Lumina de lucru în timpul sarcinii și durata de plată a codului muncii

Legislația stabilește posibilitatea de a păstra sănătatea viitoare a mamei și a copilului, prin protecția muncii. Acesta este de a crea un condiții speciale de muncă pentru femeile gravide, ceea ce va contribui la dezvoltarea armonioasă și sănătoasă a fătului în uter. Codul muncii stabilește pentru viitoarea mamă este nu numai dreptul de a munci ușoare în timpul sarcinii, dar, de asemenea, anumite garanții financiare, precum și păstrarea locurilor de muncă.

Astăzi, o femeie de multe ori nu informează angajatorul cu privire la apariția sarcinii, teama de a pierde locul de muncă. Dar mediul în care ea lucrează, poate fi nefavorabilă pentru dezvoltarea fătului și dăuna sănătății sale. De aceea, fiecare femeie ar trebui să înțeleagă de lucru de lumină ce în timpul sarcinii, deoarece se plătește și ce să facă în cazul în care aceste condiții nu sunt furnizate de către angajator?

Ce este de lucru ușoară în timpul sarcinii?

Codul muncii nu conține o definiție clară a „munci ușoare în timpul sarcinii.“ Dar datoria angajatorului legiferate în prezența unui raport medical pentru a reduce cotele de producție sau de a transfera femeia la locul de muncă mai ușoară, care exclude impactul factorilor nocivi. Câștigul salarial mediu per lucrător în acest caz, trebuie să fie păstrată.

Lumina de lucru implică activitatea profesională, care necesită mai puțină rezistență fizică și nu are un efect negativ asupra dezvoltării fetale.

O femeie gravidă nu se poate face munca asociată cu:

• ridicarea de obiecte deasupra umerilor de pe podea;
• greutate de ridicare;
• proces de producție pe banda rulanta;
• neuro-emoțională de stres;
• patogeni (infecții, fungi, paraziți);
• otrăvuri;
• infrakarsnym radiație;
• cădere de presiune;
• radiație crescută etc.

Și exercita dreptul legal de a transfera la locul de muncă de lumină o femeie poate doar după certificatul medical angajatorului. Fără acest ajutor, angajatorul nu este obligat să schimbe condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Principala responsabilitate a angajatorului este de a transfera un angajat gravidă pe munca lumina in furnizarea de raportul său medical. În cazul în care angajatorul nu poate oferi imediat femeilor gravide condiții de muncă adecvate, și avea nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, atunci este scutit de activitatea acestei perioade, iar angajatorul plătește toate absențele angajaților la locul de muncă.

Gravidă are dreptul la un concediu anual complet cu plată. În acest caz, nu contează ce oră femeia a lucrat la fabrica. Acest concediu se acordă la cererea lucrătorilor, fie înainte de concediu de maternitate sau imediat după acesta.

Este responsabilitatea angajatorului este de a se conforma standardelor de sănătate la locul de muncă gravidă. În plus, legea garantează păstrarea ei pentru o femeie în poziția. Un angajator nu poate rupe relațiile de muncă cu ea din proprie inițiativă. În cazul în care durata contractului de muncă a ajuns la capăt, apoi, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să prelungească acordul.

Munca unei femei gravide, indiferent în ce zonă funcționează, trebuie să îndeplinească anumite condiții ale legislației. Deci, în industrie, în cazul în care activitatea este legată de ansamblul, sortare și ambalare trebuie să fie automatizate. În acest caz, angajatorul este obligat să aibă grijă de suficientă lumină în cameră, pentru a evita vedere supratensiune. Lumina de lucru în timpul sarcinii ar trebui să fie exclusă povara emoțională complet îmbunătățită.

Angajatorul este obligat să asigure un mediu de lucru care va elimina necesitatea unui angajat în timpul sarcinii rămâne permanent în aceeași poziție (stau interzise în mod constant sau permanent de la mersul pe jos). De asemenea, locul de muncă nu poate fi realizată în poziția ghemuite, în genunchi, chircit, sau cu accent pe abdomen sau piept.

responsabilitățile profesionale ale unui angajat gravide nu poate fi asociat cu ridicarea de obiecte de podea, de mai sus înălțimea umărului, cu tensiunea muschilor abdominali. Femeie la pozitie poate ridica greutati (nu mai mult de 2,5 kg), nu mai mult de 2 ori pe oră. Dacă această frecvență nu pot fi îndeplinite de condițiile tehnologice, greutatea este redusă la jumătate. Dar, timp de o oră greutate totală poate fi nu mai mult de 6 kg. În general, schimbarea de greutate de marfă nu ar trebui să fie mai mult de 48 kg.

Când rata de lucru la bucată de producție este redus cu 40%. Astfel, plata de lucru ușor de sarcină nu este redusă. Dacă o femeie este angajată în agricultură, în perioada sarcinii, este scutit de activitatea legată de producția animală și vegetală. Și este valabilă din prima zi a confirmării sarcinii.

Condițiile de lucru la birou a însemnat dreptul femeilor de a nu lucra cu calculatoare. În cazul în care acest lucru nu este posibil, este necesar să se reducă timpul de lucru de până la 3 ore pe zi. Pentru femei, cu condiția striată și suport pentru picioare scaun care îndeplinește criterii specifice: rotative, cu tetiere, cotiere și înapoi de mare, care trebuie să fie reglat în înălțime.

