Munca informală care amenință angajat și angajator ce să facă dacă nu ați plătit un salariu
Ce este ocuparea informală?
Atunci când primiți un loc de muncă, angajatorul în virtutea art. 67 TKRumyniyaobyazan încheie un contract de muncă cu tine, care conține toți termenii esențiale referitoare la descrierea de locuri de muncă.
Atunci când ocuparea forței de muncă informală, acest document nu este semnat de tine. oricum, nici ordinul de angajare și nu a înregistrat în registrul de lucru.
Consecințele de lucru fără un contract de muncă.
Munca informală are argumente pro și contra, pe care le vom discuta mai jos.
Așa cum am spus, ocuparea forței de muncă informală poate atrage după sine o mulțime de consecințe negative pentru angajat:
- În primul rând, angajatorul nu poate plăti de maternitate, concediu medical, puteți merge, de asemenea, fără bonusuri, diverse indemnizații și bonusuri.
- În plus, acesta este angajatorul nu vă puteți plăti pentru a recicla, înapoi plăti sau ai lăsa fără bani câștigați.
- salariul și durata de serviciu la o astfel de activitate nu vor fi luate în considerare în calculul pensiilor.
- La primirea prejudiciului la locul de muncă, angajatorul vă poate lăsa fără nici o compensație financiară.
Aspectele pozitive includ următoarele:
- Ai salva pe taxe.
- Din moment ce nu a dedus cuantumul plății pensiei alimentare.
- Nu sunteți responsabil pentru acțiunile sale în mod legal.
- Poate că salariul neoficial este mai mare decât remunerația pentru pozițiile oficiale.
După cum se poate vedea minusuri în ocuparea forței de muncă informale mai mult decât argumentele pro, astfel încât fiecare dintre voi ar trebui să cântărească argumentele pro și contra să se gândească la posibilele consecințe.
Ce se va întâmpla cu angajatorul pentru ocuparea forței de muncă informală?
Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu salariatul, precum și pentru a efectua toate acțiunile care sunt furnizate TKRumyniyapri angajarea unui angajat, angajator non-conformitate amenință pedeapsa legală.
Deci, pentru încălcarea legislației muncii și protecția acesteia (st.5.27 Codul administrativ), angajatorul poate impune shtaf administrative sau pentru o anumită perioadă de suspendare a activităților sale.
De asemenea, un angajator care nu acționează ca un agent fiscal, se confruntă răspunderea penală în temeiul art. 199.1 din Codul penal. Sancțiune prezentul articol prevede adăugarea unei amenzi mari și închisoare de până la doi ani.
Credit angajat informal.
În prezent, multe bănci sunt loiali oameni oficial șomeri sau persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă, dar au un salariu oficial de mic în comparație cu plăți neoficiale.
Pe solvabilitatea clientului poate indica prezența averii sale imobiliare, vehicule, declarații cu privire la sumele de bani disponibile în conturile bancare, un istoric de credit pozitiv. Prin verificarea acestor informații, banca reduce riscul de neplată de împrumut.
De lucru informal nu a fost plătită, ce să fac?
Mulți lucreze informal se confruntă cu faptul că angajatorul refuză să plătească angajatului un salariu pentru munca lor.
Ce se poate face dacă ai fi în această situație?
Drepturile lor pot fi protejate, prin depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă sau biroul procurorului. Pregătiți-vă să fie că, întrucât contractul de muncă între tine și angajator a fost absent, ar fi în primul rând, trebuie să dovedească faptul de a lucra în organizație.
De fapt, a primit o plângere că relația de muncă cu tine nu este decorat și salariile nu sunt plătite, controalele vor fi efectuate, rezultatele pe care angajatorul poate fi supusă răspunderii legale. De asemenea, aveți dreptul de a colecta un salariu de la angajator merge la tribunal.
Cum de a dovedi că a lucrat neoficial?
În cazul unor dispute cu angajatorul, de multe ori se pune întrebarea, cum să dovedească faptul că ați fost de lucru informal.
De obicei, o astfel de necesitate apare atunci când se face o plângere la procuror. inspecția muncii sau cereri depuse la instanța de judecată. După cum am menționat mai sus, este necesar să se profite de mărturia. Martorii pot acționa ca organizație de client și persoanele care lucrează cu tine împreună.