litigiile colective de muncă și procedura de soluționare a acestora
litigiile colective de muncă și procedura de soluționare a acestora
Prin procesul disciplinar și dreptul de a aplica normele care reglementează procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă.
Cerințe ale colectivelor de muncă sau sindicatele care nu aparțin unui conflict de muncă (politice, de mediu, și așa mai departe. P.), luată în considerare în ordinea stabilită pentru litigii de muncă, nu sunt supuse.
O scurtă privire la principalele etape ale protecției drepturilor de negociere colectivă.
Procedura de conciliere I. de soluționare a unui conflict colectiv de muncă. Bazat pe faptul că într-o societate civilizată, fără probleme nu ar trebui să fie rezolvată cu o poziție de putere, TC invită părțile procedură în primul rând conciliantă de soluționare a conflictului, nu aducându-l la grevă.
II. Soluționarea greve. În cazul în care concilierea nu conduce la soluționarea unui litigiu colectiv de muncă sau un angajator se abate de la ei, nu îndeplinesc acord, lucrătorii au dreptul de a utiliza reuniuni, mitinguri, demonstrații, pichetări, inclusiv dreptul la grevă.
Greva - o acțiune categorică a personalului, care este exprimat într-un refuz voluntar temporară a angajaților de a îndeplini sarcinile de serviciu (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă.
Greva ar trebui să fie recunoscută ca o măsură extremă de soluționare a litigiilor, deoarece aceasta poate provoca o mulțime de daune nu numai pentru echipa Bastia, dar pentru consumatori și furnizori, și, uneori, întreaga economie. Desigur, este mai bine să le evite și să mai bine să nu aducă. De aceea, în articol. 413 TC enumeră o situație în care grevele sunt ilegale:
- In timpul legea marțială sau starea de urgență;
- în Forțele Armate și alte organizații responsabile de apărare, de securitate a țării;
- de aplicare a legii;
- organizații care deservesc producție periculoase;
- la stațiile de ambulanță;
- în organizațiile care asigură funcțiile vitale ale populației (utilități, telecomunicații, spitale, aviație, transport feroviar și apă), în cazul în care apărarea compromisă, securitatea națională, viața și sănătatea;
- în cazul în care greva a fost declarată fără a lua în considerare termenii, procedurile și condițiile prevăzute de Codul muncii.
grevă ilegală recunoaște instanța de judecată la cererea angajatorului sau a procurorului.
Organizarea greve ilegale și participarea la aceasta sunt considerate ca fiind o încălcare a disciplinei muncii. Angajații care continuă să recunoască greva ilegală, egală cu absenți, și poate fi concediat _ • de politist. "A" p. 6, art. TC 81, supus altor sancțiuni disciplinare.
Sunt pedepsiți și liderii (și alți oficiali) responsabile de apariția unor astfel de conflicte de muncă acute. Acestea fac obiectul unor măsuri disciplinare până la concediere.
Care sunt regulile de greva?
În timpul grevei, părțile sunt obligate să continue soluționarea conflictelor colective de muncă prin proceduri de conciliere.
participarea lucrătorilor la o grevă legală nu poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și motivele de reziliere. Aplicarea măsurilor disciplinare împotriva atacantii este interzisă. La greva angajaților care participă la ea se păstrează și poziția. Un angajator nu poate plăti salariile lucrătorilor în timpul participării la grevă.
Într-un cuvânt, totul ar trebui să fie de ordinul (există reguli chiar și pentru desfășurarea luptei!). Organizarea și desfășurarea greve - acesta este cazul, în cazul în care totul trebuie comandat de două ori.
Consum Memorie: 0.5 MB