Caracteristici de gravidă

Caracteristicile speciale ale forței de muncă a femeilor gravide includ:

• Dreptul de a merge la munca de lumină, în prezența unui raport medical.
• Dreptul de a refuza să lucreze la calculator.
• Trecerea la o săptămână de lucru mai scurt. Plata se face proporțional cu timpul lucrat, durata programului de vacanta nu este afectată.
• Dreptul de a primi plata pentru zilele de absență forțată, în cazul în care angajatorul nu poate oferi imediat condițiile de lucru care se bazează.
• Obținerea de o vacanță plină, indiferent de vechimea în întreprindere.
• Dreptul de a refuza să călătorească, să nu lucreze în schimburi de noapte, nu să lucreze ore suplimentare, week-end și de sărbători.

Este imposibil să respingă gravidă de către angajator, chiar dacă angajarea o femeie nu este la informat despre situația lor. În cazul în care angajatul a primit pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă sa încheiat, este suficient pentru a scrie o cerere de prelungire a acordului și a atașa un certificat medical care să confirme sarcina. Abia după încheierea sarcinii angajatorului în timpul săptămânii poate demite un lucrător, care sa încheiat perioada contractului de muncă.

Dar concedierea unei gravide poate fi legală, într-un singur caz: în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru interpretarea sarcinilor în timpul angajatului care este temporar absente de la locul de muncă. Angajatorul este obligat să ofere o femeie tot potrivită munca ei. Și numai în lipsa acestora poate fi concediat.

Condiții de plată

Odată ce o femeie trebuie să prezinte un raport medical cu privire la necesitatea de a efectua mai mult decât munca ușoară, angajatorul este obligat să elimine condițiile care ar putea afecta negativ sănătatea și dezvoltarea fetală. La transferul la un alt loc de muncă salariu poate varia și nu sunt întotdeauna favorabile partea lucrătorului. Lumina de lucru în timpul sarcinii are o anumită plată.

Angajatorul trebuie să facă următoarele:

• dacă veniturile stabilite de personal pentru un nou loc de muncă mai mică decât cea anterioară, diferența este stabilită ca o primă și sunt plătite salariul integral;
• Dacă un nou loc de muncă salariu peste salariul plătit la nou;
• în cazul în care angajatul rămâne pe munca anterioare, dar mai puțin stres, salariul plătit în sumă nu mai mică decât media pentru perioada precedentă.

De asemenea, o femeie gravidă ar putea dori să lucreze part-time sau pe săptămână. Acest drept este rezervat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească activitatea proporțional cu timpul lucrat. Toate Pierderea angajatorului referitoare la costul forței de muncă gravide, el însuși poartă. FSS, în acest caz, nu va rambursa orice costuri.

Sfaturi pentru trecerea la locul de muncă mai ușoară

În cazul în care condițiile de lucru ale femeilor gravide includ limitate poziție, proiecte, obtinerea de îmbrăcăminte umed și pantofi, căderile de presiune atmosferică, lumină scăzută, temperatură ridicată la locul de muncă (35 de grade), sau necesitatea de a lua mai mult de 2 km pe tura de lucru, ea are dreptul de a transfera munca mai ușoară.

Primul pas în această direcție ar trebui să fie gravidă tratamentul de îngrijire prenatală la medicul dumneavoastră, care, la cererea ei, aceasta trebuie să emită un raport medical cu privire la necesitatea de a transfera la locul de muncă ușor. După aceea, angajatul oferă angajatorului de a încheia și executa o cerere de traducere.

Ar trebui să se înțeleagă că nu este necesar să se negocieze cu angajatorul. Traducerea în muncă lumina gravidă în cazul în care există un raport medical nu este un gest de bunăvoință, și responsabilitatea angajatorului.

În cazul în care angajatorul susține că acest loc de muncă nu poate fi un loc de muncă ușoară, și lucrător oferă să demisioneze, acțiunile sale au fost ilegale. Conform codului, în cazul în care angajatorul nu poate oferi angajaților gravide condiții adecvate de muncă, ea are dreptul de a fi absente de la locul de muncă. În acest caz, chiriașul plătește tot timpul, a ratat femeia din acest motiv rata de salariul mediu.

În cazul în care angajatorul refuză să asigure condiții de muncă mai ușor și nu vrea să plătească pentru absența sarcinii la locul de muncă, angajatul poate invoca drepturile în instanță. O femeie are dreptul de a refuza să lucreze în cazul în care amenință sănătatea ei, precum și necesitatea de a pune în recunoașterea angajatorului în scris. După aceea, ar trebui să meargă la tribunal.

Realitatea este că este puțin probabil să vină la deliciul angajaților gravide, și în special obligația de a-i oferi un mediu de lucru mai confortabil angajator. Chiar mai greu va fi să se obișnuiască cu ideea că, în caz de eșec de a transfera lucrătorul gravide la locul de muncă lumina, ea are dreptul de a nu merge la locul de muncă, iar angajatorul va trebui să plătească salariul ei mediu. Cel mai important lucru în această situație - să își cunoască drepturile. Raportul medical și Codul Muncii va ajuta femeile să-i apere. Instanța ia întotdeauna partea ei, din moment ce stau viitoare mama sanatoasa si copil - o sarcină națională.