășește această limită, aceasta înseamnă că anul de lucru (fiecare angajat are propriul său) să fie schimbat. Ca urmare, pentru a obține 28 de zile de concediu plătit, angajatul va trebui să lucreze mai mult timp. Apropo, pentru a limita angajații să folosească în concediu fără plată - nu este o opțiune. situații individuale de zi cu zi necesită prezența obligatorie a lucrătorului și, prin urmare, este mai bine să încerce să negocieze cu ei despre oportunitatea pentru toată perioada de repaus.

De multe ori, lucrătorii sunt trimiși în concediu fără plată, pentru a evita plata pentru timpul de mers în gol (Art. 157 din LC RF). Această modalitate de reducere a costurilor - o decizie proastă.

Dezmintă al doilea fapt - simplu - puteți utiliza actele sau situațiile consolidate ale muncii efectuate, contracte cu furnizorii, pontaje. Prezența lor va demonstra că suspendarea nu a funcționat.

După concediu fără plată - concediul anual

Dar această imagine ideală nu este întotdeauna așa. de lucru perioadă de ani, uneori, variază, dar numai într-un mod mare. În anumite circumstanțe, la sfârșitul anului de lucru al anului va trebui să se mute.

Concediul anual plătit de bază se acordă în prezența a 12 luni de la o anumită lungime de serviciu. Perioadele care sunt incluse în această experiență sunt enumerate în ore. 1, art. 121 TC RF. În special, este necesar să se ia în considerare timpul de lucru efectiv (alin. 2, art. 121 din Federația Rusă).

La calcularea timpului pentru concediu principal plătit necesită o atenție specială concediu fără plată. Probabil, fiecare angajat a luat cel puțin o dată o vacanță. Cineva trebuia să țină copilul în clasa întâi, cineva a schimbat conductele în apartament, iar cineva a folosit aceste zile să se căsătorească.

Indiferent de motivele pentru această vacanță cadre nevoie pentru a determina cât de multe zile, a fost emis un anume angajat. Numărul critic este 14. Acesta este numărul de zile de concediu este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit principal (alin. 6 h. 1 Art. 121 din Codul muncii). Tot ceea ce este de peste, ar trebui să fie excluse din experiența. Cu alte cuvinte, zilele calendaristice, începând din a 15-a zi pentru a lua în considerare experiența nu este necesară.

Deci, anul de lucru va fi considerat ca perioada de la data primirii salariatului de a lucra în ziua de la sfârșitul anului de lucru, mutat de numărul de zile în care nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.

Anterior a existat o întrebare, dacă lucrătorii din norma specială pentru includerea în vechimea în muncă pentru concediul de bază anual, numai 14 zile de concediu pe cheltuiala proprie. Unii au crezut că, indiferent de durata concediului fără plată, acesta trebuie să fie luate în considerare în experiența complet.

identifice corect anul de lucru este important în cazul concedierii unui angajat. Va trebui să se calculeze compensația pentru concediul nefolosit.

Un număr de zile de concediu care urmează să fie compensate pot fi obținute după cum urmează: 10 luni timp pentru a fi înmulțită cu numărul de zile de concediu plătit, care se bazează angajat pentru o lună de muncă. Această din urmă valoare este obținută prin împărțirea 28 (durata concediului anual) la 12. Astfel, valoarea compensației pentru 23,3 zile (28: 12 x 10).

Ca urmare, în concediu fără plată, un angajat nu îi este permis să primească o compensație, chiar și pentru 4,7 zile (28 minus 23,3).

concediu medical în vacanță pe cheltuiala proprie

Situația cu boala la momentul concediului anual al angajatului sunt reglementate de Codul muncii. Dar, cu concediu fără plată de stare este mai puțin clară. Acțiunile angajatorului va depinde de momentul în care boala a început și sa încheiat.

Este important să ne amintim că o astfel de prestație este destinat în primul rând pentru a compensa salariile pierdute, care este doar pentru vacanța pe cheltuiala proprie și nu este salvat. Chiar dacă angajatorul știe despre boala și prezența angajatului în spitalul în foi de timp trebuie să semnalați concediu fără plată. Pe toate documentele tocmai în această versiune.

Boala continuă după încheierea concediului de odihnă, pe cheltuiala proprie. Situația este complicată dacă handicapul începe în timpul sărbătorilor, și va continua după finalizarea acestuia.

Cu toate acestea, medicii nu sunt interesați de astfel de nuanțe, iar muncitorii și nu au știut despre această regulă. Prin urmare, situația trebuie rezolvată angajatorul care primește o bucată de handicap cu perioade care se suprapun. În practică, se folosesc două metode: zile de boală plătite nu coincid cu lansarea pe cheltuiala proprie sau de a reveni angajat spital cu cerința de a proiecta în conformitate cu normele.

