Mulțumim angajaților pentru munca lor grea

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Aceasta vine la sfârșit anul viitor. Conform rezultatelor angajatorului poate recompensa angajații care, între timp, s-au dovedit a fi angajați responsabili și executive. De exemplu, puteți declara recunoștință la plata premiu in bani sau atribuie un cadou valoros. Pe cale de a încuraja personalul și documentele pe care se face, vom spune în articol.

Cum pot rambursa angajat?

Articolul 191 TKRumyniyapredusmotreno lucrătorii care execută lucrări în mod conștiincios îndatoririle de serviciu, angajatorul poate încuraja următoarele moduri:

- să atribuie un cadou de valoare sau un certificat de onoare;

- să prezinte la rangul de cel mai bun în profesie.

Alte tipuri de recompense angajați pentru muncă sunt stabilite printr-un acord sau intern reglementări colective, precum și statutele și regulamentele disciplinei. De exemplu, intrarea acum destul de comună de pe placa de onoare, vouchere pentru vacanțe (la moteluri locale sau în străinătate), și așa mai departe.

Pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat.

Să luăm în considerare bonusurile. Acestea pot fi plătite de angajator ca o anumită sumă de bani, și ca procent din salariul sau valoarea muncii prestate. Lista motivelor de calcul a primelor angajatorului se definește.

Prin plăți de stimulare legate de alocația personală. De regulă, acestea sunt stabilite angajaților pentru calificări superioare, de exemplu, în cazul în care un angajat este atribuit un grad academic, sau el are un document la finalizarea cu succes a formării. Experiența semnificativă poate, de asemenea, servi ca bază pentru numirea indemnizației personale.

În locale act normativ (reglementări privind salarizarea, acordul colectiv) stabilește condițiile și procedura de plată a criteriilor de certificate.

bonus curent stabilit de indicatorii angajator poate fi lunar, trimestrial, anual, cu privire la rezultatul. În plus, prima poate fi plătită pentru anumite rezultate sau datele rotunde de lucru continuu în întreprindere, cum ar fi 10, 15 ani.

Reglementările locale privind promovarea

Procedura de promovare este necesar să se înregistreze în actul normativ local. Acest lucru poate fi ca un document separat, cum ar fi poziția de promovare, precum și o secțiune a regulamentelor interne ale muncii sau contractul colectiv. Procedura de plată a primei, frecvența acestora și motivele sunt de obicei instalate pe poziția de atribuire a companiei. Rețineți că, în cazul în care organizația este plină de satisfacții, condiția aceasta trebuie în mod necesar să fie incluse în contractele de muncă ale salariaților în temeiul art. 57 TKRumyniya.

Dar, indiferent de modul numit act de un angajator local, el ar trebui să reglementeze în mod clar promovarea personalului: care poate lua o decizie cu privire la aplicarea măsurilor de promovare pentru ceea ce merite și realizările aplicate sau că măsura de promovare, pot fi folosite mai multe tipuri de stimulente, cum ar fi premii și de onoare Merit. Când este vorba de bonusuri, actul local sau valoarea sa specifică ar trebui să fie listate, sau să stabilească ordinea definiției sale.

Cum de a face o prevedere pentru promovarea? Astfel, formarea unei reglementări locale trebuie să țină seama de situația financiară a societății, a stabilit relații structurale și industriale, precum și profilul organizației. Cu toate acestea, există principii generale care sunt recomandate pentru toate companiile, indiferent de caracteristicile muncii lor. Să le numim:

- stimulente ar trebui să depindă de importanța realizărilor forței de muncă, adică pentru rezultate mai mari, respectiv, trebuie să fie instalat și mai multe tipuri de stimulente semnificative;

- sistem de recompensare trebuie să fie clar angajaților că este simplu și ușor de înțeles;

- sistem de stimulare trebuie să fie deschis și transparent;

- promovarea sistemului ar trebui să contribuie la lucrătorii interesați de creșterea productivității;

- în sistemul de promovare trebuie să fie definit indicatori de performanță la care fiecare angajat este obligat să fie recompensate;

- oportunitatea aplicării unor măsuri de stimulare ar trebui să fie luate în considerare.

Spune un pic despre adoptarea și intrarea în vigoare a actelor locale ale angajatorului referitoare la prime și alte stimulente pentru lucrători. Articolul 135 TKRumyniyapredusmotreno că reglementările locale pentru stabilirea sistemului de remunerare ia în considerare punctele de vedere ale angajatorului către corpul reprezentativ angajaților. Sistemul bonus este o parte integrantă a sistemului de remunerare, prin urmare, poziția bonusurilor trebuie să fie aprobate în baza opiniilor angajaților. Procedura de aprobare a poziției de promovare nu este setat, astfel încât organizația are dreptul de a determina propria sa.

