Migranții ilegali sau ucide afaceri cu propriile lor mâini

Penalizarea pentru atragerea de muncă migranți ar putea apuca de treabă în faliment a oricărei afaceri mici. În cazul în care o mulțime de imigranți ilegali, chiar de afaceri de mare poate fi distrus într-o perioadă scurtă de timp.

Acesta este un scurt ghid cu privire la modul de a evita problemele cu lucrătorii migranți și ce să facă în cazul în care dezastru sa întâmplat deja.

Ia un străin la locul de muncă poate fi destul de profitabile. De regulă, aceste persoane necesită mai puțini bani pentru serviciile lor și, în același timp, există foarte calificat. În același timp, statul nu uită oamenii locale și pentru a satisface echilibrul pieței muncii stabilește reguli stricte pentru antreprenori.

Atât de tare încât cuantumul amenzii antreprenorului ajunge la 800 000,00 ruble și până la 50 000.00 ruble pentru cap, t. E. Oficial.

Sam muncitori ilegali terminat cu o ușoară șoc, în comparație cu angajatorul.

Mărimea și responsabilitățile variază în funcție de anumite condiții. De exemplu, pe o taxă de tranzacționare va fi plătită chiar și proprietarul obiectului, ci la Moscova sau Sankt Petersburg suma de penalizare se ridică la 1 000 000,00 ruble.

Mai ales „vinovat“ este în așteptare pentru o suspendare de activitate administrativă de până la 90 de zile.

Ce este munca „ilegală“ și modul în care angajații FMS identifică astfel de persoane.

Orice cetățean străin (aproape toate, dacă vă amintiți despre Tadjikistan și Belarus) trebuie să aibă documente care îi permit să lucreze. Printre aceste documente pot fi o viză de lucru, un pașaport cu o ștampilă de PMR, brevetul de lucru, certificatul statutului de refugiat și altele. Dreptul de a opera astfel de instrumente permit, în funcție de țara din care a sosit cetățeanul străin.

În plus, angajatorul, să angajeze un străin este obligat să efectueze notificarea organismelor de control, inclusiv Serviciul Federal de Migrație. Perioada de preaviz scurt - numai 3 zile de la data angajării.

Dacă nu respectă regulile, angajatorul urmărită penal în conformitate cu art. 18.15 Codului administrativ, dimensiunea pe care am subliniat deja.

Sunt aduși în fața justiției, de regulă, începe cu documentarea migrantă. Acest lucru se datorează faptului că legea (Legea federală „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice ...“) stabilește anumite restricții privind inspecțiile neprogramate conduită.

Cu toate acestea, după o perioadă scurtă de timp (de altfel, art. 4.5. KoAPRumyniyapozvolyaet trage pentru angajatori „muncă ilegală“ pe tot parcursul anului), angajatorul oferit să furnizeze unele dintre documentele vor fi notificate cu privire la inspecții viitoare neprogramate, de fapt, să efectueze inspecții și oferta de mai târziu să apară la ora stabilită pentru minutele. Secvența de acțiuni, desigur, pot varia.

La elaborarea protocolului de fapt migrant de muncă restabilita. După ce se ia decizia. pe care angajatorul „condamnat“ la pedeapsă.

Dacă în timpul inspecției se constată că activitatea de muncă migrantă nu se realizează, migrant și angajatorul nu atrage. Se întâmplă foarte rar.

Cu toate acestea, instanța ia de multe ori partea angajatorilor și încheie procedurile administrative, în cazul în care constată că nu există nicio încălcare a compoziției. De exemplu, migranții sunt servicii o singură dată pe cineva din personalul sau angajații Serviciului Federal de Migrație au încălcat în mod grosolan procedura administrativă.

În cazuri rare, cuantumul amenzii poate fi redusă la jumătate în cazul în care angajatorul pentru a convinge instanța într-o proastă situația lor financiară, iar unele alte circumstanțe „atenuante“ responsabilitate.

În ceea ce privește scutirea de răspundere în temeiul insignifianță - acest lucru se întâmplă foarte rar. De exemplu, atunci când un angajator a fost greșit, sub forma unui raport sau a unui foarte ușor ratat termenul limita acestui raport.

Erori de avocați antreprenor au tendința de a se reduce la depunerea plângerilor incorecte, în afara timpului. Printre alt fișier comun o plângere la Curtea de Arbitraj în loc de o instanță de jurisdicție generală. Este o concepție greșită comună cauzată de prevederile art. 30.1 din Codul administrativ, ceea ce sugerează că tribunalul arbitral este împuternicit să examineze plângerea cu privire la decizia într-un caz privind o infracțiune administrativă legată de afaceri sau altă activitate economică a persoanei juridice sau persoana care desfășoară activități economice fără a stabili o entitate juridică.

Cu toate acestea, pe atragerea antreprenorilor în cazurile prevăzute la art. 18.15 Tribunalul arbitral încetează procedura după ce a primit plângeri care citează definiția acestei probleme migrației forței de muncă nu sunt legate de activitățile de afaceri.

De multe ori, solicitanții sunt rugați să reducă răspunderea întreprinzătorului particular în vedere faptul că antreprenorul ca regulă generală KoAPRumyniyadolzhen implicat în calitate de funcționar, care este, director.

KoAPRumyniyachetko Secțiunea 18 prevede că un întreprinzător particular pe ilegală a atrage migranți trebuie să îndeplinească la nivelul persoanei juridice.

Unii încearcă să ascundă vina angajatorului în ședință, cu toate acestea, prezența „confesiunilor“ explicații și documente care confirmă vinovăția instanței lasă decizia în vigoare.

Eroare Angajator, în astfel de cazuri, de regulă, o - singura. „Am sperat“ pentru un contabil / director / avocat, etc. Cu toate acestea, numai responsabilitatea cea mai severă suportate de angajator.