Dar mai sigur pentru angajator pentru a trimite angajatului la clinica pentru a face un duplicat. Ca data de debut a bolii trebuie să fie data de la sfârșitul vacanței, pe cheltuiala proprie. Lucrător pentru a explica ceea ce altfel concediu medical nu poate fi considerată ca un instrument de încredere pentru plata prestațiilor.

Durata concediului fără plată

Angajații de multe ori cred că concediu fără plată pot lua în orice moment și este suficient să depună o cerere. Acest lucru nu este întotdeauna cazul.

Cu toate acestea, situația opusă este de asemenea posibilă. Un angajat nu poate transmite întotdeauna documentele justificative în timp. De exemplu, nu puteți obține hârtia înainte de nunta viitoare sau un examen în colegiu. Dar imaginați-vă concediu fără plată pentru aceste scopuri este necesar (alin. 6 h. 2, art. 128, cap. 2, art. 173 din RF LC). În acest caz, declarația angajatului suficient indicând motivele pentru concediu.

Având în vedere că legea, angajatorul nu trebuie să oblige angajatul să prezinte probe înainte de eveniment pentru a le obține. Lipsa documentației corespunzătoare, cum ar fi un certificat de căsătorie, ne permite să suspecteze un angajat de minciună și de chiul, ceea ce înseamnă că există toate motivele pentru a începe procesul de aducându-l la măsuri disciplinare.

Concediu fără plată de comun acord cu angajatorul. Cele mai multe concediu fără plată pentru a lua un obiectiv personal, care nu sunt legate de garanțiile de stat. Și în acest caz, angajatul nu are dreptul să ceară să-l elibereze de la locul de muncă. El va trebui să negocieze cu angajatorul (Art. 1, Art. 128 din LC RF). Acesta din urmă are dreptul de a calcula cauza lipsei viitoare de importanță suficient și neagă angajatului.

Procedura de înregistrare de vacanță fără plată de fapt, este format din două faze: cerere de înregistrare a angajatului și publicarea ordinului. Forma scrisă a declarației este obligatorie (cap. 1, v. 128 TC RF). Tratamentul oral nu au fost luate în considerare. Înainte de înregistrare a aplicației pe care doriți să verificați dacă motivul pentru eliberarea sa și condițiile specificate. În cazul în care angajatorul nu vede nici un obstacol în calea utilizării de vacanță pe cheltuiala proprie, putem emite un ordin. Cel mai adesea se face pe numărul unificat formularul T-6, dar angajatorul are dreptul de a se dezvolta și forma. Lucrătorii sunt familiarizați cu ordinea de mână.

Pentru concedierea pentru absenteism a fost recunoscută ca fiind legală, este necesar să nu uităm despre procedura de aplicare a unei sancțiuni disciplinare (art. 193 din LC RF). De asemenea, este important să nu rateze termenele procedurale. Recuperarea poate fi aplicat nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii (boală și de sărbători nu sunt luate în considerare). În conformitate cu această normă ar trebui să se aplice pentru o explicație scrisă de absenteismul angajat. Și dacă nu va fi în termen de 2 zile lucrătoare, atunci actul corespunzător. Și numai atunci a emis un ordin de a demite.

Urali Mijlociu dau în continuare afaceri facilități fiscale pentru bunurile personale. Dezvoltarea proiectului de lege va fi implicat în discuții guvernamentale regionale și este planificat să implice șefii celor mai mari întreprinderi.

Legea a interzis creditul suplimentar taxe și companiile să refuze deduceri fiscale numai pe motiv că documentele au fost semnate de către un utilizator neautorizat sau de către o persoană neidentificată. Autoritatea fiscală trebuie să verifice acum pentru a vedea cine a semnat documentul, și care a efectuat tranzacția.

companiile românești se vor lua în considerare costurile în cuantumul costurilor de formare a personalului de la distanță, precum și costul camerei, în cazul în care clasele și echipamente. Acest lucru va reduce baza de impozitare pentru plata impozitului pe profit al organizației.

După cum se specifică clasa de serviciu public referentul 1 Julia Shestova pentru prime non-transfer de TVA și de asigurare a contribuabilului supuse la plata alin. 1, art. 122 din Codul fiscal nu este prevăzută. În același timp, pentru non-transferul impozitului pe venit personal la bugetul autorităților fiscale pot fi trase la răspundere în conformitate cu art. 123 din Codul fiscal.

Potrivit asistentului clasa de serviciu public 1 Julia Shestova, procedura este reglementată de articolul interogare. 90 din Codul fiscal. Interogatoriul poate fi realizată în cadrul unui birou sau pe site-ul inspecții și testări în afara cadrului. În special, polițistul. 4 n. 1 lingura. 31 Autoritatea NKRumyniyanalogovomu are dreptul de a provoca contribuabilului de a furniza explicații cu privire la calculul taxelor.