În practică, datorită angajatului este declarat pe următoarele motive:

- îmbunătățirea performanței sau îndeplinirea planului;

- progresele înregistrate în dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a calității produselor sau serviciilor;

- implementarea cu succes a proiectelor, participarea activă la evenimente și așa mai departe.

formă unitară Multumesc nu este furnizat, astfel încât cea mai bună descriere și prezent schița în același act normativ local.

Am fost acordat certificatul de companie

Comparativ cu certificatul recunoștință de onoare - o măsură de promovare cu greutate. Prezentarea diplomelor este o recunoaștere a meritelor managementul angajaților. Rețineți că merit poate fi acordat ca un singur lucrător, și o unitate structurală, de exemplu, magazin sau departament. Motivele pentru promovarea certificatului de onoare sunt:

- rezultate bune de muncă;

- contribuție semnificativă la dezvoltarea companiei.

Procedura de atribuire a diplomei de onoare trebuie să fie atașat la actul normativ local. Acesta ar trebui să indice în mod clar numele complet de tipul de încurajare, cum ar fi „Certificat de Merit Ltd.“ Altair“, pentru că este atât un fel de promovare vor fi specificate în ordine, și registrul de lucru.

Blanks certificat de onoare poate fi dezvoltat și a ordonat casa de imprimare, sau puteți cumpăra pur și simplu în librării.

A primit titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“

angajat al Incurajarea prin care a acordat titlul de cel mai bun în profesie este asigurată direct de Codul muncii, dar este rar utilizat de către angajatori, în calitate de cereri de ofertă și, în consecință, formarea competitive ale Comisiei, criteriile și indicatorii pentru care se atribuie un astfel de titlu, stabilirea unor termene, proceduri și frecvența acestora concurența.

Cu alte cuvinte, atribuirea titlului de „Cel mai bun în Profesiuni“ se face pe baza rezultatelor concursului sau vizionarea aptitudini profesionale. Cu toate acestea, încurajând astfel posibil după rezumarea realizările angajaților: prin interviuri, observarea și studiul documentelor a relevat cele mai bune dintre ele.

De obicei, titlul de atribuire se realizează în public prin prezentarea unei diplome sau a unui certificat, precum și banda cu o inscripție sau o pictogramă de organizare corespunzătoare, făcute la comandă.

Există mai multe opțiuni de modul de redactare a titlului, de exemplu:

- "Cel mai bun _______" ( "Cel mai bun Chef");

- „Cel mai bun în profesie în rândul ______“ ( „printre cele mai bune în Profesiuni strungari“);

- „Cel mai bun de“ ______ „(“ „zugrav“ Cel mai bun în profesie) profesie.

Numele specific este specificat în actul normativ local.

Răsplătiți cadou prețios

Încurajarea angajaților distins cadou de valoare, ghid pentru întreaga echipă îi dă un anumit lucru. În prezent, un astfel de cadou de valoare poate fi:

- aparate de uz casnic (aspirator, cuptor cu microunde, fier și așa mai departe.);

- mobilier pentru casă (tablouri, vaze, panou, lămpi de masă, și așa mai departe.);

- produse turistice (o excursie în stațiune, în străinătate, tur cu ghid și așa # 8197; d ..);

- produse alimentare sau coș de produse cosmetice (set de instrumente pentru față și îngrijirea corpului produse pentru femei, stabilite pentru masa de produse alimentare de Anul Nou).

Bazat pe n. 28 st. 217 NKRumyniyapodarok costa până la 4000 de ruble. Nu este supusă impozitului pe venit personal. În cazul în care valoarea darului depășește limita specificată, este impozitat la o rată de 13% din suma ce depășește 4000 de ruble.

Consolidarea în actul normativ local al unui anumit tip de cadou valoros, trebuie să ia în considerare poziția financiară a societății și a decide cu privire la aplicarea acestui tip de promovare - și chiar dorințele angajatului.

Introducerea pe placa de onoare

Acest tip de promovare este din ce în ce mai frecvente. Acesta constă în plasarea fotografii de angajați distins pe un stand special. Sub fotografia este, de obicei numele, prenumele și patronimicul angajatului și poziția sa.

Trebuie remarcat în organizație poate fi de mai multe placi de onoare, de exemplu, unul în biroul central, iar restul în unitățile structurale. În prezent populare onoare tablă electronică plasată pe site-ul companiei.

