Lumina de lucru - concept, condițiile și procedurile de traducere - Avocați bloguri

Uneori, apariția unor situații în viață nu dă fostul angajat pentru a îndeplini funcțiile de lucru. Astfel, sarcina, sănătate precară din cauza unei boli sau accidente de muncă oferă cetățenilor dreptul de a lucra în condiții mai adecvate.

Care este lucrarea de lumină?

O definiție clară a „munci ușoare“ în legislația românească nu, cu toate acestea, în practica de drept este considerată a fi o ușoară dificultăți în realizarea unor astfel de funcții de lucru, în care:

• Acesta nu este implicat cu un prejudiciu legate de organe deteriorate;
• nu există nici un efect advers asupra organismului de boli generale;
• nu este efecte teratogene asupra fătului sau un impact negativ asupra corpului unei femei gravide, care poate submina grav sănătatea ei, să complice sau să facă imposibilă punerea în aplicare a funcției sale de reproducere.

Cine poate conta pe mediu de lucru de relief?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să fie transferate în condiții de muncă mai ușoare:

• Femeile în timpul gravidității confirmat (h 1 st 254 TKRumyniya ..);
• Angajații care lucrează un prejudiciu legate;
• lucrătorilor, a căror sănătate sa deteriorat din cauza boli profesionale sau generale.

Condiții de muncă ușoară

Partea 1 din art. 254 TKRumyniyakonkretiziruet unele condiții de muncă pentru femeile gravide. în special, pentru ca acestea să fie cote de producție a redus și de întreținere. Cu alte cuvinte, în cazul în care o femeie este și va rămâne să lucreze la postul anterior, acesta are dreptul la o reducere semnificativă a muncii prestate. În cazul în care, în cadrul unui post pentru o gravidă este imposibil de a efectua descărcarea. ar trebui să fie transferat la un alt loc de muncă (o brichetă) nu a inclus impactul factorilor nefavorabili.

În normele sanitare și reguli 2.2.0.555-96 numărul, care reglementează condițiile de muncă a femeilor, precum și recomandări de igienă pentru ocuparea forței de muncă a femeilor gravide sunt unele caracteristici care caracterizează activitatea de lumină.

Deci, în conformitate cu aceste reglementări, femeile din timpul sarcinii (de exemplu, de la data înregistrării în clinica prenatală și de a obține certificatele relevante) nu li se permite să lucreze în îndeplinirea care:

• există doar iluminare artificială;
• Diverse aerosoli și pulverizat substanțe toxice;
• vibrații inevitabile și unde ultrasonice și radiații.

Pentru toate, documentele prevăzute anumite orientări pentru ridicarea greutăților, al trunchiului, care lucrează la un calculator, fără o pauză.

Cum de a face traducerea într-o lucrare brichetă

Femeile, la înregistrarea la clinica prenatală din cauza sarcinii au dreptul de a primi un raport medical de la medicul care a confirmat faptul de a transporta un copil.

Pentru înregistrarea transferului este necesară pentru a scrie aplicația corespunzătoare, și atașați un certificat medical (declarații eșantion o femeie gravidă pentru a transfera la un alt loc de muncă). Angajatorul trebuie să transfere femeia la o muncă mai ușoară (sau de a reduce cotele de producție și de întreținere) și în cazul lipsei acesteia - pentru a elibera un lucrător pentru a îndeplini funcțiile de lucru cu menținerea veniturilor medii lunare (partea 1 și 2 ale articolului 254 TKRumyniya.).

Lucrătorii care sunt în legătură cu constatările examenului medical ar trebui să fie transferat la un alt loc de muncă, au, de asemenea, dreptul de a depune o cerere și să furnizeze un certificat medical, care trebuie să fie indicate limitări în funcție de locul de muncă (Exemplu de aplicație pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical) .

Angajatorul este obligat, de asemenea, să transfere la un alt loc de muncă. și, în caz de eșec de cel al unui subordonat - pentru a elimina angajatul din poziția sa cu păstrarea locurilor de muncă, dar fără plată. Această prevedere se aplică numai angajaților care au limite de timp, în perioada de până la 4 luni (h. 2 v. 73 TKRumyniya). În cazul în care angajatul nu este post adecvat sau refuză să fie transferat la un alt loc de muncă în mod permanent, dar raportul medical prevede restricții pentru o perioadă de mai mult de 4 luni, contractul de muncă să fie reziliat, în conformitate cu alin. 8 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya.

Este demn de remarcat faptul că, în cazul sarcinii. femeie trebuie să dovedească doar faptul de a transporta un copil, lucra ușurare pentru ea este responsabilitatea necondiționată a angajatorului. În timp ce un angajat are nevoie de un transfer la un alt loc de muncă în conformitate cu raportul medical. este obligat să prezinte un document cu o anumită listă de restricții și termene specifice pentru acestea.