litigiile colective de muncă și procedura de examinare și soluționare a acestora

conflict de muncă colectiv (st.398 p.1) - nedecontatã dezacorduri între angajații (sau reprezentanții acestora) și angajatori (sau reprezentanții acestora) cu privire la stabilirea și schimbările în condițiile de lucru (s / n), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a acordurilor colective, acorduri de lucru, și, de asemenea, în legătură cu refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul organului reprezentativ ales al angajaților atunci când se face reglementările locale.

Părțile la colectiv de muncă a litigiilor-dovogo: lucrători și angajatori (sau reprezentanții acestora), în cazul în care eventualele dezacorduri restante cu privire la aspectele menționate în acest articol, care au o valoare colectivă între ele.

Pentru prima dată în TC oferă posibilitatea de a iniția un litigiu colectiv de muncă cu această ocazie, ca refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul organului sindical ales dintre primii angajați atunci când se face reglementările locale, în conformitate cu art. 372 TC.

Atât angajații și angajatorii și reprezentanții acestora, care acționează pe baza principiilor de parteneriat social-picior (consacrat în art. 24 LC), căutând să ajungă la un acord și să se retragă din conflict. În cazul în care apar dezacorduri din cauza nesoluționat lor ne-rerastayut în litigiul colectiv de muncă, angajații (sau reprezentanții acestora) și Rabo todatel (reprezentanții săi) a permis acest litigiu prin conciliere prel-proce și găsirea unei soluții la acord. Numai în cazuri extreme folosesc greva ca o modalitate de soluționare a litigiului în faza critică, dar cu ajutorul continuării procedurilor de conciliere și acorduri care ajung.

Ia-ritelnye procedură - luarea în considerare a unei forței de muncă spo-ra colectivă, pentru a permite comision de conciliere, cu participarea unui mediator și (sau) 1rudovom de arbitraj.

Procedura Kollektivnogotrudovogo pentru soluționarea unui litigiu constă în următoarele etape de examinare a litigiului. Coordonați-TION Comisiei. care este o etapă obligatorie de soluționare a litigiilor, și ales de către părți, litigiul poate fi considerat cu participarea unui mediator și (sau) de arbitraj de muncă Pomo-schyu.

Dreapta-debrosabile cererile zheniya angajatorului atunci când dezacordurile au (sau) reprezentanți definite la art ra-Botnic și. 29-31 și partea 5 din articolul. 40 TC.

Cerințe. invocate de angajați și (sau) organul reprezentativ al poporului din organizație (ramură, birou de reprezentanță sau alte unități structurale separate), Întreprinzător individual aprobat în cadrul reuniunii respective (conferința) a angajaților sunt stabilite în scris și trimis la angajator.

Pentru angajator stabilește obligația de a crea condițiile reprezentanților lucrătorilor sau a lucrătorilor la întrunire (conferinței), pentru a oferi premisele necesare și să nu interfereze cu comportamentul lor. Adunarea se consideră competentă. dacă este prezent mai mult de 1/2 de lucru și CONFIGURARE Renzo este eligibil în prezența a cel puțin 2/3 din caz selectat-Gatov. Cerințele adoptate în scris, trimis angajatorului.

Angajatorul este obligat să adopte aceste cerințe, în scris, în termen de 3 zile lucrătoare pentru a informa organul reprezentativ al angajaților deciziei. reprezentanți ai angajatorilor (Uniunea-TION a angajatorilor) sunt obligați să accepte cererile sindicatelor (sindicatele acestora) și să le informeze cu privire la decizia sa în termen de 1 lună de la data primirii acestor cerințe.

În cazul în care sunt îndeplinite aceste cerințe, litigiul nu se pune, deoarece dezacordul rezolvat. În acest caz, atunci când cererile de gen-Ness sau parțial respinse sau care nu sunt raportate în timp util a deciziei, poate exista un litigiu colectiv de muncă.

Momentul de la începutul litigiului colectiv de muncă este prima zi a litigiului colectiv de muncă - ziua comunicării angajatorului (reprezentantul acestuia) pentru a respinge toate sau o parte din creanțele angajaților (sau reprezentanții acestora) sau nerespectarea de către angajator (reprezentantul său), în conformitate cu articolul 400 TC deciziei.

În cazul unui litigiu colectiv de muncă, nici una dintre părți nu se poate sustrage de la participarea la procedurile de conciliere. Reprezentanții părților, comitetul de conciliere, un mediator, arbitraj de muncă, de stat. Decontare echipa de corp. lucru. Litigiile trebuie să utilizeze toate posibilitățile Zak-TION furnizate pentru a rezolva litigiul colectiv de muncă.

În termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la începutul comisiei de conciliere a litigiilor colective de muncă este creat, care este format din reprezentanți ai părților cu privire la un (paritate) în condiții egale. publicată de ordinea corespunzătoare a angajatorului și decizia de a prezenta, lucrătorii Telem. Într-o perioadă de 5 zile lucrătoare de la data publicării ordinului (de instrucțiuni) litigiului ar trebui să fie luate în considerare, dar un acord reciproc cu privire la termenul poate fi prelungit, care se face Corespunzător, protocolul vuyuschim.

Soluție reconciliant komissiiprinimaetsya prin acordul părților, este obligatorie pentru acestea. Este înregistrată în procesul-verbal și se efectuează în modul și în termenele care vor fi instalate în soluție SRI. În cazul în care nici un acord, părțile constituie dezacorduri care SEA-protocol și continuă concilierii cu participarea unui mediator și (sau) arbitraj de muncă. În termen de 3 zile lucrătoare după protocolul de dezacorduri părțile la diferend sunt libere să invite un mediator sau la recomandarea statului. solicită corpul de decontare. lucru. dispute. În cazul în care părțile în această perioadă nu este dos creuzete de acord cu privire la un conciliator, ei se angajeze pe crearea de arbitraj de muncă.

Examinarea litigiului implică posrednikaosuschestvlyaetsya până la 7 zile lucrătoare de la data invitației, și se încheie cu adoptarea unei soluții convenite sau elaborarea unui protocol de dezacorduri. Astfel, mediatorul nu dă decizii cu caracter obligatoriu sau recomandări, el oferă opțiuni de reconciliere pentru intrarea în acord, părțile selectați și să adopte o decizie convenită. În caz contrar, Stora ne-up dezacorduri și trece la crearea de arbitraj de muncă.

Arbitrajul Muncii este un organism care acționează temporar pentru INJ-ia în considerare apelul. lucru. litigiu, care este creat atunci când o sută de Rhone diferend au convenit, în scris, implementarea obligatorie-Ness a deciziilor sale. arbitraj de muncă este creat părțile la diferend și de stat. autoritatea de a rezolva apelul. lucru. dispute nepozdno 3 zile lucrătoare de la încheierea litigiului Reconcile-t. comision sau mediator, iar litigiul este privit de la începuturile sale cu participarea părților la diferend în termen de 5 zile lucrătoare. Decizia arbitrajului muncii Uregei INJ-apel. lucru. diferend transmis părților la litigiu în scris.

Atunci când, în conformitate cu partea. 1 și 2 st.413 TC pentru a rezolva apelul. lucru. litigiul nu poate fi efectuată greva, crearea de arbitraj de muncă este obligatorie, iar decizia sa este obligatorie pentru părți. În acest caz, în cazul în care părțile nu ajung la un acord privind crearea de arbitraj de muncă, compoziția, competențele și reglementările, decizia cu privire la aceste aspecte ia gos.organ adecvate pentru a rezolva apelul. trud.sporov.

În cazul defectării uneia dintre părțile la diferend să participe la crearea sau funcționarea comisiei de conciliere litigiul colectiv de muncă înainte de a etsya arbitrajului muncii (art. 406 LC). În cazurile în care evaziunea angajatorii (sau reprezentanții acestora) de la crearea lucrării. arbitraj sau nerespectarea cu lucrătorii săi decizii pot continua cu organizarea grevei. cu excepția cazurilor în care o grevă nu poate fi efectuate.

TC oferă garanții pentru membrii de conciliere Commis-aceștia, arbitrii de muncă, reprezentanții salariaților. Membrii Comisiei de conciliere, arbitrii de muncă în timpul participării lor la soluționarea unui litigiu colectiv de muncă sunt scutite de la locul de muncă principal cu salariul mediu pentru o perioadă de cel mult 3 luni, timp de un an.

Implicată în soluționarea unui litigiu colectiv de muncă înainte de a-tanți ale lucrătorilor, sindicatele lor nu pot fi în perioada de soluționare a unui colectiv conflict de muncă supus acțiunii disciplinare, transferat într-un alt loc de muncă sau respins de către angajator, fără acordul prealabil al autorității de autorizare la sediul lor (art. 405).

Acțiunile părților numesc. lucru. de soluționare a conflictelor, acordurile și deciziile luate în legătură cu soluționarea litigiului, sub forma unor protocoale reprezentanții părților la diferend colectiv de muncă, organismele de conciliere, organism la poziția greva.

Acord. a făcut părțile la diferend în timpul permisiunea acestuia, este obligatorie pentru părți. Acestea-TION Agrearea făcute în scris și părțile controlate conta selectivitatea unui litigiu de muncă.

Pentru toate importanța procedurilor de conciliere pentru a rezolva spo-șanț ei nu conduc întotdeauna la rezultate pozitive. Posibilă-TION situa, în cazul în care un litigiu nu este soluționat, iar în ultimă instanță, care poate la begnut-lucrătorilor - este o grevă.