Asigurarea acestui tip de promovare în actul normativ local, ar trebui să acorde o atenție cerințelor la fotografiile postate pe rola de onoare, precum și termenul locației sale.

Statul nagradyRumyniya [1] este cea mai înaltă formă de încurajare a cetățenilor pentru realizări în construirea națiunilor, economie, știință, cultură, artă și educație, pentru a consolida statul de drept, sănătatea și protecția vieții, protecția drepturilor și libertăților cetățenilor, formarea, dezvoltarea sportului, pentru contribuția sa semnificativă în afaceri de protecție Internă și de securitate națională, pentru organizații de caritate active și alte servicii de stat.

Următoarele tipuri de distincții de stat:

- titlul de Erou al Federației Ruse;

- semne ale diferențelor RF;

- titlul onorific al Federației Ruse.

Decizia privind conferirea decorațiilor de stat ia PrezidentRumyniyana bază de reprezentare, introdusă pentru luarea în considerare a cererii de premii de stat și se ocupă cu distincții de stat Comisiei PrezidenteRumyniyapo. Cerere de premii de stat instituite la locul principal (permanent) față de funcționare, premiile guvernamentale personalul organizației.

Alte forme de promovare

Organizația poate stabili propriile lor premii corporative, cum ar fi icoana sau decor. Este necesar să se verifice dacă acesta este orice atribuire departamentale sau de stat nu este duplicat, deoarece stabilirea ilegale sau a mărcilor face cu un nume similar sau asemănare cu premii de stat, poate conduce la răspundere administrativă în conformitate cu art. 17.11 Codului administrativ. și anume impunerea unei amenzi:

- pe cetățeni la rata de la 1500 la 2000 freca.;

- pentru funcționari - de la 4 la 5 000 000 de ruble.;

- pentru persoanele juridice - de la 85 000 la 100 000 de ruble.

Acum este prinderea pe acest tip de promovare, ca un bazin de talent corporative. Scopul unei astfel de promovare - pentru a ridica angajat la un nivel superior de management, pentru a ajuta la dezvoltarea gândirii și abilități de lider, viziune strategică. Principala încurajare pentru cei care sunt incluse în piscina de imaterial talent corporative - este o prioritate în avansarea carierei lor, participarea la proiecte de viitor, mai multă atenție la manageri de top.

Deci, pentru a încuraja angajat a avut loc, este necesar să se elibereze. În primul rând formează o reprezentare sau o cerere de promovare:

1. Nume, prenume Makarova Anna Semyonovna

3. Învățământul superior

4. Poziția Sales Manager

5. Numele vânzărilor unității structurale

6. Scurtă descriere a realizărilor angajaților

Șef de vânzări Samohvalov / M. L. Samohvalov /

În cazul în care cererea este aprobată promovarea managementului companiei, acesta este transferat la departamentul de resurse umane pentru pregătirea ordinului de promovare. În acest caz, forma standardizată a-T 11 sau T-11a (când a încurajat mai mulți lucrători).

Comanda este umplut pentru tipul de promovare. Se specifică valoarea primei, exprimată în ruble și copeici. Dar aceeași ordine folosită pentru promovarea unui angajat sub forma, de exemplu, un cadou de valoare, valoarea care indică în așteptare. Prin urmare, linia „în valoare“ poate fi umplut, atunci când vine vorba de bonusuri, și nu pot fi completate, dacă este folosit alt tip de promovare.

După familiarizarea cu ofițerul de personal muncitor comandă trebuie să facă o înregistrare în cartea de vizită personală a angajatului (Formularul T-2, sec. VII «Premii (promovare), onoruri") și un registru de lucru, deoarece în conformitate cu art. 66 TKRumyniyav a făcut informații cu privire la recompense pentru succesul în muncă.

Clauza 24 din cărțile de depozitare și de lucru ale Regulamentului [3] prevăzute pentru modificarea următoarele informații:

- conferă distincții de stat, inclusiv asignarea de onoare publice, pe baza decretelor relevante și alte decizii;

- acordarea de diplome, titluri care conferă și atribuirea semne de san, insigne, certificate, diplome produse de angajatori;

- alte tipuri de promovare prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și acordurile colective, regulamente interne, statutele și reglementările privind disciplina.

Nume, prenume Makarova Anna Semyonovna

3. Învățământul superior

4. Poziția Sales Manager

5. Numele vânzărilor unității structurale

6. Scurtă descriere a realizărilor angajaților

Oamenii cărora le place acest lucru