litigiu colectiv de muncă - este
conflicte de muncă colective
Istoricul de dezvoltare K.t.s. indisolubil legat de apariția mișcării de lucru. Dar pentru o lungă perioadă de timp K.t.s. Nu a fost obiectul unor reglementări juridice în orice țară. Apoi, treptat. ca revitalizarea mișcării forței de muncă, soluționarea lor a fost reglementată prin contractele colective de muncă. Dreptul la K.t.s. grevă este un drept al omului recunoscut în multe țări civilizate.
Prin acte juridice internaționale care reglementează procedura de soluționare a litigiilor în cazul negocierilor colective se numără: Convenția OIM numărul 98 (1949) privind dreptul de organizare și negociere colectivă; Convenția OIM numărul 154 și numărul de recomandare 163 (1981) privind negocierea colectivă. În 1951, OIM a adoptat un act special pentru a rezolva K.t.s. - numărul 92 Recomandarea privind concilierea voluntară și arbitraj.
K.t.s. la încheierea. modificări și punerea în aplicare a acordurilor colective tind să apară în legătură cu procesul de creare a Comisiei pentru pregătirea și încheierea contractului colectiv, asigurarea procesului de negocieri pentru a ajunge la un acord cu privire la conținutul contractului colectiv, în conformitate cu termenii săi.
Rezoluția este formată din următoarele etape: comisia de conciliere a litigiilor (etapa obligatorie), disputa cu mediatorul și (sau) arbitraj de muncă (în cazul în care nici un acord). Nici una dintre părțile la diferend au dreptul de a se abține de la participarea la procedurile de conciliere. Comisia de conciliere va fi creată până la 3 zile lucrătoare de la începutul litigiului de un număr egal de reprezentanți ai părților. Angajatorul asigură condițiile necesare pentru activitatea comisiei. Disputa este considerată de către Comisie, în termen de 5 zile lucrătoare de la data semnării ordinului de la înființarea sa. Decizie a Comisiei înregistrată în procesul-verbal și este obligatorie pentru părți. Conform acordului dintre părți pot fi invitate de către mediator, pe care părțile la diferend stabilește procedura pentru examinarea acesteia. Mediatorul are dreptul de a solicita documentele necesare angajatorului și informații. Examinarea unui litigiu cu mediatorul se efectuează până la 7 zile calendaristice de la data invitației sale (destinația) și se termină cu adoptarea unei soluții convenite sau elaborarea unui protocol de dezacorduri. În 3 zile, după ce comisia reconciliant dispută sau părți intermediare a crea arbitraj de muncă ca un organism temporar în litigiu. arbitraj de muncă este format prin acordul părților formate din 3 persoane care nu sunt reprezentanți ai părților